本市一所知名高校某文科院系大四学生小周早就开始为找工作做准备。然而，纵览昨天启动的2014校园招聘企业的职位，她有点发愁。“企业对文科专业毕业生的需求量明显少于对理工科专业背景学生的需求，岗位类别也很局限”。从昨天启动2014校园招聘的网商巨头阿里巴巴公布的岗位信息看，1000多个岗位中绝大部分是软件工程师岗位(研发、测试、算法、前端等)，还包含几十个偏技术的产品经理岗位。设计师、运营、体验分析师等适合文科生和艺术生的岗位数量不多。
在某大型应届生求职网站上，就有十多家知名企业的2014年校园招聘网申平台在开学首日“不约而同”上线，并预告一系列校园宣讲会、招聘会不久将拉开帷幕。为了在“抢人战”中力拔头筹，部分企业直接在校招信息中“明码标价”。例如，万达集团对“储备水暖造价师”、“储备电气造价师”、“储备土建造价师”开出8万至12万的年薪。除了“明码标价”，还有“上不封顶”—阿里巴巴集团昨天宣布了一项“A-star”计划：在应届生中挑选10名技术培训生，安排到最有挑战的项目中去，由技术带头人担任主管、重点培养，薪资“上不封顶”，还有一定数量的股票期权。
不过，想揽瓷器活，还得有金刚钻。知名企业对应届生的专业背景、知识储备、综合素养等方面的要求较高，如拜耳公司、德意志银行等多家知名外企的招聘信息为全英文写成，无形中体现了对求职学生英语语言能力的要求;三星电子技术研究院等招聘技术研发工程师的企业，“门槛”即设为具有专业背景的研究生，尽管招的是应届生，也标明“有相关研发经验者优先”。
企业“抢人战”下，许多应届生往往采用“海投”战术以提高胜算。本市西南某高校公共管理专业大四学生小丁曾在某国有企业公关岗位实习，她对自己的定位是进入一家知名外企从事人力资源或公共关系方面的工作。面对“来势汹汹”的校园招聘，小丁显得底气不足—她认为自己实习经历不算丰富，也没有什么值得一提的优势能够脱颖而出。“我打算先海投简历，再针对有‘回信’的企业重点准备。”小丁说道。
每年这一时节，自我定位、发展规划尚不清晰的应届生往往在就业与深造间进退维谷。在本市某高校商学院读大四的小姜正为考研做准备，不过他坦言，自己对学术研究兴趣不浓、即使读研也会选择更偏于实践的专业型研究生，一方面在学历上有所提升、另一方面也是为日后的工作做一个缓冲。小姜说：“尽管两手准备风险很大，但考研、找工作两边我暂时都不想放弃。校招是一个很好的求职平台，我不想错过这个机遇，如果有合适的工作机会，我会选择放弃考研。”
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