本文“2017年港口乡创新教师绩效考核机制”，跟着留学群教师资格考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
港口乡全乡教师正在热烈学习讨论一个事关其切身利益的文件——《港口乡教师奖励性绩效工资考核方案(试行)》，一石激起千层浪，该乡教育改革创新激活一池春水。
今上半年以来，港口教育办根据上级相关文件精神，经过深入调研、反复酝酿，制订教师奖励性绩效工资考核相关讨论稿，然后通过港口教育群发至每一位老师学习讨论，广泛收集教师合理性建议，再通过全乡校、园长会集体研讨完善，最后正式出台了《港口乡教师奖励性绩效工资考核方案(试行)》。该方案坚决打破“大锅饭”现象，贯彻多劳多得、优劳优得原则，以学校为单位，将每个老师每学期30%的绩效工资(3300元)全部拿出来进行统筹发放，按照 “教学效果、教学管理、教师考勤、信息技术应用考核、教师行为修养”等五大方面(百分制)对每个教师进行考核评分，另外对承担公开课、教研教改、课题等任务及取得优异成绩的另有相应的奖励分。教师工作越努力成绩越好，得到分数就越高，绩效工资就越多;反之就越少，绩效差距就越大。针对未带课的转岗人员，则明确规定其得分必须在带课教师总得分之下。通过绩效考核发放向一线教师、优秀教师、实干者倾斜，并将之与教师的评优表模、职称评聘挂钩，导向鲜明，这充分调动了全乡广大教师教书育人、创新实干的热忱，极大地激发了竞争活力。
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