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党员个人对照材料【篇1】
按照省委、市委、县委县政府及局党委统一安排部署,今年来,本人立足岗位职责,积极对标先进,认真学习,努力工作,不断创新,个人业务能力和工作水平得到极大提高。但是对照勇做新时代泰山挑山工主题实践活动要求,还存在一定差距。
一、查摆问题和不足
1. 理论水平不足,理想信念需进一步加强。一是学习劲头不强。学习缺乏系统性、计划性和长期性。日常学习多满足于形式上学习了、理解了,未能深入领悟核心要义,尤其是在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够;缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头。二是服务意识不足。在接待群众来访和办理业务时,偶尔存在接待热情不高、急躁、不耐烦情绪;在主动解决群众困难问题等方面存在欠缺。三是宗旨意识还有待进一步加强。主要表现在联系群众不够紧密,在接待办理业务的企业或群众时,不能够站在他们的立场的去解释处理问题,这在一定程度上影响了工作的开展。
2. 担当作为思想意识不强。主要表现在:一是工作中缺乏创新意识。没有充分发挥主观能动性,工作只是停留在贯彻上级指示,沿袭惯例做法上,缺乏创造性的工作方法。满足现状,小进则满、小富则安。思想上不能跳出圈子想问题,在解决难解问题时,存在创新不足,不求有功但求无过的心理。二是担当负责、攻坚克难缺乏一种钉钉子的精神,对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实;在工作干劲上,存在少踩油门,多踩刹车的求稳现象。三是有时过多地强调客观条件,存在着红灯绕着走、黄灯抢着走的实用主义倾向;对一些日常工作或者自认为不很重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
3. 工作作风不扎实。虽然能够认真落实习关于进一步纠正四风、加强作风建设的重要批示精神,但实际工作中存在责任担当不足的问题,满足于常规性工作开展,习惯安于现状、按部就班,对工作困难和矛盾有畏难情绪,主动作为意识不强,工作标准不高,面对繁重的工作任务时,有时会疲于应付,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。特别是刚划转到新单位后,面对新业务、新要求,自身一时难以适应,就会产生把工作往外推或应付了事的畏难情绪。
4. 标准境界有待进一步提高。严谨、细致、耐心、热情是从事政务服务工作的基本要求,从事新岗位以来,虽然对自身严以要求,但对标先进,还是存在一定的差距,主要表现在:争先创优意识不强,奋斗意识有所弱化。习惯按部就班凭经验办事,遇到新困难、新问题,感到无所适从、无从下把,攻坚克难意识不强,遇到难题不敢动真碰硬,缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神。
二、存在问题剖析
1. 理论素养积累不够。一是理论学习虚化。平时注重业务理论的学习积累,对政治理论的学习认识不够,积累不深,存在业务是实的东西,政治理论是虚的东西的思想;二是精神追求弱化。在工作中过多重视业务性实的东西,削弱了自身的精神追求,放松了自我要求,个人大局意识、敬业精神有所弱化。
2. 工作作风缺少求真务实的精神。创新意识不够,没有充分发挥自身的主观能动...