学校老师

　　在当今社会，申请书已成为我们生活中常见的文书。写好申请书可以事半功倍。如果你还在为写申请书而烦恼，以下是小编整理的私立学校老师辞职报告书模板，供大家参考和借鉴。希望对你有所帮助。

⬢ 私立学校老师辞职报告书模板

　　尊敬的学校领导：

　　我带着复杂的心情写这封辞职报告。

　　由于学校对我能力的`信任，使我得以加入高中，自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。

　　我老家在xx农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在xx，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于20xx年xx月xx日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。

　　对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

⬢ 私立学校老师辞职报告书模板

　　亲爱的园长：

　　您好！

　　首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的.关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

　　请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

⬢ 私立学校老师辞职报告书模板

　　尊敬的领导：

　　今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！

　　自从20xx年8月下旬我进入广博学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！在这半年来我在为广博学校工作，贡...

　　本文将带领大家深入了解“高中学校老师辞职报告”。当人们逐渐开始追求自己的愿望时，个人的发展与公司的发展不一致，从而会产生离职的想法。抛开工作去享受生活的时候，不要忘了提上你的离职申请，决定离职后，我们便可以写一封辞职申请书。感谢您的关注愿这里的内容给您带来启示！

高中学校老师辞职报告 篇1

　　尊敬的校领导：

　　您好！

　　我带着复杂的心情教师辞职信范文写这封辞职信。

　　由于学校对我能力的信任，教师辞职书范文使我得以加入xx高中，自从20xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的辞职报告范文机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激。

　　我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父员工辞职报告范文母希望我们在一处工作。因此，我不得不向学校提出申请，并希望能于20xx年xx月xx日正式离职。希望学校能早日找到合适的人选接替我的工作。

　　对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

　　此致

　　敬礼

　　辞职人：xx

　　20xx年xx月xx日

高中学校老师辞职报告 篇2

　　尊敬的领导：

　　今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！

　　自从20xx年xx月我进入xx学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！在这半年来我在为xx学校工作，贡献自己力量的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。现在正值xx学校逐渐步入正轨，各方面方针制度逐渐完善，将迎来大好发展的今天，我却选择离开，我内心也有很多留恋与不舍。因为这里是我刚毕业从学校出来社会工作的第一个舞台。一支粉笔三尺讲台，在xx学校我学到了许多，收获了许多。

　　但是有些东西总不能如你所愿，之所以我选择离开xx学校，主要原因是父母想让我陪伴在他们身边，要求我回到家乡那边工作，他们不希望我一个女子独自一人在外面奔波劳碌，想在家乡那边找一个事业单位能安稳一点工作，安定地过日子。因此，很抱歉，我只能离开这个学校，这个让我终生难忘，迅速成长的地方。无论到何时，我回头来看看自己的成长历程，我觉得在xx学校工作的这段时间是我生命中的一个里程碑，并永记于心，感恩不尽。

　　这次辞职是我经过了深思熟虑并和家人充分商量之后做出的决定。在此，请您批准我的辞职申请，并感谢您一直以来的关怀。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人姓名：xx

　　20xx年xx月xx日

高中学校老师辞职报告 篇3

　　尊敬的销售部领导：

　　您好!

　　首先，非常感谢您这几个月来对我的信任和关照。

　　这段时间，我认真回顾了这些天来的工作情况，觉得来销售部工作是我的幸运，我一直非常珍惜销售汽车这份工作，这两个月来销售部领...

　　今年又要过去了，在工作上我们一定收获了许多东西，为了新的一年能更好的发展自己，不如把今年的工作总结一下，看看有那些收获与成长。下面是小编为大家收集的“学校老师年终工作总结”，希望能帮助大家。

　　篇一：学校老师年终工作总结

　　自从当了老师，做一个好老师一直是我的目标。在过去的一年里，我一直以勤奋踏实的态度对待自己的工作。现在年底，总结一年来的工作。

　　一、思想道德方面：

　　作为一名教师，我严格要求自己，通过在政治思想、知识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。让自己在教育行业成长，为社会培养优秀人才，打下坚实的基础。

　　二、教育教学：

　　一年来，我一直是一名高年级语文学科的学生，在工作中严格要求自己，刻苦钻研业务，不断提高业务水平，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学方法。

　　1、尊重学生是以学生为本的关键。

　　在教学中，我深刻意识到我们应该优先考虑学生和他们的发展。首先，必须尊重学生。尊重学生的思考权、话语权、探究精神和思维成果。只有这样，我们才能让学生思考和探索。

　　2.分层合作是实现合作、自主、探究学习模式的必由之路。

　　不同层次的学生和不同的思维效率往往会导致一些学生害怕思考，懒于探索和依赖别人的思想。如果在教学中把好的坏的混进一个群体，好的学生永远是领导者和代言人，差的学生永远得不到群体的关注。要解决这个问题，必须实行小群体分层合作的方法。在课堂上，根据不同的情况给不同的小组分配不同的任务，学生在水平和能力相同的情况下有时间思考，从而达到分层合作的目的，使不同水平的学生有不同的挑战性任务。

　　3.明确的学习目标。

　　语文教学应该避免千篇一律，容易让学生厌烦。如果用同样的方法教单词，课文就要分析总结，费时费力。学生在学习一篇课文后，不会知道他们在这门课上取得了多大的进步。对于五年级的学生来说，单词教学可以自己完成。他们有能力，有自己独特的方法。在教学中，我通常只把教单词作为一个考试过程。课文分析的是什么样的风格，新的风格教给新的方法。然后，让学生按照方法自己解决。最重要的是根据课本，让学生了解这门课要达到什么水平，要解决什么难题，通过什么方法通过穴位解决问题。只有这样，课堂才能有效和高效。

　　4.规范操作。

　　学生学习新课程和知识的系统化和系统化，依赖于一定的作业来巩固和提高。通过标准化作业，学生思维清晰、有条理。养成良好的学习习惯。这是新课程标准的一个亮点，标准化作业可以让学生形成习惯。培养学生良好的学习习惯。

　　5.多开展语文实践活动。

　　利用课外活动和班级小组活动开展一系列实践活动是这学期语文教学的一个重要方面。在主题班会上，进行了谈论“新学期计划”、“时刻注意安全”、“我爱学校”、如何运用生产等一系列活动，培养学生的勇气和表达能力。不管谁站起来，都可以聊一会儿。

　　6.制定帮教计划。

　　对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，落班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的文化基础知识。同时，在班级中开展互帮互学小组，进行一帮一...

　　规章制度制定是法律赋予企业的重要权利，公司规章制度可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以往经验教训的总结，制定合法有效的规章制度很多人都觉得困难。今天编辑为大家推荐的是一篇关于“学校老师规章制度”的精选好文，相信你能找到合适自己的使用指南！

学校老师规章制度(篇1)

　　　一、骨干老师的管理和使用

　　1、成立骨干老师管理、考核小组。在“十一五”期间，我校骨干老师人数应达到老师总数的10%。建立和完善骨干老师业务档案。

　　2、让骨干老师承担起本地老师培训、校本培训、新老师培训的重任。

　　　二、骨干老师职责：

　　1、模范遵守《新时期老师职业道德规范》，热爱教育事业，关心爱护学生，为人师表。

　　2、把德育工作放在首位。

　　3、学习与实践各学科新课程标准，运用科学的理论指导教学，以培养学生的创新精神与实践能力为重点，认真上好每一堂课。

　　4、积极承担和上好学校的示范课、公开课、观摩课。

　　5、自觉带头参加继教培训与教育教学研究，每学期撰写一篇以上教育教学论文或经验总结。在县级以上刊物发表交流。

　　　三、骨干老师的培训与管理

　　培训：坚持理论与实践相结合，立足本校，在职为主，相对集中的原则。

　　管理：建立骨干老师档案，定期进行考核评估，不断完善骨干老师队伍建设。

　　　四、骨干老师待遇

　　对本校教育教学工作做出一定的'贡献，学校应给予一定的补助，外出参加培训学习，学校应根据出差标准给予报销。学校征订优秀期刊辅助学习。

　　　五、骨干老师考核

　　坚持一年一考核，对认真履行职责的优秀骨干老师，将逐步培养成为学科带头人。对不认真履行职责的骨干老师，任期内参训不积极，取消骨干老师资格。

学校老师规章制度(篇2)

　　　一、政治思想品德行为表现

　　(一)按时参加政治、业务学习和各种会议(15分)

　　1、学习、会议迟到或早退一次扣1分；

　　2、请假缺勤一次扣2分；无故缺勤一次扣5分。

　　(二)自觉执行各项规章制度(20分)

　　1、违反有关规章制度，经批评态度较好的，一次扣2分；

　　2、违反有关规章制度，经批评态度较差的，一次扣5分；

　　3、有违反行为的，一次扣15分。

　　(三)自觉执行教育方针(15分)

　　1、因忽视德育，以致班风、班纪明显不良的扣5分；

　　2、忽视学生(包括班集体和个别)参加文体活动扣5分；

　　3、无正当理由自行挤让音、体、美等技能课程，一次扣2分。

　　(四)热爱学生(8分)

　　1、歧视、讽刺、侮辱学生以及反映不良扣5分；

　　2、排斥学生，无故造成流生情节较重(流生一个)扣5分。

　　(五)团结同事(10分)

　　1、教师之间闹无原则的纠纷而发生吵架扣5分；

　　2、背后造...

　　具备良好的文档写作能力是在学习和工作中取得成功的关键之一，范文作为模范的文章，写作前都会下意识的参考。阅读好的范文可以让我们更好地认识自己的内心世界，大家都做好了写自己范文的准备了吗？小编今天为大家精心挑选了一篇讲述“培训学校老师述职报告”的文章。

培训学校老师述职报告 篇1

　　今年暑假我有幸到浙江大学参加了为期一周的培训，一睹名师风采，聆听大师教诲，让我受益匪浅。培训中，我们聆听了浙江省教育厅教研室方张松主任《理想课堂与校园文化建设》、浙江传媒学院顾红教授关于《政务礼仪与形象塑造》、特级教师王莺老师的《深度对话，课堂教学新追求》等讲座，老师们精彩的内容，纯正的发音、流利的口语、创新的理念、敬业的精神、良好的综合素质等，令人叹为观止。

　　学习就是对话，即与客观世界对话、与他人对话、与自我对话的三位一体，这在几位教授的讲座中可以体现，尤其是在方张松主任和王莺老师的讲座中，两个讲座精彩纷呈，两个导师风格各异，但案例精辟，道理深入浅出，让人回味无穷，方主任幽默风趣，有如一个表演大师，语言妙趣横生，表情生动到位，情感入目三分，特别是孩子的语言、神态、心理活动惟妙惟肖，课堂处处是笑声、掌声，他总结教师的教学智慧：语言智慧，角色智慧，对象智慧，教材智慧，整合智慧，问题与反思智慧，为我们搭建了一个很好的平台，享受教学的乐趣。王老师知性气质，精湛的业务，让人如沐春风。王老师从她自身成长的经历分享了她对“深度对话、课堂教学新准求”独特的见解，她认为要做一名名师，我们要勇于直面自己，不断找出自己的生长点;要不断与自我对话，战胜自我的缺点;要与同伴对话，学会倾听与分担;要与理论对话，不断的提升。

培训学校老师述职报告 篇2

　　转眼间，我来卓越已经半年了。通过将近半年时间的培训和接触，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解。各前辈的经验之谈也为我将来的工作初步地指明了方向，使我明白教师这个职业的沉重份量，对我日后的教育工作有很大的意义。

　　在这半年时间里，让我深深地知道作为一名教师，一言一行都是学生眼中的榜样和标准。教师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，教师的形象之高大甚至超过他们的父母。所以，教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德，这一点非常重要。以前总感觉自己想一个孩子一样，要活在姐姐的羽翼之下，可是自从走进卓越，我从深深地体会到，作为一个老师，我们要做的不仅仅是教学，还要做好一位母亲，给每一位孩子关爱。我们还要时时观察自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。

　　1.作业辅导认知

　　作为一名新教师，在日后工作中要学习的东西有很多很多，碰到意外的困难是在所难免的。刚开始的时候我根本不知道该怎么去处理，或者更直白的说是我害怕碰到，因为我在潜意识里逃避意外事件的发生，可是没有磨难如何成长呢？虽然这半年来我带的知识作业辅导的一二年级，但是每一位孩子及其家长的性格和认知是不同的，所以在期间，在大张老师和其他作业辅导老师的帮助下，帮我解决了不少困难，也给了我很多学习上的启示，我真的很感激她们。从踏进卓越开始我要让自己变得不再是需要别人照顾的孩子，不管在生活还是工作学习，真的只有通过反复地研究和领悟，才能真正成长为一名合格的人民教师。既然我选择了教师这...

　　心得体会是方便我们记忆自身新的想法和感悟的一种特殊文体，不过相信有很多人将写心得体会当作麻烦事吧？想了解更多关于“学校老师实习心得”的内容吗我们为您推荐这篇文章，我们诚挚地邀请您浏览本页内容！

学校老师实习心得 篇1

　　20xx年xx月xx日上午有幸聆听了文澜江中心学校陈超艳老师讲的《争做最受欢迎的老师》的讲座，让我受益匪浅。做个受学生欢迎的老师，这是每个老师都希望做到的，作为一名老师。怎样做到呢？以下几点是我的心得体会。

　　一、常有一颗愉悦的心，以微笑面对我们的学生，多鼓励少批评

　　本学期我担任六年级的班主任，这个班什么都好，就是上课的时候同学们总是不敢举手回答老师提出的问题。说了很多次都没有多大的改变。后来经过观察以及与学生的交谈中发现，我们班学生确实比较胆小一点，怕答错了被老师和同学们嘲笑，怕丢脸。对于一些上课时总是板着脸孔的老师有畏惧心理。以前一些老师提问学生时，因学生不能回答，或回答得不对，便恨铁不成钢，给予批评，挫伤了学生发言的积极性。了解到这一真相后，此后上课，我都是带着微笑走上讲台。对那些敢于举手的同学给予表扬，并且在教学过程中多鼓励少批评，逐渐壮大敢于回答问题的队伍。经过一系列的努力，原先那些不敢开口的同学慢慢开口回答问题了，整个班也慢慢地变得活跃起来了。

　　二、心中有学生，爱护和关心学生的成长

　　俗话说“一日为师，终生为父”教师犹如父母，学生就如孩子，孩子是受教育者，教师首先要把爱心无私地奉献给孩子。在一个班集体中，常常存在着一些思想品德欠佳、学习成绩不好的“双差”生，他们经常给我们的教育工作带来诸多的麻烦，于是有些教师产生“弃之不管”的心理，其实这是错误的。每个学生都有闪光点，关键是我们缺乏一种发现的眼光，差生并非全部都差，他们也有胜过其他同学的某些长处和优点，他们不是天生就这样，他们的思想品德，学习成绩的起伏往往与家庭、社会的环境以及他们自身的年龄特点等因素有着必然性的联系。只要我们以满腔的热情，谆谆诱导，在与之交谈时选择适合他们口味的内容和形式引发话题，自然而然他们在入情入理的交谈中会敞开心扉，吐露真情，接受教育；实际上这部分学生也极渴望老师的青睐，他们与其他同学一样，都企盼成为品学兼优的学生，只要我们用一颗炽热的心温暖他们，平等地关心爱护教育他们，“双差”终会变成“双优”。差生也必将成为有用之材，这已被许多实践证明。“亲其师，信其道；恶其师，疏其道。”师爱这种情感品质也是“师优”素质中的重要内容。

　　爱学生，体现在行动上，深入了解学生的个性思想状况、学习基础，家庭环境等情况，心中时刻装着学生，想学生所想，在生活上给予无微不至的关心，在学习上给予满腔热情的教导，在挫折面前动之以情，晓之以理。丁有宽老师说过：“没有爱，就没有教育。”，“爱”就是对学生充满爱心，用爱来沟通师生之间的感情，用爱来开启学生的心灵的窗户，滋润学生的心田，把师生关系转化为亲密的朋友关系，教育活动就会顺利得多

　　三、尊重每一位学生，相信你的学生朝好的方向发展

　　尊重学生，心理学家卡尔罗杰斯指出，只有对对方尊重和接纳，才会发生有效的沟通。在师生沟通中，教师对学生的尊重和接纳更是具有特殊的意义。教师相信学生是一个有价值的人，想尽一切办法让学生相信自已是一个有价值的人；并帮助学生相信他的老师，即使对他...

学校老师年终述职报告 篇1

　　20xx年春学期在紧张匆忙中结束了。为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期本人承担的`八下语文教学工作总结如下：

　　一、建设教学方式，建构课堂活力

　　教学课堂始终应当重视学生创新的动机、兴趣、情感、意志，激活对前人所积累之经验的生活体验，激发求知欲望。新课标要求我们建立以自主、合作、探究为主的教学模式，驱动学生的好奇心和探究欲，培养学生主动思考、质疑、求索以及善于捕捉新信息的能力，并把这种能力的培养定为课堂教学的终极目的。为此，本人仔细研究教育心理，准确把握八年级学生的心理特征和思维特点，积极探索有利于激发兴趣、激活思维、激励探讨的课堂教学方法。例如，在处理各单元的重点篇目时，我始终采用整体感知――合作探究――反思质疑――拓展延伸的教学模式，根据不同内容精心设计问题组织课堂教学。这样教学，课堂上感受到的是一种亲切、和谐、活跃的气氛。教师已成为学生的亲密朋友，教室也转变成为学生的学堂，学生再也不是僵化呆板、默默无闻的模范听众。在这样的氛围中，学生的个性得到充分的展现与培养：或质疑问难，或浮想联翩，或小组间交流，或挑战权威。师生互动，生生互动，小组间互动，环境互动，在有限的时间内，每一位学生都得到了较为充分的锻炼和表现的机会。教室中再没有阴暗冰冷的“死角”，课堂上充满着流动的阳光，平等、和谐与交流共存，发现、挑战与沉思同在。活跃的思维，频动的闪光点，让学生成为课堂上真正的主人。教师的授课既源于教材，又不唯教材。师生的情感与个性融在其中，现实的生活进入课堂，学生在互动中求知，在活动中探索，既轻松地掌握了知识，又潜移默化地培养了能力。学生的整体素质有了质的提高，语文课堂真正焕发出它应有的活力。

　　二.进教学理念，改革课堂教学

　　以实施课程改革的高标准为出发点，反复学习有关的教育教学理论，深刻领会新课标精神，认真反思自身教学实际，研究学生，探究教法，逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想，坚持以教师为主导、学生为主体的教学理念，在教学实践中积极探讨，研究探索焕发语文课堂活力，有助于学生能力提高与发展的语文课堂教学的新思路、新模式，以及启发思维、训练方法为主的自读课文阅读方法，以感知――探究――反思――延伸为主线的重点篇目学习法，以合作――探究――创造――创新为核心的语文活动课运作方法等，激发了学生学习语文的积极性，收到了较好的教学效果。同时，作为探究的心得，本人也撰写了教学论文

　　三、优化教学手段，强化学习效率

　　现代教育技术日新月异的飞速发展，要求具有新鲜活力的语文课堂不仅要有教学模式的转变，学生思维的开启，更要有引导学生学会学习，掌握丰富的语文知识并获取叩开知识大门金钥匙的课堂教学效果。这是新课标对语文课程的基本要求，也是语文学科工具性与人文性特点的集中体现。新课程要求课堂要以更新教学手段为重点，借助各种媒体和教学资源让学生自主体验、感受，使得师生在探索中经验共享。信息时代多样的媒体和无所不在的网络正好为我们扩展课堂教学的领域，拓宽摄取知识的渠道，为实现提高学生信息素养，开发学生的探究能力、学习能力、合作能力、创造能力提供了一个可操作的平台。教学中，我一改过去课堂上过于注重知识传授，内容上过于注重书本知识，结构上过于强调学科本位，实施中过于强调接受学习，死记硬背，机械训练等状况，仔细研究教材内容...

　　留学群为您整理了一些有关《学校老师简短个人工作计划》的信息，欢迎阅读并参考。当领导突然对自己的下一步工作进行安排时，紧接着的工作就需要我们开始着手进行规划了。撰写工作计划能够让我们事半功倍。

学校老师简短个人工作计划 篇1

　　一、指导思想：

　　本学期将在学校的领导下，紧紧围绕学校工作计划要点，以全面实施素质教育为宗旨，以提高教学质量为核心，以深化课堂教学改革、加强师资建设为工作重点，以加强教研组、备课组建设为突破，努力提高教育教学质量。

　　二、工作目标：

　　“立足实际、抓住关键、突出重点、体现特色、规范提升”，努力使教科研能力及水平再上新台阶。

　　三、主要工作要点：

　　1、规范深化集体备课管理与推广，加强集体备课的实效性。继续打造创新型集体备课模式，总结集体备课经验成果，扩大其影响力，形成具有学校特色的高效集体备课模式。各备课组要加强集体备课的落实力度，严格按照创新型集体备课模式有关要求，学期初备课组长做好集体备课计划分工，将集体备课时间、人员、内容落到实处，备出实效。教务处将加强对集体备课的管理，加大对集体备课的监控力度，进一步打造样板集体备课组，并做好展示活动，坚持每周进行跟踪式巡查、量化，并就各备课组集体备课开展情况进行即时性总结通报。

　　2、加强网络研修和教师继续教育的管理，提高师资水平。加强网络研修管理，积极组织广大教师进行省市网络研修、继续教育学习及考试工作，合理利用网上资源为我所用，提高师资水平，有效促进教学。

　　4、搞好名师管理与培养，发挥好辐射带动作用。实施名师培养工程，制定培养计划，确定重点培养对象，强化培养措施，使其尽快成长，本年度力争培养3-5名市内有影响的知名教师；同时根据名师培养方案，给现任名师定任务、压担子，激励名师不断学习、实践与反思，达到自我提高，发挥辐射带动作用，扩大影响力。做好现任名师的考核工作。

　　5、提高管理干部综合能力。通过各级各类培训学习，进一步提升管理干部办学思想、办学理念以及教学改革以、教育教学管理的能力。

　　6、加强骨干教师培训。以学校名师工作室建设为切入点，以点带面，全面提升教师特别是年轻教师业务能力。

　　7、深化课题研究，争取更高层次。

　　（1）加强课题研究工作，树立“问题与困惑即课题”的思想。学校将根据提高课堂效率、有效进行小组合作等目前教学中存在问题适时进行专题研讨。同时要求每个学科备课组都设立课题组，学期初搞好各学科备课组的课题计划，早规划、早落实，进行有效的课题牵动，人人参与研究，定期交流学习体会、研究经验等，以科研促教研，提升课堂教学质量。继续搞好省市县优质资源推广项目和市县教科研成果推广等评选上报工作。积极进行省市县“十二五课题”的评选上报工作。名师、学科带头人、骨干教师要成为课题研究的中坚力量，积极带头进行评选、总结反思。

　　（2）加强理论学习，积极进行针对性培训，鼓励教师积极撰写教学案例、论文、反思、材料等，积极开展校本课程的开发研究，开创人人想参与书写交流活动的新局面。

　　8、抓好艺体及社团工作，彰显办学特色。

　　（1）积极取得音体美教师的理解与配合，通过召开艺体工作推进会、调度会等加强音体美教学管理，助推艺体工作发展。

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