　　2.考生根据自身符合的报名条件，提供相应的证明材料各1份。其中，学历证书、职业资格证书可分别在“学信网”、“国家职业资格工作网”查询的，提供证书名称、编号信息即可。查询不到的，需提供原件;培训合格证书、工作年限证明(附件5)、机关事业单位工人技术等级岗位证书、所在机关事业单位组织人事部门同意报考证明需提供原件。

　　3.近期免冠正面彩色证件照(电子版，JPG)。

　　报名参加各职业(工种)一、二级鉴定的考生应按《论文撰写要求》(附件6)撰写论文1篇(电子版，Word或WPS)。

　　报名参加补考的考生只需要提供第1项和第3项报名资料(根据有关规定：单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考)。

　　省职业技能鉴定中心地址：合肥市庐阳区益民街17号富华大厦4楼，咨询电话：4000-525-585

为什么这么多的人都在考企业人力资源管理师

　　行业调查

　　人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。

　　职业发展

　　目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源...

与安徽人力资源管理师考试成绩查询相关的人力资源管理师报名

安徽人力资源管理师综合评审论文撰写

安徽人力资源管理师综合评审人力资源管理师综合评审

　　各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“安徽人力资源管理师综合评审论文撰写”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!

　　安徽人力资源管理师综合评审论文撰写

　　据“2017下半年安徽人力资源管理师考试通知”可知，安徽省人力资源管理师考试综合评审论文撰写要求如下：

　　(一)个人报名考生凭发表论文报考的，需提供登载论文的刊物封面、目录和正文的复印件各一份。

　　(二)集体报名参加各职业(工种)一、二级职业技能鉴定的考生还需参加综合评审考核，请按《论文撰写要求》(附件8)撰写论文一篇并于报名时提交。

　　附件8

　　论文撰写要求

　　(一)论文选题

　　人力资源管理师职业论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

　　(二)论文撰写要求

　　1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。否则一经发现，论文成绩按0分处理。

　　2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。

　　3、论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。

　　4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。

　　5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。

　　6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。

　　(三)论文格式要求

　　1、论文由标题、摘要、正文、注释及参考文献组成。

　　2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

　　3、摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。

　　4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。

　　5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。

　　6、注释和参考文献的标注格式为：

　　(1)图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

　　(2)期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

　　(3)报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

　　(4)网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

　　(四)论文提交要求

　　提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一(见表1)。

　　表1

　　论文提交封面格式

2016下半年安徽人力资源管理师成绩查询时间

安徽人力资源管理师成绩查询入口安徽人力资源管理师成绩查询时间

　　2016下半年安徽人力资源管理师考试终于结束了，朋友们想知道自己的成绩吗？那么快来查一查吧。以下资讯由留学群人力资源管理师考试网整理而出：2016下半年安徽人力资源管理师成绩查询时间，希望朋友们有一个好成绩！

　　据往年人事资源管理师考试得知，2016下半年安徽人事资源管理师成绩查询时间预计在考后两个月内公布。

2016下半年安徽人事资源管理师成绩查询入口

　　企业人力资源管理师考试合格分数线：

　　人力资源管理师一级考试

　　1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。

　　2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。

　　3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。

　　职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。

　　1、人力资源管理师一级考试模块

　　(1)职业道德、理论考试

　　A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)

　　B、题型：选择题......

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人力资源管理师考试成绩核查办法

人力资源管理师考试人力资源管理师成绩核查

　　各位参加人力资源管理师考试的考友们，留学群精心为您整理了“人力资源管理师考试成绩核查办法”供您参考，希望能帮助到您!祝您考试顺利!更多有关人力资源管理师考试的资讯，请持续关注本网站的更新!

　　人力资源管理师考试成绩核查办法

　　◆办事项目

　　职业技能鉴定成绩核查

　　◆办理机构

　　上海市职业技能鉴定中心

　　地址：上海市天山路1800号4号楼一楼大厅鉴定业务受理窗口

　　联系方式：62748577*4112

　　◆申办条件

　　1.办理对象：申报本市职业技能鉴定的单位或个人;

　　2.在职业资格鉴定成绩公布后60个工作日内，对已公布的鉴定成绩可提出核查。

　　◆申请材料

　　1.凡由院校、企事业单位、社会力量办学机构等集体申报的考生，统一由申报单位提出成绩核查的申请;

　　2.个人申报的考生，由本人提出成绩核查的申请。

　　◆办事程序

　　1.提出申请：按要求填写《职业资格鉴定成绩核实申请表》

　　2.材料受理：

　　(1)受理人对申请对象提供的材料进行审核;

　　(2)由申请对象填写回邮信封。

　　3.核查回复：职业技能鉴定成绩复核遵循查分不查卷原则，只核查答题姓名、准考证号码、身份证号码等是否与本人对应，答题有无漏评、漏阅，小题得分是否漏统(登)，各小题得分合成后是否与提供给考生的成绩一致等。复核结果只向申请人提供所复核职业工种(等级)成绩总分，不提供各题块具体得分情况、各题块失分原因等，申请人不能查阅答题。核查结果以书面回复形式邮寄至申请对象。

　　◆办理期限

　　从受理日起1个月办理完毕

　　◆其他

　　受理时间周一至周五9：00-17：00(双休日及国定假期除外)

　　◆申办表格

　　可网上下载《职业资格鉴定成绩核实申请表》(具体路径为：上海市人力资源和社会保障局网站-职业培训服务网--技能鉴定—鉴定相关规定)

　　附件：职业资格鉴定成绩核实申请表

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人力资源管理师考试成绩怎么达到及格

考试成绩关于人力资源管理师人力资源管理师考试怎么及格

　　每个考试都有一个衡量标准，那就是成绩。那么人力资源管理师的考试成绩怎么达到及格标准呢?下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源管理师考试成绩怎么达到及格”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师考试成绩怎么达到及格

　　人力资源管理师考试成绩查询|合格标准|及格分数线

　　成绩查询

　　考试成绩一般在考试结束后的三个月内开始陆续对外公布。

　　合格标准

　　考试卷面分值100分，60分为及格。二级资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。

　　成绩管理

　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。

　　如何作答一级人力资源管理师综合分析题?

　　一级企业人力资源管理师技能考试的综合分析题也称为案例分析题。在职业技能培训中，案例分析又称个案分析，是围绕一定的培训目的和要求，将实际工作中真实的场景加以典型化处理，形成供受训者思考分析和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，提高受训者分析和解决问题能力的一种培训方法。在职业技能鉴定的知识考试以及能力评鉴中，案例分析法又是检测考生综合能力的一种考试方法。

　　一般来说，综合分析题在企业人力资源管理师的职业技能鉴定中占有一定的比重，它成为检测考生对人力资源管理理论知识的理解和掌握程度，以及评判考生职业能力水平的一种不可或缺的重要形式，对此考生应当给予足够的重视。

　　一、综合分析题的特点

　　综合分析题具有一定的典型性，并与所对应的理论知识或职业技能有直接的联系。一级企业人力资源管理师鉴定考试中的综合分析题主要考查以下几方面的人力资源管理问题：

　　①在工作实践中较难解决的问题;

　　②工作中经常发生的需要妥善解决的问题;

　　③须采取必要的措施和策略，今后尽可能避免再次发生的问题;

　　④对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，或给企业管理带来某些启示的问题。

　　综合分析题的设计反映了一级企业人力资源管理师的技能要求，题目可能包含企业人力资源管理某个特定范围内的若干个知识和技能鉴定点。试题采用文字描述的方式，对企业人力资源管理中的某些活动进行简单的叙述，然后提出一些针对性的问题，这些问题往往是企业人力资源管理中的“要点”“热点”“疑点”“焦点”或“难点”。

　　二、综合分析题的类型

　　综合分析题是让考生根据给定的案例情节，综合运用所学的理论知识和自身所掌握的技能，对某一专题进行诊断和剖析，以检测考生的专业技能水平和解决实际问题的能力。综合分析题大致可分为以下几种类型：

　　1.描述评价型。这类题目只描述解决某种问题的全过程，包括实际后果，不论其成功或失败。这要求考生做“事后诸葛亮”，即对案例中的具体做法进行事后剖析，然后提出具体的分析意见和改进的建议，以测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和剖析的能力。

　　2.分析决策型。此类题目只介绍某一待解决的问题，要求考生分析并提出对策，用...