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中级经济师2020人力资源管理备考知识点：我国调整劳动关系的制度和机制
我国调整劳动关系的制度和机制
我国调整劳动关系的制度和机制主要包括：
（一）劳动合同制度
市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体；也是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。
（二）集体合同制度
用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；是调整集体劳动关系的基本制度。
（三）劳动规章制度
劳动规章制度是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
（四）职工民主管理制度
我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度；是由职工民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工行使民主管理的机构；也是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式
（五）劳动争议处理制度
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，明确了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的先裁后审的劳动争议处理制度。我国实行的是“一调、一裁、两审”的争议处理体制。
（六）协调劳动关系三方机制
三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
（七）劳动监察制度
劳动行政管理机关依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
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