干事创业心得(篇1)
为深入贯彻实习近平总书记信念坚定，为民服务，勤奋政务，敢于承担责任，清洁廉洁干部标准和旗帜鲜明，肯定表扬锐意进取的干部、三个区别的重要指示精神，为敢于承担责任的干部承担责任，为敢于承担责任的干部承担责任，承担责任的人政治关注，生活关注，精神上受到鼓励，经济上受到鼓励，进一步鼓励全系统干部忠诚清洁，致力于创造干事创业的良好环境，推进各项工作的执行
一、鼓励干部担任，干事创业。
(一)健全完善正向激励机制，确立责任作为鲜明的导向。
1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持良好的干部标准，坚决确立政治意识、大局意识、核心意识、齐全意识，坚决与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大非面前立场坚定，坚持原则，敢于亮剑，面对歪风邪气坚决斗争，在改革发展中接触矛盾，迎接困难，解决困难，志向不移推进发展，在紧急危险的重任务和危机面前坚定不移，克服困难，在平凡的岗位、基层一线默默奉献，不计得失，埋头苦干部负责人作为优秀干部，以上下派、交流轮流等方式优先培养使用，按规定程序包括各级备份干部队伍管理，特别优秀大胆提拔使用，努力实现干部负责人提供多少舞台。
2、旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘负责人作为干事创业的典型，每年在全系统组织开展负责人作为好干部、干事创业好队伍活动，每两年选择先进的典型，给予记录奖励，事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导，通过新闻媒体大力宣传干事创业的先进典型，形成良好的舆论引导，使负责人更加尊严和地位。举办先进事迹报告会，在干部周围树立可见、可触摸的榜样和基准。开展经常谈话，立即听取干部诉求，顺应干部情绪，加强人文关怀和心理指导，保护和激发干部创业热情。实行定期访问慰问制度，了解干部的实际困难，给予家庭困难的援助，解决忧虑。实行带薪休假年度体检等制度。
3.积极鼓励敢于担任的干部。年末审查、特别审查、平时审查、年度审查中排名上位、前进幅度大、受到表扬的部门(部门)和个人，按规定以充分的政策进行物质报酬。
(二)健全完善评价机制，客观公正评价使用干部。
1.重视实绩评价。进一步健全完善评价体系，关联干部评价、业务评价。提高绩效考核权重，将绩效考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合，防止简单的唯票、唯分、唯年龄考核干部。探索推进审查结果在当地本部门(单位)公开，鼓励和鞭策干部作为干事创业。
2.加强定期评价。在平时的审查中，定期、近距离、有原则地广泛接触干部。完善评价方式，倾听基层干部群众意见，通过调查、干部调查、平时评价、年度评价、任期评价、特别评价、民主生活会、责任廉价、纪律监督、督促检查等途径，全面、历史、辩证地认识干部，重视发现负责人的干部。
3.加强评价结果的运用。充分发挥评价指挥棒的作用，坚定确立实绩用干部的指导，评价业绩突出，有为，大胆提拔再利用。工作后进，不符合职场要求，不能打开工作状况，干部大众意见大的，立即进行组织调整。对混乱作为不作为缓慢作用的干部立即进行对话注意、警告、组织处理，通报性质严重、影响差的通报，不遵守规则，只保护摊位不作为和欺骗的干部没有市场。涉嫌违反纪律的，纪检监察机关认真处理的涉嫌违法的，转移司法机关依法处理。
二、干部容错纠错方面。
建立健全干部错误纠正机制，严格区分失...