山东省考公务员培训

　　根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《关于2013年全省考试录用公务员有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕5号)，现将2013年山东省省直机关及直属单位面向社会公开招考担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(包括参照公务员法管理单位除工勤人员以外的工作人员，下同)，以及从在我省基层工作的选调生中考选部分工作人员的有关事项公告如下:

　　一、招考对象条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法;

　　(三)具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件;

　　(四)大学本科毕业以上文化程度;

　　(五)年龄在18周岁至35周岁(1977年3月15日至1995年3月15日期间出生), 应届硕士、博士研究生(非在职)年龄为40周岁以下(1972年3月15日以后出生);

　　(六)招录机关规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　公安、监狱劳教等系统招考的资格条件，按照有关规定执行，另行通知。

　　报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系公务员所在的同一单位。曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为且不得报考公务员的人员，公务员被辞退未满五年的，在读非应届毕业生，现役军人，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不能报考。在读非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件报考。

　　在我省县(市、区)及以下机关(含省垂管部门县以下单位)工作满5年(含试用期)或工作满2年并获得过年度考核优秀等次的县(市、区)及以下机关公务员可以报考上级机关公务员职位，其他公务员不能报考。

　　报考省直机关的人员，除特殊职位外，必须具有两年以上基层工作经历。

　　由我省统一组织招募和选派(续聘)的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格、3年内(指2009年、2010年、2011年招募、选派和续聘的服务基层项目人员)报考的，可以报考面向服务基层项目人员的定向考录职位。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受定向考录公务员政策。

　　从选调生中考选补充工作人员的选调生职位报考条件为：思想政治素质好，自觉贯彻执行党的路线方针政策。工作扎实，肯于吃苦，甘于奉献，工作创新意识强，干事创业，实绩突出。有较强的组织纪律观念，清正廉洁，作风正派，群众威信高。具有大学本科毕业以上文化程度、年龄在32周岁以下(1980年3月15日以后出生)，2010年(含)以前选调到基层，现在县(市、区)以下机关单位工作，经县(市、区)委组织部推荐、市委组织部审定，且符合报考职位专业条件(其中，参与公开选拔领导干部，职务得到提拔，在试用期内的，不得报考)或具有职位所在部门工作经历，身体健康。

　　二、报名与资格审查

　　报名与资格审查工作，按以下程序进行:

　　(一)报名

　　为方便报考人员报考，省直机关及直属单位面向社会招考和从在我省基层工作选调生中考选工作人员的报名工作，采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

　　报名时间：2013年3月15日9:00-...

网站名称：山东省公务员考试网

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　　2016山东公务员考试报名工作尚未开始。2015年山东省公务员考试报名时间为5月5日至5月8日，准考证打印时间为5月26日至5月30日，笔试时间为2015年5月，笔试成绩查询公布时间7月中下旬。

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　　2016年公务员考试正在备考，山东考生们来看看公务员知识点吧。本文“2016年山东省考公务员考点：常规对策题”，跟着留学群公务员考试频道来了解一下吧。

　　一、何为对策题

　　提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案、措施或办法。

　　对策的来源:依据给定资料，结合自身知识背景和实践经验。

　　对策的形成路径：发现、界定问题，对问题进行梳理，针对问题或原因提出有针对性、可行性的对策。

　　分析最近几年国考、省考、联考在这一模块考查的题目，根据题目要求的不同，可将提出对策题分为两大题型：常规对策题和启示题。常规对策题又分为直接提出对策的对策题和先概括问题或原因然后再提出对策的对策题。

　　二、常规对策题

　　(一)直接提出对策的对策题

　　直接提出对策的对策题一般要求考生根据问题或原因提出对策，但是在答题要求中，只要求考生在答案中体现出对策，无需写出问题或原因。

　　【例】2012年上海市考B卷第四题

　　结合“资料”，就“富了以后怎么办”提出对策。(15分)

　　要求：观点明确，语言流畅，对策可行。字数不超过300字。

　　(二)先概括问题或原因然后再提出对策的对策题

　　先概括问题或原因的对策题一般要求考生先概括出材料反映的问题或原因，再就这些问题或原因提出解决的对策。

　　根据答题要求的不同又分为三种：第一种是在题干中明确提出需要概括的问题或原因;第二种是题干中没有明确提出需要概括问题或原因，但是在题目的作答要求中提出需要概括问题或原因;第三种是题干和作答要求中都能看出书写的答案要包括两部分。

　　1、题干中明确提出需要概括问题或原因

　　【例1】2012年上海市考A卷第四题

　　结合“资料”，分析我国食品安全事件存在的主要问题，并提出相应对策。(15分)

　　要求：分析条理清楚，观点明确，语言流畅，对策可行。字数不超过300字。

　　【例2】2011年上海市考B卷第四题

　　结合“给定资料”，分析我国社区志愿者服务存在的主要问题，并提出相应对策。(15分)

　　要求：分析具体，条理清晰，语言流畅。

　　2、作答要求中提出需要概括问题或原因

　　【例1】2011年山东第二题

　　“给定资料5”提到了某市在人口普查工作中遇到的主要问题。假定你是一名普查员，请你提出解决 这些问题的具体措施。(15分)

　　要求：问题明确;措施得当，具有针对性;分条作答;不超过300字。

　　【例2】2012年国考(地市级)第三题

　　“给定资料4”反映了 T市市民出行中存在的许多问题，假定你是市交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解决建议，呈送市政府有关部门参考。(20分)

　　要求：(1)对存在的问题概括准确、扼要;(...