工作面试技巧

　　中国留学生在美国找工作!除了要应对美国公司严苛的层层学历审核，身份的不稳定(H-1B签证)以及非母语使用者等因素使我们很难在与美国本地人的竞争中取得先机。下面留学群就来说说在美国找工作面试技巧。

　　2017年工作签证抽签，中国留学生中签率仅有9.7%

　　很多留学生被迫归国，也是由于在茫茫职海之中无处靠岸。投出的简历很多都是石沉大海，能够参加面试的基本都是牛人，因此对于面试机会更是十分看重。

　　但对于没有面试经验的学生们来说，现实往往是满怀信心地参加面试，却满载失望悻悻而归。面试机会难得，如果临场表现稀疏平常，只会发现自己尴尬地成为平庸的求职者之一，这样毫无亮点的表现很难在一众候选人中脱颖而出，更别提找到一份满意的工作了。

　　想要面试成功，是需要天时地利人和的。那么关于面试，你了解多少?如何提前准备，未雨绸缪?又该怎样进行短而有力的自我营销，让面试官对你印象深刻呢?

　　“不打无准备之仗”，面试求职最重要的一点是，提前准备!如何准备，准备什么?你需要关注以下几点!

　　1

　　了解面试流程

　　如果你是刚毕业的大学生或者研究生，没有面试的经验和经历，那么在面试之前，读一本专门指导如何面试的书是十分有必要的。学校的图书馆里通常会有很多这样的书。找一本简单易懂的，通读之后你就会对职业面试的流程和注意要点等问题有个基本的概念。

　　如果你的专业特殊，可以再去做针对性的“Research”(调查)，根据自身的具体情况，对背景知识做一个补充。

　　这里给大家推荐 《55 Interview Traps》(面试陷阱)这本书，虽然全书只有60多页，但言简意赅，有很多实例，可读性强。

　　2

　　提前查询公司及岗位信息

　　发出简历前，或者至少在面试前，要调查研究公司的信息。一个连面试公司的目标市场和主营市场都不甚了解的人，很难取得面试官的信任。

　　在互联网如此发达的社会，上网查个公司信息易如反掌，但仅仅依靠简单的百度百科或者维基百科词条是远远不够的。

　　要知道，公司的文化一般是在公司的发展过程中形成的，你需要利用更多的时间把公司的历史和特色调查清楚，最好能够融合自己的长处和背景。

　　简单来说就是要把公司的需求和自己的实际结合起来，这样就能在面试的时候，让自己思考的问题处在和面试官同等的位置上。

　　举个例子，如果你就读的专业和申请的工作并不完全相符，而这家公司着重多样化，对专业背景没有严苛的要求，那么你可以提到这一点，说明自己的优势，以及自己为什么能够融入这样的公司环境等等。

　　除了了解公司概况、企业文化等人性化的内容，还需要知道自己应聘职位的特点、工作内容，这就意味着你需要仔细研读“Job deion”(工作说明)。

　　紧扣“Job deion”(工作说明)的目的就是让我们在面试的时候有针对性，了解应聘人员需要具有哪方面的素质及能力，要让HR觉得你与这个岗位是能完美契合的，并在面试阐述时尽力去迎合，给面试官以“能力者”的形象，而这正是你的竞争优势。

　　在新西兰找工作面试要注意什么?下面留学群根据海外求职者的面试和应试技巧得出简历的重要性，稍加和大家分享一下新西兰工作面试技巧：

　　1. “Tell me about yourself.”

　　这个问题实际是在考察你的交流技巧，英语表达能力，逻辑思维能力，和理性表达能力。

　　用2分钟来回答这个问题。回答问题要注意逻辑性。可以从如何地方谈起，比如高中，大学，或第一个工作。要通过谈自己的经历，突出自己的一、两个优点。

　　2. “Why are you leaving your current position?”

　　这是一个很关键的问题。如果回答不好，就可能失去这个工作。切记：永远不要说别人(雇主、同事)的坏话! 而且也不要让别人听起来，觉得你很机会主义。较好的回答，是公司(部门) 要关闭，你不得不离开这个你工作得很愉快的地方。但是，如果只是你自己想跳槽，那么，你可以这样说：After long personal consideration, my chance to make a contribution is very low due to company changes.

　　如何解释，目前的工作哪些是对你不适合的。在表述的时候，一定要注意，尽量用positive的词语来表述。

　　3. “What do you consider your most significant accomplishment?”

　　这个问题也很关键。如果回答得好，可能因此得到这个工作。用大约2分钟回答这个问题。用具体的事例来描述你的工作成绩，包括你在工作中的角色，个人的贡献。使得自己的知识、技能让人听起来很信服。根据工作性质，审时度势，提到努力工作，超时工作，高压工作，和现在公司的主要问题。如果不是必要，不要主动提到自己过去经常主动加班工作。但要表示： 如果工作性质需要，可以考虑超时工作。

　　4. “Why do you believe you are qualified for this position?”

　　挑两、三个和工作有关的自己的强项。如某个独特的技术，或具体的管理手段(组织，人员管理，策划，等) ，自己的个人贡献。

　　5. “Have you ever accomplished something you didn't think you could?”

　　面试者问这个问题，实际上是想考查你的工作目标，工作动力。选一个好例子来解释你曾经克服过多么大的困难，取得了什么样的成绩。这个问题的关键，是要使对方相信：在困难面前，你是个不轻易言败的实干家。

　　6. What do you like or dislike most about your current position?”

　　面试者问这个问题，实际是在看你对新职位的适应性如何。如果你真的对这个职位感兴趣，你一定要小心回答。

　　回答这个问题，应该从你不喜欢的开始说。你可以不喜欢终日一成不变，没有如何发展前途的工作，可以不喜欢终日的高压下的工作，没有机会去提高自己，可以不喜欢公司里的人浮于事，官僚主义，等等。最终， 以你喜欢的正面事例结束。负面的要说得少，正面的多要强调。

　　7...