奖金分配作文小云

　北京时间6月4日，2011法网展开女单决赛的争夺，赛会6号种子、中国一姐李娜以6-4/7-6(0)战胜卫冕冠军、意大利老将斯齐亚沃尼，成为第一个夺得大满贯单打冠军的亚洲选手，创造了历史，同时拿到了120万欧元（折合人民币约1121万元）的奖金。

　　今年的法网男女单打的总奖金比去年有所提高，前三轮每轮的奖金没有变化，但从第四轮开始奖金便增加了，这一轮为7.5万欧元，而此后每前进一轮，奖金都翻倍，冠军奖金达到120万欧元（折合人民币约1121万元）。

　　李娜在年初的澳网中首次闯进决赛，遗憾的是最终1-2惨遭比利时名将克里斯特尔逆转，无缘冠军，然而当时她以亚军获得了110万美元（按当时的汇率折合人民币719万元），这个数目已经创造了中球员在单项赛事的最高纪录。

　　本次法网李娜一直不被看好，因此在澳网之后，她连续在四站比赛中首战出局，尽管来到红土场地，李娜两次闯进4强，但红土并非李娜所擅长的，她从未在红土夺得一个冠军头衔，而此前法网的最佳战绩仅为16强。

　　不过，李娜并没有受到外界的干扰，她一轮一轮地向前迈进，尤其是在第三轮中2-0横扫罗马尼亚选手科斯蒂亚之后，她每前进一步都在创造历史，先后将三位夺冠大热门淘汰出局（9号种子、捷克天才科维托娃，4号种子、白俄罗斯美女阿扎伦卡和7号种子、俄罗斯美女莎拉波娃），并最终战胜卫冕冠军斯齐，首捧大满贯。

　　在夺冠之后，李娜也获得了120万欧元（折合人民币约1121万元），不仅刷新了自己在澳网中获得的110万美元（按当时的汇率折合人民币719万元）的纪录，更是创造了中国和亚洲选手在单项赛事中所获奖金的最高纪录。
 

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　　安利新财年奖金制度

　　一、个人销售佣金

　　好消息!2016/2017财年，安利新增你6%电子优惠卷!

　　自2016年9月起，公司除了按3% ~ 21%报酬比率发放个人佣金和劳务奖金外，还将额外拨出资源新增的6%电子优惠卷，以取代原3%的销售补贴，增加基层人群受惠，帮助营销人员以更优惠的价格体验公司产品。

　　二、市场培育佣金：

　　我们开始一个人完成18%(含卷6%)以上比较困难，所以安利公司有市场培育佣金(也叫开拓奖)。当你学习累计一定的服务顾客经验了，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。

　　三、月度进修补贴金

　　当您一个月达到27%，您就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6。在您达成“绩优营销之星”的月份，即可于下下个月领取定额月度进修补贴金，合资格月份数累计越多，补贴金额越高，全年累计最高可达35,500元。

　　四、延续稳健金

　　16/17考评年度获定级高级营销主任 / 助理营销经理仍有机会领取Q7/Q9/Q12稳健奖。liuxuequn.com

　　五、6%领导奖金(原4%世袭奖)

　　好消息：从2016年9月起，公司将领导力奖励增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

　　六、宽度市场拓展奖金2%(红宝石奖金)

　　当您帮您的部门A、B两组分别做到了27%以上，这些就是您的“达标市场”，您每个月可以领到这两个“达标市场”的“6%领导奖金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的个人市场。

　　如果这些个人市场的月销售业绩总和达到250,000元或以上的时候，除了可以领您“个人销售佣金”、“市场培育佣金”、A、B两个“达标市场”的“6%领导奖金”之外，安利公司再另发给您个人市场业绩总和的2%作为“宽度市场拓展奖金”(红宝石奖金)，鼓励你不断扩展市场份额的酬劳，您的收入将会是2万以上。

　　七、深度达标市场人才培育奖金(1%明珠奖)

　　当您培养A、B、C三组部门，同一个月做到27%，您可以同时领A、B、 C三个市场的“6%领导奖金”。而A、B、C三个市场以下的每个27%“达标市场”，不管第几代，您每个月都可以领到他“达标市场”的1%奖金，这项奖金就叫做“深度达标市场人才培育奖金”，也叫「明珠」奖金。一直到您的市场中有“高级营销主任”亦做到「明珠(助理经理)」，则他第二代以下的1%明珠奖金归他领取。

　　这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」(成为红宝石(助理经理))之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。「明珠奖金」展现了安利制度充沛的「自动生命力」。

　　安利事业「自动生命力」来自于每位合作伙伴对市场人才无私的进行「能力转移」。介绍人恨不得把所有安利的能力都灌输给所有合作伙伴。

　　这种「不藏私」的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识一个朋友可你朋友可以认识更多的朋友，这些合作伙伴你极可能已不认识，但他...

　　(一)仪表

　　仪表是指人的容貌，是一个人精神面貌的外观体现。一个人的卫生习惯、服饰与形成和保持端庄、大方的仪表有着密切的关系。

　　1、卫生：清洁卫生是仪容美的关键，是礼仪的基本要求。不管长相多好，服饰多华贵，若满脸污垢，浑身异味，那必然破坏一个人的美感。因此，每个人都应该养成良好的卫生习惯，做到入睡起床洗脸、脚，早晚、饭后勤刷牙，经常洗头又洗澡，讲究梳理勤更衣。不要在人前"打扫个人卫生"。比如剔牙齿、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，这些行为都应该避开他人进行，否则，不仅不雅观，也不尊重他人。与人谈话时应保持一定距离，声音不要太大，不要对人口沫四溅。

　　2、服饰：服饰反映了一个人文化素质之高低，审美情趣之雅俗。具体说来，它既要自然得体，协调大方，又要遵守某种约定俗成的规范或原则。服装不但要与自己的具体条件相适应，还必须时刻注意客观环境、场合对人的着装要求，即着装打扮要优先考虑时间、地点和目的三大要素，并努力在穿着打扮的各方面与时间、地点、目的保持协调一致。

　　(二)言谈

　　言谈作为一门艺术，也是个人礼仪的一个重要组成部分。

　　1、礼貌：态度要诚恳、亲切;声音大小要适宜，语调要平和沉稳;尊重他人。

　　2、用语：敬语，表示尊敬和礼貌的词语。如日常使用的"请"、"谢谢"、"对不起"，第二人称中的"您"字等。初次见面为"久仰";很久不见为"久违";请人批评为"指教...

就业奖金制度从2001年开始施行，目的是补偿低收入纳税人因交纳部分社会捐金（CSG、CRDS等）和税费而造成的负担。可获得就业奖金的低收入纳税户中必须至少有一人从事受薪工作，而且其税务住所是在法国。

获得就业奖金的条件

今年获取就业奖金的条件有两种：

第一，每个纳税家庭2005年去除可减税或增税的收入以外的家庭总收入必须符合的条件是：单身者（包括寡居者和离异者）收入不超过12606欧元；同居夫妇总收入不超过25211欧元（每增加半个份额，再加3483欧元的限额）。

第二，如果纳税家庭是没有小孩的单身者，或者同居双方有1个或多个小孩要抚养，或者同居双方都参加工作，每个纳税成员的工作收入必须在3570欧元和16659欧元之间。

关于工作收入的指定范围，包括薪水、工资、公司红利、病假工资、工作杂费补偿、职工分红等。但不包括抚恤金和各类补助、利息和退休金、地产收入、有价证券的收入、转让动产或不动产时获得的增值收入、以及失业补助和提前退休的补助金等等。

就业奖金的计算和支付

根据家庭状况和收入情况，每个纳税家庭可获得的就业奖金数额各有不同。例如，去年收入在3570欧元至11889欧元之间的单身者，今年可获得就业奖金是其收入的6％；去年收入在11889欧元至16659欧元之间的单身者可获得的就业奖金数的计算百分比提高到15％。每个纳税家庭获得就业奖金数额不可低于30欧元。

至于就业奖金的给付方式，根据纳税家庭的收入是否达到可征税标准而各有不同。如果纳税家庭达到可征税标准，就业奖金将直接从税金中扣除；如果未达到可征税标准（零税款）或就业奖金的金额要高于纳税家庭的应缴税金总额，划帐支付的方式有两种可能性：

１，如果属于首次享受者，国家金库最晚在9月15日以前将就业奖金的全部金额以支票的方式寄给纳税户，最高可获得300欧元。

2，如果去年已经开始享受就业奖金，而且已经向税务部门提供了银行帐户证明（RIB），这些人从今年1月至6月期间将通过银行自动划帐的方式每月获得一笔就业奖金（因去年收入所得税而获得的一部分就业奖金）。