在新加坡生活的老人，他们都不是这么称呼的，而是叫做“乐龄人士”;，所谓的乐龄人士，是指他们已经到了要享受快乐的年龄了，同时也是寄寓着人们对他们的一种祝福吧，而这个群体一般都是60多岁以上的老人家。
养老是个世界各国都必须面临的难题，而在新加坡也是如此。新加坡现有人口420多万，其中60岁以上的老年人约占总人口的20%，是名副其实的老人社会。
在新加坡，最主要的养老保障为中央公积金体系(CPE)，相当于国内的“三险一金”;，只不过新加坡进行了统一称呼。CPE为强制储蓄，主要提供包括医疗、教育、养老、住房等综合性的保障服务。CPE一般分为3个账户：
一普通账户可用来购房、购买CPE保险、投资和子女教育;
二特别账户用于养老及购买相关金融产品;
三保健账户则用于支付医疗费用。
而一旦会员达到退休年龄，政府则会为其设立一个新的退休金账户，符合要求者可在65岁后按月领取退休金，退休后账户要求有最低存款额，达到要求的，在65岁后，每月便可以领取1200新元的退休金，一共可以领20年。但往往到了退休年龄，新加坡的老人不愿意退休!也就是刚才提到的，走在新加坡大街上会发现老人员工非常之多，这和国内绝对是天壤之别!
究竟是什么原因造成的呢?
一、薪金
新加坡法定退休年龄是62岁，重新受雇退休年龄是65岁，但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后，依然活跃在工作岗位上。去年，65-69岁年龄段的新加坡人中，有超过40%的依然在工作，这个比例相较于2006年的24%，多出整整16个百分点。而老人就业增加，正是得益于政府政策、就业市场紧绷和人们的寿命和健康年份延长的诸多因素。
新加坡规定：员工的重新受雇年龄为62岁到65岁。而目前，几乎所有到达62岁的员工都获得重新受雇。而且，只要重新受雇者工作职责不变，他们甚至也没被削减基本工资。2014年，62岁以上的就业老人的98%没有被削减薪金，有10%还获得加薪。
二、年龄
新加坡每十年人均寿命就会增加3年。2014年，新加坡男子的平均寿命为80.5年，女子为84.9年。由于寿命延长，人们担心自己是否有足够钱的继续应付退休生活，因为新加坡的退休金职能领20年。老人有了收入，就能在财务上独立，无需依赖子女。
三、鼓励
政府本身推出政策，鼓励企业聘请年长员工。年龄超过60岁的新加坡人和永久居民，担任的工作包括清洁工、机械操作员、服务和销售员工。如果企业聘请超过65岁的员工，政府也会津贴企业。年龄超过60岁的员工的月收入的中位数，从2006年的1160新元，增加到了2015年的2000新元。这样一来，企业觉得聘请年长员工其实很划算。同时，由于新加坡收紧外国员工的流入，导致劳动力市场紧绷，雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题。去年，65岁以上的新加坡人中，有25%受雇。而2006年，这个比例只有13.8%。有人预言，未来10年，老年人就业率将很容易达到30%。
四、心态
很多人老人明白，老人就业、哪怕兼职，也能让老人与社会进行互动...