我们应该如何撰写公告通知呢?这必然牵扯到公告通知的编写问题。公告通知是一种向指定对象传递重要信息的有效方式,下面是我们为您精心整理的“放假安排通知”,希望您能够认真阅读以下内容!
放假安排通知(篇1)
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神,现将20xx年端午节放假日期安排通知如下:
端午节6月2日放假,与周末(5月31日—6月1日)连休,共3天,6月3日(星期二)起正常上班。
节假日期间,各部门要做好值班、安全保卫和突发事件应急处置工作,确保节假日安全。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
放假安排通知(篇2)
根据证监会日前发布的《关于20部分节假日放假和休市安排的通知》如下:
期市休市时间: 劳动节:5月1日(星期五)至5月2日(星期六)周末休市、5月4日(星期一)起照常开市。
期市休市时间: 端午节:6月20日(星期六)至6月21日(星期日)为周末休市。6月22日(星期一)假期休市,6月23日(星期二)起照常开市。
期市休市时间:中秋节:9月26日(星期六)、9月27日(星期日)为周末休市,9月28日(星期一)为假期休市,9月29日(星期二)起照常开市。
期市休市时间: 国庆节:10月1日至10月7日(星期三)假期休市,10月8日(星期四)起照常开市。
放假安排通知(篇3)
各位同仁们:
国庆佳节即将到来,根据国务院关于法定节假日的规定和我单位工作实际情况,现将2022年国庆节放假的有关事项通知如下:
一、10月1日至7日放假调休。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
二、如有需加班的部门,加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制,防火防盗,确保公司员工的人身和财产安全。
四、各各部门、各办公室要安排好值班人员,保证联络畅通,并于9月30日前将本单位值班人员的名单及联系电话报综合科。
五、各部门负责人要做好值班检查工作,严明纪律,严格要求;对无故脱岗人员要进行严厉批评,造成责任事故的,要追究部门领导和值班人员的责任。
五、国庆节期间设总值班室,联系电话:xx。
xx有限公司
2022年x月x日
放假安排通知(篇4)
各部门及相关人员:
根据国家有关节假日放假的精神,结合本公司的`实际情况,经办公会议研究决定,x年度五一劳动节放假3天:x年4月29日—5月1日放假,共3天。其中5月1日(星期二)为法定节假日;4月28日(星期六)全天照常上班。
现将放假事宜通知如下:
1、放假期间,办公室要安排好行政人员值班,保安部安排好安全保卫人员做好值班工作。
2、生产部根据生产的实际情况,作出放假具体时间安排,相关部门根据本部门实际作出相关安排。
3、全体员工在放假外出期间,加强安全防范意识,做到文明出行。
最后祝大家节日快乐!
xx工作室
20xx年xx月xx日