德国技术移民

　　申请德国技术移民的条件和要求有哪些你知道吗？留学群的小编今天和大家详细介绍一下2020年德国技术移民申请条件及难度介绍，希望能帮助有需要的你。

　　德国技术移民的条件

　　年薪门槛高

　　且永久居留变无限居留

　　随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

　　在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

　　也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

　　外国人要求职需“非你不可”

　　除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？

　　随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民德国，那么德国技术移民有哪些优势呢?跟着留学群，一起看看德国技术移民优势申请一览，欢迎阅读。

　　1.无需德语成绩

　　与其他发达国家的技术类移民项目有所不同，德国蓝卡移民并不需要语言成绩，完全无语言门槛，简单的技术移民项目!

　　2.无需资金来源证明

　　对于资产无任何要求，亦无任何资金来源证明等要求

　　3.一人申请，全家移民

　　主审获得德国蓝卡后，其配偶及不满18岁子女可以立即办理家庭团聚的手续，同时移民到德国

　　4. 享受欧洲福利

　　投资人及其家庭享受德国社会福利保障体系，子女享受到从小学到大学的免费的教育

　　5. 欧盟国家自由畅行

　　获得蓝卡后，申请人可自由通行26个申根国(奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、冰岛、意大利、希腊、卢森堡、荷兰、挪威、葡萄牙、西班牙、瑞典、匈牙利、捷克、斯洛伐克、斯洛文尼亚、波兰、爱沙尼亚、拉脱维亚、立陶宛、马耳他、瑞士和列支敦士登)

　　申请条件

　　A. 本科及以上学历，有学位证书

　　B.申请人年满24周岁，未满55周岁

　　C.无犯罪记录

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　　2019德国移民入境指南

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　　德国蓝卡移民 月薪3000欧以上本科生即可申请

　　德国技术移民实施时间较早。早在2000年时，德国就出台过针对IT技术人才的移民方案。只要IT专业的人才在德国找到不低于5.1万欧元年薪的雇主，就可以申请居留签证。

　　2012年4月，德国政府颁布了一项被称为欧盟“蓝卡”的高知人才引进方针的法案。这项被称为“蓝卡”的移民项目针对目前欧洲人才短缺的行业，例如科学家、数学家等，只要申请人月薪达到3000欧元，年薪达到3.6万欧元，即可申请拿到“蓝卡”。

　　德国“蓝卡”法案对留学生会“特别照顾”。海外学生在德国学习的过程中，每年兼职时间从以前的90天延长到120天。此外，在德国高校毕业后的留学生还可申请一项找工作签证，持有这张找工作签证后，他可以在德国寻找一份符合自己资质的工作，在此期间他可以不受限制打工。

　　荷兰高技术移民 政策稳定手续简单

　　荷兰的技术移民政策几乎是全欧洲最稳定的移民项目，除此之外，荷兰技术移民的手续和流程也较为简便。

　　荷兰高技术移民从2004年10月1日起实施，在中国境内企业(母公司)在荷兰设立子公司(或分公司)，并派遣其高管去当地经营管理子公司，被派遣的管理者就可以申请荷兰高技术移民项目居留签证，随行家属也可以同时获得居留签证。

　　申请者移民荷兰的前5年可享受与荷兰公民基本相同的福利待遇(除选举权、失业金、救济金及购房零首付和政府补贴的廉价房外)。5年以后如果申请者通过荷兰语的考试，就可以申请荷兰永久居留或申请入籍。

　　在荷兰就读的中国留学生，大学毕业后可以有一年时间留在荷兰寻找工作，这一年也被称为“寻找工作年”。在这一年中，如果能找到一份合适的工作，雇主可为其续签居留许可，连续工作满5年后就具备申请“高技术移民”的资格了。此外值得一提的是，中国留学生在荷兰完成硕士或者博士学业，毕业后的三年内都能返回荷兰，最长可停留一年时间来寻找工作。

　　2013年6月1日，新的荷兰移民法正式生效，依据该法令，申请荷兰技术移民的程序变得更加快捷，审核时间也有缩短。

　　英国计分制选取技术人才 获得绿卡有难度

　　英国技术移民主要采取计分制。通过对申请者的教育背景、工作经验、前一年的收入...

　　德国是一个社会福利非常多的国家，想要前往德国生活的移民者非常多，留学群的小编今天和大家来详细说说，德国技术移民有些什么优势和福利。

　　一、国籍质量指数高

　　有一项技术移民容易程度排行榜，德国位居第一，排在其后的依次是新西兰、澳大利亚和加拿大。此外，根据国籍质量指数（QNI）报告，在2015年度排名中，德国也是位居第一。

　　国籍质量指数报告，反映不同国家的国籍对其居民生活所产生的积极影响，其评判标准包括国家经济实力、人力发展水平、和平稳定状况、持该国护照畅行世界的便利程度等等。

　　举世闻名的慕尼黑啤酒节。

　　德国的国籍质量确实就是如此之高。这几年受国际金融危机的持续影响，欧洲很多国家的经济垮掉，即使没有垮掉也是受到相当深重的影响。但在欧洲大陆，德国的经济始终相当强势。

　　德国北邻丹麦，西与法国、荷兰、比利时、卢森堡接壤，南邻瑞士、奥地利，东部毗邻捷克和波兰，人口约8110万，是欧盟人口最多的国家。目前，德国是欧洲第一大经济体，也是北约、申根公约、八国集团、联合国等国际组织的重要成员国，社会保障制度完善，国民生活水平很高。

　　德国行政区划分为联邦、州、市镇三级，共有16个州，分别是：巴登-符腾堡州、巴伐利亚州、柏林市、勃兰登堡州、不来梅市、汉堡市、黑森州、梅克伦堡-前波莫瑞州、下萨克森州、北莱茵-威斯特*州、莱茵兰-普法耳茨州、萨尔州、萨克森州、萨克森-安哈特州、石勒苏益格-荷尔斯泰因州和图林根州。其中柏林、不来梅和汉堡为市州。

　　二、民眼里的香饽饽

　　德国从2005年1月1日开始施行新的移民法案，由此，德国首次被公认为是一定程度上的“移民国家”。根据该法案，德国对高技术人才的接纳度日益提高，但对非技术型的劳动力市场仍处于关闭状态。2012年4月，欧盟蓝卡在德国实施，进一步为掌握高技能的非欧盟公民移居德国敞开大门。

　　1993年至今，由于南斯拉夫战争的爆发，越来越多的难民前往德国和其它欧洲国家。尽管只有5%的庇护申请被批准，而处理上诉有时需要许多年，但仍有许多寻求庇护的人们能够留在德国，并接受政府财政和社会援助。截至2013年，批准率提高到约30%，2013年至2015年，在德国寻求庇护者不断增加，其中也包括越来越多来自非洲、阿拉伯的人们。他们觉得，在德国可以生活得比较容易。

　　至2014年，德国大约有1630万移民，大多数有土耳其、东欧、南欧背景，很多人来自欧盟成员国，如波兰、罗马尼亚、保加利亚、克罗地亚，或来自中东和非洲。由于中东地区持续不断的战乱冲突，许多人都希望在德国和其它一些欧盟国家寻求庇护。

　　三、德国青睐技术移民

　　德国在基础科学与应用研究方面十分发达，以理学、工程技术而闻名的科研机构和发达的职业教育，支撑了德国的科学技术和经济发展。以汽车和精密机床为代表的高端制造业，也是德国的重要象征。因此，德国非常青睐I...

　　申请德国技术移民的条件和要求有哪些你知道吗？留学群的小编今天和大家详细介绍一下德国技术移民的相关申请事项，希望能帮助有需要的你。

　　德国技术移民的条件

　　年薪门槛高

　　且永久居留变无限居留

　　随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

　　在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第（2）点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家；第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员；第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢？这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。

　　也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月（毛）收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高！超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢？另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读（1）”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

　　外国人要求职需“非你不可”

　　除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢？

　　从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工；二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生；三是各中餐馆的厨师；四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属；五是临时性的劳工。

　　作为颁予工作许可（工作居留）的前提，在第39条第（2）点第1小点中规定了a）、b）两项。a）项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统...

　　德国蓝卡技术移民怎么样？德国蓝卡移民的申请条件是什么？德国是一个移民大国，每年都需要大量的技术人才移民德国。据悉，在2030年到来之前德国仍需要600万的劳动力。在此背景下，2012年8月1日“欧盟蓝卡”（Blue Card EU）系统正式启用。下面留学群小编给大家介绍的是德国蓝卡技术移民，欢迎阅读。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之什么是欧盟蓝卡？

　　欧盟蓝卡是一种允许发展中国家公民在欧盟成员国家工作的合法居留许可，针对非欧盟国家。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之德国蓝卡移民的申请条件是什么？

　　A、本科或以上学历。

　　B、年薪3.9万（IT行业）或5万欧元的雇佣合同。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之蓝卡技术移民的优势

　　A、一人申请全家移民；

　　B、法律上无德语水平要求；

　　C、批准速度快—三个月；

　　D、无移民监；

　　E、首次获发四年居留卡；

　　F、21个月或33个月转德国永居；

　　G、8年入籍（7年零10个月的时候就可以提出申请）；

　　H、无资金审查即不需要资金来源证明，不需要解释纳税情况。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之蓝卡的持有人什么时候能获得申请长期居住许可的权利？

　　持有欧盟蓝卡的外国人可以在33个月之后申请长期居留。拥有B1以上语言等级的人可以在21个月之后申请长期居留。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之如果长期居住在欧盟以外的国家会失去蓝卡的持有资格吗？

　　蓝卡的持有者最多可以在欧盟以外国家居留12个月，在这段时间以内不会失去在德国以及欧洲居留的权利。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之蓝卡持有者可以到其他欧盟国家旅行吗？

　　德国的蓝卡持有人在18个月后可以获得去其他欧洲国家旅行的权利。

　　德国蓝卡技术移民怎么样之蓝卡持有者的家人可以在德国不受限制地工作吗？

　　蓝卡持有者的家人无需等待时间就可以在德国不受限制地工作。

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　　什么是澳洲技术移民

　　投资移民依然占据着移民热潮的主流，但随着各国价码的飙升，令许多年轻一族望而却步，纷纷想转投技术移民的“怀抱”。其技术移民是如何操作和规定的呢?来看看留学群小编整理的技术移民德国的条件。

　　年薪门槛高

　　且永久居留变无限居留

　　随着德国的老年化，劳动力占人口比例越来越小，德国有必要向移民国家方向发展。另外，德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力，而是高水平的技术人才。基于这两点，德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了，但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

　　在技术移民问题上，各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第(2)点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人，拥有特殊专业知识的科学家;第二种人，身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员;第三种人，具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员，其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。

　　什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢?这是德国设定的一条线：年收入超过这条线，就不需要也不可以继续享受法定医疗保险，而只能或“志愿”保于法定医疗保险，或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动，2004年执行的是41850欧元。也就是说，可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才，年收入必须高于83700欧元，按13个算，月(毛)收入必须在6400欧元以上。

　　这个门槛可是相当的高!超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了，超出一倍，有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢?另外一个问题是，光从字面上看，这个条件只适用于第三种人，而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象，即使可以理解成只限于第三种人，各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度，至少不会允许离此太远。

　　这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下，在“解读(1)”里已经提到，由于取消了“居留权力”，现在只剩下无限期的居留，不再有永久的居留。因此，可以说“绿卡”在德国已经不再存在，或至少可以说，这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

　　外国人要求职需“非你不可”

　　除了高级技术人才，什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢?

　　从近年和目前德国的情况看，一是德国企业和机构的员工;二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类，即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生;三是各中餐馆的厨师;四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属;五是临时性的劳工。

　　作为颁予工作许可(工作居留)的前提，在第39条第(2)点第1小点中规定了a)、b)两项。

　　a)项的规定是，不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响，尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统，但是在适当时候或许可以成为某些当局的某种借口。

　　b)项的规定是，该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人(比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及...

　　随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始计划移民德国，那么那些人才德国最紧缺呢?跟着留学群，一起看看德国最紧缺的专业人才一览表，欢迎阅读。

　　一、MINT

　　这个词

　　是被发明用来总结

　　德国最紧缺的专业人才类型的。

　　他们分别是来自

　　数学Mathematik、

　　计算机 Informatik、

　　自然科学 Naturwissenschaften

　　和技术 Technik 领域的人才。

　　无论是私人企业、科研机构还是政府机关，

　　都非常缺乏来自这几个领域的专业人士。

　　与其它领域相比，「MINT」类人才毕业以后找工作是相对非常轻松的事情。而且毕业以后找的第一份工作基本上都是终身合同。起薪大约在 35000 至 40000 欧元之间。如果拥有 10 年的工作经验，「MINT」类人才的平均年薪已经达到 70000 欧元的水平。

　　但是天下没有免费的午餐，能够从德国大学的「MINT」类学科毕业也是非常困难的事情。拿德国工程类最具盛名的亚琛工业大学来说，为了拿个硕士学位学习 8 年到 10 年是并不少见的情况，对于外国学生来说就更是难上加难。但随着拥有国外学历的就业人口逐渐增加，德国也逐渐引入了鉴定承认外国学历的机构，名为境外教育中心。

　　同样在德国缺乏大量专业人才的医疗领域也有类似的外国学历鉴定机制。从 2012 年开始，欧盟以及以外国家的医科类人才可以申请德国的行医许可证，但前提是所受过的医科类教育等同于德国水平。除了医生以外，德国医疗护理行业中的专业技术工也极度缺乏。据官方估计，德国 2025 年的护理人员缺口约为 152000 人。其中尤其受欢迎的是老年人护理、健康护理和医院的专业护理人员。

　　德国「经济周刊」曾于今年年初公布了一份德国人才最紧缺行业的排行榜，软件编程设计、理发师、电子技术工人、机电自动化技工、外科及医疗康复技术人员、能源技术人员、水暖卫浴空调技工分别依次登上了该排行榜的 12 至第 6 名。

　　排行前 5 名的分别是的是驾校老师(5)，考试认证的医疗护理人员(4)、物理治疗师(3)、考试认证的养老院护理工(2)。排名第一的职业有点冷门：助听器音效 Hörgeräteakustik 技术员。截止到今年 3 月，这个行业里的每 100 个空缺职位只能吸引到 28 位求职者。

　　二、大招

　　为了改善部分专业领域人才紧缺的情况，德国各大行业的雇主们也算是想尽了办法。有许多企业不得不抛出各种「大礼包」吸引后续人才，包括向学徒工 Azubi 提供智能手机、笔记本电脑等电子产品，更有一些极难招收学徒工的行业，例如面包房，甚至开出了给学徒工配汽车，送豪华游轮旅游这类的优厚条件。

　　随着大量外来移民进入，德国也相应的调整了外来人员就业政策，从 4 年前开始就推出了一份「正面清单 Positivliste」。一般来说，外国人在德国就业必须得到劳工局的认可。劳工局要用较长的时间评估是否没有合适的德国待业者可以承担同一工作。但所有在「正面清单」上标明的行业可以免除上述评估程序。在这个清单上出现的职业基本还...