建筑业企业

　　国家公力要带头遵守契约，合同的作用愈发明显。书面合同的签订，必须建立在双方平等、自愿的基础上，经友好协商制定，合同书写的时候应当注意什么？非常欢迎您来阅读我们的网页内容。

建筑业企业用工合同(篇1)

　　甲方：_______________________________

　　法定代表人：_________________________

　　营业执照注册号：_____________________

　　资质等级：___________________________

　　在川通讯地址：_______________________

　　邮编：_______________________________

　　乙方：_______________________________

　　性别：_______________________________

　　电话：_______________________________

　　居民身份证号码：_____________________

　　家庭住址：___________________________

　　邮政编码：___________________________

　　户口所在地：_________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　(一)有固定期限劳动合同：本合同于_________年______月______日生效，于_________年_______月_______日终止(如有试用期，则试用期从_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

　　(二)以完成一定的工作任务为期限的合同：本合同生效日期为_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

　　二、工作内容和要求

　　第二条甲方招用乙方在_______________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为_________。

　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。

　　第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入...

　　留学群为大家提供《通报：第三季度228家建筑业企业被责令停业整顿!》，更多一级建造师考试相关资讯请关注我们网站的更新!

通报：第三季度228家建筑业企业被责令停业整顿！

　　各地排查项目超8万

　　按照《住房城乡建设部办公厅关于定期报送打击建筑工程施工转包违法分包等违法行为情况的通知》(建办市函[2017]224号)要求，全国31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团均向我部报送了2017年三季度建筑工程施工转包违法分包等违法行为查处情况(查处汇总情况见附件)。各地排查项目81959个，涉及建设单位53530家、施工单位64973家。

　　3650个项目存在违法行为

　　各地共排查出3650个项目存在各类建筑市场违法行为。其中，存在违法发包行为的项目253个，占违法项目总数的6.93%;存在转包行为的项目29个，占违法项目总数的0.8%;存在违法分包行为的项目153个，占违法项目总数的4.19%;存在挂靠行为的项目38个，占违法项目总数的1.04%;存在“未领施工许可证先行开工”等其它市场违法行为的项目3177个，占违法项目总数的87.04%。

　　地查处有违法行为的建设单位1288家;有违法行为的施工企业2635家，其中，有转包行为的企业34家，有违法分包行为的企业152家，有挂靠行为的企业35家，有出借资质行为的企业8家，有其它违法行为的企业2406家。

　　上千家企业被处罚

　　各地住房城乡建设主管部门对存在违法行为的企业和人员，分别采取了停业整顿、限制投标资格、停止执业、吊销执业资格、罚款等一系列行政处罚或行政管理措施。其中，责令停业整顿的企业228家，限制投标资格的企业128家，给予通报批评、诚信扣分等处理的企业1334家;责令停止执业13人，吊销执业资格2人，给予通报批评、诚信扣分等处理的个人524人;罚款总额24675.67 万元(含个人罚款965.8万元)。

　　多地被点名表扬

　　从各地查处的违法工程项目数量看，山东、北京、江苏3省(市)查处力度较大，分别查处项目621个、472个、317个(见图1)。

　　从查处的转包、违法分包等4类违法行为看，湖北、北京、湖南3省(市)查处项目相对较多(见图2)。

　　从行政罚款的金额看，河南、重庆、天津3省(市)处罚力度较大(见图3)。

　　以下资讯由留学群一级建造师考试网整理而出：建筑业企业资质升级中的那些失败案例，希望对您有所帮助!

　　企业资质升级不可碰触的“雷区”

　　企业申请建筑业企业资质升级、资质增项，在申请之日起前一年至资质许可决定作出前，有下列情形之一的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增项申请。

　　1、超越本企业资质等级或以其他企业的名义承揽工程，或允许其他企业或个人以本企业的名义承揽工程的;

　　2、与建设单位或企业之间相互串通投标，或以行贿等不正当手段谋取中标的;

　　3、未取得施工许可证擅自施工的;

　　4、将承包的工程转包或违法分包的;

　　5、违反国家工程建设强制性标准施工的;

　　6、恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的;

　　7、隐瞒或谎报、拖延报告工程质量安全事故，破坏事故现场、阻碍对事故调查的;

　　8、按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的现场管理人员和技术工种作业人员未取得证书上岗的;

　　9、未依法履行工程质量保修义务或拖延履行保修义务的;

　　10、伪造、变造、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让建筑业企业资质证书的;

　　11、发生过较大以上质量安全事故或者发生过两起以上一般质量安全事故的;

　　12、其它违反法律、法规的行为。取得建筑业企业资质证书的企业，应当保持资产、主要人员、技术装备等方面满足相应建筑业企业资质标准要求的条件。

　　企业不再符合相应建筑业企业资质标准要求条件的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门、其他有关部门，应当责令其限期改正并向社会公告，整改期限最长不超过3个月。(企业整改期间不得申请建筑业企业资质的升级、增项，不能承揽新的工程;逾期仍未达到建筑业企业资质标准要求条件的，资质许可机关可以撤回其建筑业企业资质证书。)

　　被撤回建筑业企业资质证书的企业，可以在资质被撤回后3个月内，向资质许可机关提出核定低于原等级同类别资质的申请。

　　建筑企业资质升级中常见失败案例

　　1、某企业主项申报房建一级：

　　综合指标不达标：企业净资产不达标，无增资后财务审计报告;安全生产许可证过期;代表工程业绩不达标：数量不达标，业绩1、2、4超出资质范围施工，业绩3、5工程类别不正确，且业绩资料加盖印章与企业名称不符。

　　2、某企业增项申报房建一级：

　　人员不达标：技术人员职称证书内容不规范，无专业、出生年月不符，身份证复印不清，装订无编码、目录，且企业人员社会保险证明无起止日期、险种;代表工程业绩不达标：3项业绩超资质施工。

　　3、某企业增项申报钢结构一级：

　　人员不达标：企业人员社会保险证明不符合要求，无缴费及缴费基数、最新缴费额等明细;且2名建造师有监理工程师注册在其他单位，1名建造师有造价工程师注册在其他单位;代表工程业绩不达标：两项工程业绩超出资质承包范围。

　　4、某企业增项申报市政一级：

　　综合...

　　随着建筑业企业资质证书简化换证政策的推出，新版建筑业企业资质证书换证软件系统怎么操作呢？留学群二级建造师频道整理如下，更多相关资讯请关注本频道。

　　新版建筑业企业资质证书换证软件系统操作说明

　　各市，绥中县、昌图县建委(局)，省内各建筑业企业：

　　新版建筑业企业资质证书换证软件系统已经启用，由于换证申请只可提交一次，请各市、各区县管理员，各企业具体操作人员务必要认真阅读本操作说明，全部阅读完后再按操作说明逐步操作。

　　附件：

　　1、新版建筑业企业资质证书换证操作说明(市、县区主管部门管理端).doc

　　2、新版建筑业企业资质证书换证操作说明(企业端).doc

　　辽宁省住房和城乡建设厅

　　2015年11月17日

　　延伸阅读：

　　将《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》(建市[2015]20号)规定的资质换证调整为简单换证，资质许可机关取消对企业资产、主要人员、技术装备指标的考核，企业按照《建筑业企业资质管理规定》(住房城乡建设部令第22号)确定的审批权限以及建市 [2015]20号文件规定的对应换证类别和等级要求，持旧版建筑业企业资质证书到资质许可机关直接申请换发新版建筑业企业资质证书(具体换证要求另行通知)。将过渡期调整至2016年6月30日，2016年7月1日起，旧版建筑业企业资质证书失效。

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　　湖北住建厅发布了2015年第7批建筑业企业资质换证通知，留学群二级建造师频道为您整理如下，请持续关注本频道的相关信息。

　　关于批准2015年第七批建筑业企业资质换证的通知

　　各市、州、直管市、神农架林区住建委，各有关单位：

　　根据《建筑业企业资质管理规定》(住建部第22号令)、《住房和城乡建设部关于印发〈建筑业企业资质标准〉的通知》(建市〔2014〕159号)、《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》(建市〔2015〕20号)、《住房城乡建设部办公厅关于换发新版建筑业企业资质证书的通知》(建办市函〔2015〕870号)等规章和文件规定，现批准湖北三箭建筑工程有限公司等31家企业的建筑业企业资质换证。

　　被批准的企业可登陆湖北省住房和城乡建设厅建筑业企业资质行政审批系统(www.hbzfhcxjst.gov.cn)，查询事项办理进程，按照《转发住建部关于建筑业企业资质管理及换发新版建筑业资质证书有关问题的通知》(鄂建办〔2015〕269号)规定办理领证手续。

　　特此通知。

　　附件：建筑业企业换证批准名单

　　湖北省住房和城乡建设厅

　　2015年11月17日

　　建筑业企业换证批准名单

　　留学群一级建造师网为您整理“新常态下建筑业企业转型升级的思考”，我国的经济飞速发展，为了保证建筑行业未来的发展，需要一些什么样的转变和思考呢？

　　当前，我国经济发展正处于一个新的转折时期，经济学家称之为“新常态”，是指我国经济发展要从过去依靠规模扩张、低价劳动成本、低价土地政策、低价环保成本发展向依靠质量提高效益型转变。面对新常态，我们如何应对，建筑业选择什么样的路径，真正把“转方式、调结构、防风险、促升级”贯彻到实际工作中，继续保持建筑业平稳健康发展，需要我们有深层次的研究和思考。

　　认知新常态 引领新常态适应新常态

　　一是要强调思路之变。就是要抓好认识上的导向问题，重点是围绕新型城镇化建设，树立大建筑业的概念，从注重承揽大型公建向包括基础设施、第三产业服务、再造城镇文化的“建城”转变。从注重一线城市建设向二三线城市拓展。既要积极与交通、电力、水利等大型企业实现强强联合，又要审时度势，与地方中小企业实现强弱合作，打造地域板块。

　　二是要把握主动之机。要看到新常态既是挑战又是机遇，经济减速一定程度上给我们提供了克服依靠扩张规模发展、做好结构调整的空间，使我们腾出时间从内部管理抓起，苦练内功，驱动内生动力。所以，我们一定要超前谋划，做好预案，多措并举，把经济下滑带来的各种不利因素降到最低程度。

　　三是要共议破题之举。就是要加强产学研政及企业之间的沟通和合作，整合社会资源。通过交流会、研讨会等搭建平台，尽快地分享各单位的先进经验，凝聚实践智慧，从科学发展的高度共谋破解当前影响和阻碍行业发展的难题，以此促使企业在应对新常态挑战中实现经营管理新一轮的改革创新。四是要探求创新之道。创新是一切工作的灵魂。我们要坚定信心，保持定力，采取更加有效的措施，营造创新环境、培植创新土壤、释放创新活力，通过理念创新、管理创新、制度创新等接地气落实处，提升发展质量和生产效益。

　　围绕推进建筑产业现代化和转变行业发展方式，突出企业转型升级这个主题

　　一是要深化产权制度改革，加快产业结构调整，促进企业转型升级。按照党的十八届三中全会精神，从国家层面，下一轮企业改革的重点是不断完善法人治理结构，形成董事会、监事会和经营管理层三者责、权、利对称，实现“适度集权、合理分权、系统监控”，并通过新一轮的企业改制兼并、重组、构建母子公司体系，再造企业管理流程，优化股本机构，引导大型龙头企业做强、做优，打造区域行业建筑航母。同时要进行股权多元化改革，积极发展以混合所有制为主流模式的非公有经济、职工股权与国有经济和央企股权互渗的法人治理结构，形成市场化的经营机制，真正形成现代企业制度。

　　从行业主管部门层面，就是要通过市场准入调整企业的组织结构，按照市场变化调整企业资质的门槛设置，重点要放在为企业松绑，创造宽松环境，并通过新一轮企业资质改革和就位，扶持劳务企业，进一步提高建筑行业产业集中度，将大型企业打造具有国际知名品牌的有核心竞争力的龙头企业集团，推动中小企业集聚发展，从而使不同类型企业按不同条件上升到新的市场竞争层次和高度，实施差别化发展，防止产业结构盲目雷同，统筹推动产业有序转移，形成布局合理、特色鲜明、优势互补的企业发展格局。

　　从企业层面来讲，要紧扣“一带一路”经济圈，大力实施“走出去”战略，以资产经营带动生产经营，使资本向产...

（本文为你提供合同范本两篇。）

篇一：

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号：

　　甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　　第一条、合同期限

　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年__月 日至 年 月 日止，共 年。

　　第二条、乙方享有的工作条件与办公设施

　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

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　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　　第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利

　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的 。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于 元人民币，并向乙方提供各种保险，包括 但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住...

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