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1.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是【C】。
A.可以解除的劳动合同 B.即行终止的劳动合同
C.无效劳动合同 D.需要协议解除的劳动合同
【答案解析】根据《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同。所以答案选C。
2.根据《建设工程安全生产管理条例》，下列说法中正确的是【D】。
A.建设单位不得向施工单位提出不符合安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，但可以压缩合同约定的工期
B.建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用由建设单位进行工程决算时确定
C.依法批准开工的工程，建设单位应当在开工报告批准之日起30日内将保证安全施工的措施报送有关部门备案
D.进行大型爆破作业，或在居民区其他重要工程设施附近进行控制爆破作业时，施工单位必须事先将爆破施工方案，报县、市以上主管部门批准，并征得所在地县、市公安局同意，方可爆破作业
【答案解析】本题主要考查《建设工程妄全生产管理条例》中对建设单位的主要责任和义务的规定。建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得压缩合同约定的工期;建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用;建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证妥全施工的措施报送建设工程所在地的县级人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。进行大型爆破作业，或在居民区其他重要工程设施附近进行控制爆破作业时，施工单位必须事先将爆破施工方案，报县、市以上主管部门批准，井征得所在地县.市公安局同意，方可爆破作业。对比此题选项，即可得到正确答案。
3.工程监理企业在实施监理过程中，发现存在非常严重的安全事故隐患，而施工单位拒不整改的，应该【C】。
A.继续要求施工单位整改
B.要求施工单位停工，及时报告建设单位
C.及时向有关主管部门报告
D.积极协助施工单位采取措施，消除隐患
【答案解析】本题主要考察《建设工程安全生产管理条例》有关工程监理企业的安全生产管理责任。工程监理企业在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改，情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理企业应当及时向有关主管部门报告。此题需注意具体用词，题中给出的是“非常严重”的安全事故隐患。
4.对于一定规模的危险性较大的分部分项工程要编制专项施工方案，并附安全验算结果，经【D】签字后方可实施。
A.施工单位的项目负责人
B.施工单位的项目负责人和技术负责人
C.施工单位的项目负责人和总监理工程师
D.施工单位的技术负责人和总监理工程师
【答案解析】本题主要考查《建设工程安全生产管理条例》中有关施工单位安全生产基本保障措施的有关规定。《建设工程安全生产管理条例》规定：施工单位应当在施工...