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12年招聘:江苏扬州市机关第三幼儿园招聘5名幼儿教师信息

扬州市 幼儿教师
2012年01月05日 04时16分,《12年招聘:江苏扬州市机关第三幼儿园招聘5名幼儿教师信息》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

扬州市机关第三幼儿园隶属于市级机关事务管理局,目前拥有四季总园、金鑫分园、京华分园、绿杨分园四所幼儿园,是一所基础好、质量高、管理规范且有一定规模的幼儿园。2012年新学期,我园拟招聘专任教师五名,要求学前教育或相近专业大专以上学历,具有国家教师资格证书,普通话水平二级甲等以上,市、区级名师可优先考虑。有意向者请与幼儿园相关园长联系,并尽快向幼儿园投递简历。截止日期:元月九日。联系电话:沐园长13952591000、冯园长13952790669。欢迎有识之士加入我们!

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与扬州招聘信息相关的海外打工

招聘信息:“微博招聘”靠谱吗?

招聘信息 求职者 人才
留学群(liuxuequn.com)为中国留学生提供海外新闻:《“微博招聘”靠谱吗?》05月03日报道。

又是一年求职季。时下,有不少海归在求职时,开始把目光投向日渐流行的“微博招聘”。微博不仅成为用人单位和求职者对接的新平台,也成了供求双方展示自我的新手段。对于招聘单位而言,“微博招聘”不仅成本低、效率高,而且传播迅速,互动性强。对需要引进海归人才的企业而言,这一形式在很大程度上省去了他们远赴国外求贤纳士的较高成本,也通过粉丝的转发、评论扩大了自己的知名度和影响力,起到了广告宣传的效果。同时,海归通过关注自己心仪的招聘单位,能及时了解相关信息,并与网友一起分享求职的心得体会,为成功求职增加砝码。

但是,与面对面的传统招聘方式相比,“微博招聘”的信息准确性和实效性都值得商榷,因此也被很多求职海归称为“不靠谱”、“打酱油”的招聘。中国青年海归协会的韩栋在谈到微博招聘时表达了自己的担忧:“对于求职者而言,微博招聘确实方便快捷。但我担心这会不会只是公司的一种噱头,打着招聘的名义在做广告?”

面对纷杂的招聘信息,海归人才不仅要关注,更要有分辨真假的能力,理智对待,正确区分,更加从容自信地面对每一次招聘。有专家表示,相关网站和政府主管部门也要加强对微博招聘信息的监管,并通过立法来进一步规范。(留学群 liuxuequn.com)

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与扬州招聘信息相关的新闻资讯

2018年江苏扬州大学招聘公告(230人)

扬州事业单位招聘 江苏事业单位招聘 事业单位招聘

  留学群为大家提供《2018年江苏扬州大学招聘公告(230人)》,更多事业单位招考相关资讯请关注我们网站的更新!

  扬州大学2018年海内外优秀人才招聘公告

  扬州大学是江苏省人民政府和教育部共建高校、江苏省属重点综合性大学,是全国首批博士、硕士学位授予单位,全国率先进行合并办学的高校。学校坐落于国家历史文化名城、全国文明城市、国家园林城市江苏省扬州市,毗邻国家级风景名胜区瘦西湖。

  学校办学规模较大,学科门类齐全。全校现有普通全日制本科生25000多人,各类博、硕士研究生10000多人。现设有29个学院,120个本科专业,涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学等12大学科门类。现有博士后流动站14个,一级学科博士学位授权点22个,一级学科硕士学位授权点51个;拥有国家级重点学科2个,国家重点(培育)学科1个,省优势学科5个,省重点序列学科1个,省一级学科重点学科6个,省一级学科重点(培育)学科3个,化学、植物与动物科学、工程学、农业科学、临床医学、材料科学等6个学科的ESI排名进入全球大学和科研机构前1%。

  学校大力实施人才强校战略,全校现有教职员工5900多人,其中专任教师2300多人,医护人员1900多人,具有高级职称教师1300多人,中国工程院院士2人,外籍院士1人,国家“****”入选者6人,国家“****”入选者4人,“长江学者奖励计划”入选者2人,国家“杰出青年科学基金”获得者4人,国家“优秀青年科学基金”获得者2人,国家级教学名师2人,“百千万人才工程”国家级人选6人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者11人,“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才3人等。

  学校面向海内外诚聘英才,并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支持保障。扬州大学热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟,携手共创伟业!

  一、招聘岗位和需求计划

  招聘岗位:教学科研岗、专职科研岗、实验技术岗、医院卫生专业技术岗等。具体信息见《扬州大学2018年海内外优秀人才招聘岗位信息表》(点击下载)。

  二、人才类别和薪酬待遇

  (一)杰出人才

  中国科学院院士、中国工程院院士;年薪不低于150万元,其他待遇面议。

  “****”(创新)入选者、“长江学者奖励计划”(特聘教授)入选者、“国家杰出青年科学基金”获得者;以及与以上相关人才学术水平相当的杰出人才。年薪不低于110万元,购房补贴、安家费300万元,科研启动费150-500万元。

  (二)领军人才

  “****”领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才)入选者。年薪不低于70万元,购房补贴、安家费200万元,科研启动费120-400万元。

  “****”(青年项目)入选者、“长江学者奖励计划”(青年学者项目)入选者、“国家优秀青年科学基金”获得者、“****”(青年拔尖人才)入选者、“百千万人才工程”国家级人选;以及与以上相关人才学术水平相当的领军人才。年薪不低于50万元,购房补贴、安家费120万元,科研启动费100-300万元。

  (三)拔尖人才

  中科院“****”入选者、江苏特聘教授、江苏省“双创计...

2015扬州大学考研调剂信息发布

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  留学群考研调剂频道讯:2015扬州大学考研调剂信息发布

  2015扬州大学考研调剂信息发布

  根据往年调剂信息发布时间推算,2015扬州大学考研调剂信息一般在3-5月公布。

  为及时帮助大家第一时间获得扬州大学2015考研调剂信息,请广大考生密切关注2015年考研调剂信息汇总(大家可以按Ctrl+F刷新网页,以便查看最新信息!)。

  调剂的重要性不言而喻,如何把握这最后一个机会,考生就要耳听八路、眼观四方,注意方方面面的信息和意见。怎样快速获取考研调剂信息,是调剂成功的制胜法宝!大家在没有找到以上学校的调剂信息时,不防看看留学群小编为大家提供的怎样快速获取考研调剂信息!

  获取考研调剂信息大致有以下三种渠道:

  第一条是网上渠道。

  不少大学的研究生部网页都有网上调剂信息登记系统,大家可以通过登陆系统提出调剂申请,请注意,一定要准确、完整填写个人信息。首次登录时一般要靠准考证和身份证号码登录。在填写时还应注意:

  1、所填写的基本信息应与你原始报名信息卡一致。

  2、待国家分数线下达后,符合该校调剂条件的考生,学院将与考生本人联系,请及时将调剂材料(原始报名材料)寄交所选择的学院。

  第二条是电话渠道。

  调剂要尽早并且准确。一旦得出自己的分数可能达不到报考院校分数线的要求,除了上网查询并申请调剂外,还可以选定几所有可能录取自己的学校,向他们的研究生院打电话获得最新信息,并最好联系上该学院相关专业的导师,往往导师的肯定在这时能起到关键性的作用。电话号码怎么查?这也有很多渠道,首先落实院校名称,可以向当地114查询;另外,上网查询、向师兄师姐、考友打听也是比较省钱的办法。

  第三条是人情渠道。

  这条渠道要求你和报考专业的导师有比较良好的关系。可以请求他们为你介绍其他的学校或导师。一般他们处于同情和惜才的心理都会帮助你,而他们说一句话能为你节省不少时间,避免一些无谓的周折。

  考生在关注以上的三大信息渠道考生同时要注意以下几点:

  一、主动出击,保持信息领先

  每年分数一出来网上就会公布很多调剂的相关信息,那么大家一定要密切地关注,努力争取调剂的机会。其竞争激烈的程度可想而知。这时,除非你初试分数或其他方面非常优秀,希望也不是很大。因为调剂不同与公开招考,很多信息是灰色的,不确定的。也不是说学校故意隐瞒,而是学校在未最后确定人之前,他也不...

法国海岛岛主招聘信息

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  现代人,都想象着适合远方,那有没有想过像鲁宾逊那样,成为一岛之主,有自己的一番天地,同时又有绝世的孤独相陪伴?下面留学群发放一则惊动法国留学生的消息:法国海岛岛主招聘信息公告。

  根据外媒报道,近日,法国政府发布了一则招聘信息,招聘无人荒岛的岛主,负责经营岛上的牧场,广告发布后,应聘者络绎不绝,已经有40个人申请这个职位。

  另外,据英国广播公司报道,这则广告是为了让人们搬到一个法国小岛上:“想要:人/人们来管理布列塔尼海岸附近的小岛,一定要务实、有活力,提供农舍,保证让住的人孤独。”

  参与者们需要在自己的“公司”里感到舒适——岛上唯一的居民是海豹、兔子、海鸟和绵羊。

  十年前,一对名叫David和Soizic Cuisinier的夫妇看到了法国海岸保护署发布的类似招聘信息,要求一对夫妇住在岛上并经营农场,他们成功应聘,并搬到了岛上。

  但是,现在他们为了让孩子可以上学,正打算搬回大陆,离开这座他们住了十年的小岛。

  根据目前的消息来看,保护署已经收到了40份申请,但是他们把人数筛选至20人,而最终的胜者将在接下来的几周内脱颖而出。

  他们在岛上的生活没有固定的模式,生活用水来源于雨水,电力则要靠太阳能和风能发电。

  David说:“我们已经证明,在岛上拥有正常的、现代的生活是可能的。我们拥有所需要的所有电子设备,包括一辆电动汽车。”

  当然了,如果想要住在这个岛上,首先要面对的就是孤独,而且所有的生活设置需要自行制作。

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扬州大学2016年考研调剂信息

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  2016年考研成绩已经公布,去年扬州大学考研调剂是3月份开始,大家可以在3月关注考研调剂信息!留学群考研调剂频道会第一时间发布扬州大学2016年考研调剂信息。请大家密切关注本网站的更新。大家还可以关注2016各大院校考研调剂信息汇总2016年考研调剂信息汇总以便了解最新的考研调剂信息!


扬州大学2016年考研调剂信息

  2016考研调剂信息最新公布 >>>点击查看

  2016扬州大学考研调剂预计于在考研复试分数线公布后开始,大家也可以在考研成绩公布后及时关注考研调剂信息,请广大考生密切关注留学群2016考研调剂专题及时了解扬州大学2016考研调剂信息。

  在扬州大学考研调剂信息还没有公布之前,可以先点击进入扬州大学研究生信息网,了解扬州大学的详细的考研信息。

  如果你成绩过了国家线但是却没有被扬州大学自划线(虽然有的大学没有在

招聘信息如何写

招聘信息怎么写 招聘信息如何写 怎么写招聘信息

  下面是留学群小编为大家整理的招聘信息如何写,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群实用资料栏目。

  招聘信息如何写【一】

  说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)

  职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)

  1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。

  2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。

  3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。

  4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

  岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)

  待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。

  联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)

  招聘信息如何写【二】

  职位要求:基本要求

  招聘形式:社会人士

  工作时间要求:全职

  学历要求:XX以上

  性别要求:不限

  年龄要求:20岁左右

  参考月薪:XXXX元-XXXX元

  其他要求:

  薪资福利:liuxuequn.com

  底薪(XX-XXK)+抽成,转正后月收入可达XXK-XXK,并提供社保五险

  工作概述:职位描述:

  1、XX以上学历,能力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通能力

  2、有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员

  3、性格开朗,富有爱心及高度责任感

  4、普通话标准,善于交流,性格开朗;

  5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力;

  6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

  招聘信息如何写【三】

  公司招聘人才,一般须要写招聘启示,告知想要招聘的人。一般的写法如下:

  1、招聘启示名称:譬如“某公司财务经理招聘启示”等

  2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)

  3、应聘条件(降低门槛,在看人时再暗暗加里面,择其优)

  4、待遇(这个重要)

  5、联系方式

  请参考下面例子:

  网站销售人员招聘启示

  中国联合网盟...

如何鉴别真假招聘信息

求职招聘 就业指导

  如何鉴别真假招聘信息,留学群小编为您解答,欢迎阅读。

  一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息

  没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司,或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司,在业内声名狼藉,不敢以自己的真面目示人。

  二、要留心上长期刊登的招聘信息

  大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上,例如晚报上,我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝,而且待遇优厚,这种招聘信息的真实性大家可想而知。

  三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱

  个别非法中介为了获取求职者的个人信息,在没有岗位的情况下,通过这种手段获得大量求职者的个人信息,liuxuequn.com有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司,从中获利。

  四、要留心招聘单位招聘量是否过大

  有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业,从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要,但是有很多是非法中介的虚假信息,需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。

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