在公务员考试的行测部分考试中,定义判断题是考试较为常见的内容之一,其实这一题型的考试难度相对不算大,但考生在这道题上花费的时间往往较多,本文中小编为大家准备了2026年公务员考试行测定义判断考前模拟试题,大家快来试一试吧!
1.行政机关为了实现行政管理或者公共服务目标,与公民、法人或者其他组织协商订立的具有行政法上权利义务内容的协议,属于行政协议。
根据上述定义,下列不属于行政协议的是:
A某县自然资源管理局与某矿业公司签订矿业权出让协议
B某区人民政府与王某签订政府保障性住房租赁协议
C县房屋征收部门与被征人某教育局签订国有土地上房屋征收补偿协议
D某市公安机关和某市交通管理部门签订关于联合整治超限超载专项行动合作协议
2.医共体是指一个区域内的医院与其他医疗服务机构或组织联系在一起,重新组合构建的一个整体性的全新医疗组织架构,它运用的是核心医院的家族式管理方式。以大家长身份来整合与统筹集团内的医疗资源、同时重建集团内部的管理架构、组织系统和医疗服务的体系以及相互之间的组织构成等。
根据上述定义,下列选项属于医共体的是:
A若干市属医院与社区卫生服务中心联合起来为居民提供健康服务,解决百姓看病难的问题
B全国著名的皮肤病院和研究所的知名专家们利用周末联合开展义诊,为百姓提供咨询服务
C某医药公司配合“基层呼吸疾病防治联盟”,以县为单位建立“县城肺炎防控能力指导中心”
D以区级医院为龙头成立医疗管理委员会,建立卫生服务体系,实现区乡两级医疗卫生资源共享
3.直接歧视,是指某个行为具有直接的针对性,对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说有显性的区别对待效果。间接歧视,是指某个看似中立,不针对任何人的行为,却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义,下列属于间接歧视的是:
A小王是某企业女职工,在一次升为部门经理的考核中,公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练,后来企业女职工坚持不下来,纷纷离职,结果该企业成为了著名的“光棍”企业
C消防队以便于防火为由,禁止消防队员留长发,导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由,明确只招40周岁以下的劳动者入职
4.深度学习是指在模仿人脑机制的神经网络中,对人工神经元的层进行了“多层处理”。深度学习不仅可以让AI(人工智能)读取大量图片,还可以让AI自主提取图片特征。得益于深度学习技术的面世,只要有大量数据,AI就能以极高的准确率进行学习,从而大幅度拓展了AI的应用范围。
根据上述定义,下列属于深度学习的是: