天津+人才引进

13日，记者从广州市人力资源和社会保障局获悉，为了促进广州引进高端人才工作，市人社局将对引进高层次人才作出突出贡献的人力资源服务机构和市属用人单位给予奖励和资助。

据透露，在广州地区注册成立的人力资源服务机构，成功为广州市属用人单位每引进一名高层次人才，市财政将给予1万元奖励。同时，在广州机构编制管理部门或工商行政管理部门注册登记的市属用人单位，通过广州地区人力资源服务机构每引进一名高层次人才，市财政给予2万元资助。

据悉，“高层次人才”分为A、B两类。A类为经评定或认定为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”或“广州市青年后备人才”之一的人员；B类为获得博士以上学位，副高以上专业技术资格或国家一级以上职业资格，税前年薪50万元以上人员，与用人单位签订且经备案的劳动(留学群 liuxuequn.com)合同或与人力资源服务机构签订的派遣合同期限不少于1年，人力资源服务机构和用人单位申请奖励或资助时仍在合同履行期内的人员，并且是2010年7月14日至2011年12月31日期间引进到广州市属单位工作的人员。

与珠三角兄弟城市一样，广州正逐步使用安家费、创业启动资金、社会福利等手段，大力吸引国内高层次人才来穗发展。计划用5到10年时间，面向海内外引进、扶持300名创新创业领军人才来穗创业发展；对创业领军人才，给予100万至500万元的创业启动资金资助、最高500万元的股权投资、最高100万元的贷款贴息、30万至100万元的安家费、100至500平方米免费工作场所；对创新领军人才，给予最高50万元的安家费和最高50万元(留学群 liuxuequn.com)的科研经费，推行享有充分自主权的首席专家负责制。

对于认定评定的高层次人才可享受建筑面积标准为85—150平方米(留学群 liuxuequn.com)的货币补贴；两院院士和杰出专家、优秀专家分别享受副省级和局级医疗保健服务待遇等。(留学群 liuxuequn.com)

自今年5月12日天津市人力社保系统开展“人才服务月”活动以来，各区县、各部门紧紧围绕全市“调结构、增活力、上水平”的中心任务，纷纷定政策、出实招，积极为区域经济发展和重大项目建设引进高层次紧缺急需人才，在全市形成了“优化环境、集聚人才”的热潮。

为海内外人才来津搭建平台

天津市人力社保局积极指导武清区建立博士后创新实践基地，推动区县加强与高校博士后管理部门的合作，促进产学研结合与科技成果转化。北方人才市场组织天津现代集团、天津红日药业及天津药业生物科技等20家大型企业，赴吉林省参加“第二届中国·长春创业(留学群 liuxuequn.com)博览会”活动。西青区、宁河县、大港管委会分别在本辖区举办高校毕业生专场招聘会，帮助1000名大学生就业。

为大项目建设引进急需人才

对于中航直升机有限责任公司天津总部及研发中心项目，市人力社保局提前介入，为项目成建制引进219名优秀人才，其中具有博士、硕士学位的73人，具有高级职称的197人，分别涉及管理、经营、研发等各个环节。通过人才一站式服务中心，仅用一周时间，办结全部引进和落户手续。

滨海新区确立并实施科技人才领航工程、海外人才灯塔工程、企业人才旗舰工程、技能人才蓝海工程、服务人才港湾工程等五大人才工程，今年将为区域内支柱产业、新兴产业和重点企业引进国际一流科学家和海外科技创新创业领军人才30名。

开发区管委会积极为中石油工程建设公司、富士康、英洛瓦石油公司引进管理和技术人才。保税区管委会为促进生物医药业发展，邀请美国瑟尔学者奖获得者王磊博士到保税区考察洽谈，目前王磊博士已与中科院天津工业生物研究所就在保税区设立实验室达成合作意向。汉沽管委会开展大项目岗位对接活动，深入24家大项目单位了解用工需求帮助企业招揽技术人员200名。

制定出台人才引进新政策

各区县、各委办局紧密结合本区县、本单位、本行业的实际，研究出台新的政策措施，优化引才政策环境。

滨海新区实施更加开放的人才引进政策和人才创新创业扶持政策，设立专项资金，对引进的领军人才，提供300万元至500万元的启动资金，对引进国内顶尖、世界一流的创业团队，最高可给予2000万元至1亿元的专项科研经费。东丽区出台了《东丽区关于引进和鼓励高层次人才暂行办法》，设立高层次人才发展专项资金，每年3500万元。国资委出台优先课题立项、优先提供资金、优先资源配置、优先福利待遇等政策，吸引各类高层次人才。

为引进人才提供全方位服务

各区县、各部门在活动中突出“服务”这一核心，打好服务牌，主动走进企业、贴近人才，用优质、周到、热情的服务赢得人才引进的主动和优势。

开发区管委会组织区内企业进行“2011年度留学人员科技活动项目择优资助经费”和“2011年度中国留学人员回国创业启动支持计划”申报工作，目前，已为15家企业19人申报项目择优资助，为7人申报创业启动支持计划。南开区每周五在区人才服务中心现场办公，全天现场解答人才引进、职称评审等相关工作中的问题。北辰区实施“暖心、安心”工程，帮助解决高层次人才的...

记者从天津市东丽区委区政府获悉，由东丽区委人才办、东丽区人社局、中国北方人才市场和航天人才交流开发中心天津基地主办的东丽区2012年中高端人才引进洽谈会将于4月15日在东丽区津塘二线体育局内举办。届时，艾赛博生物、东丽村镇银行、八三五七所、电气传动研究设计院等近200家企业，将携植物细胞生物工程博士后、发酵工程师、软件开发工程师、给排水工程师、银行支行行长、飞行器设计专员、品质工程师、会计、人力资源专员、文员、翻译等1000余个职位进场纳才。

据悉，此次洽谈会是为大力吸引科技创新创业人才及各类优秀人才向东丽区集聚，推动全区经济社会事业快速发展而举办的。据主办方之一、东丽区人社局相关负责人介绍，目前，东丽区正在努力建设国家级航空航天产业基地、先进装备制造业基地、国际文化交流中心和生态宜居新城区。急需引进在航空航天、生物医药、节能环保、新能源新材料、先进装备制造、汽车部件、电子信息等战略性新兴产业和支柱产业等重点领域的中高端人才。预计本次洽谈会将吸引一批相关专业本、硕、博毕业生及海归博士参会，为东丽区战略发展提供人才智力保障。据了解，本次洽谈会将特设一个高端核心展区，用于航空航天等大型央企和科技型中小企业现场揽才。现场设置咨询台，东丽区人社局及中国北方人才市场等相关部门现场提供就业、创业等咨询服务。(留学群 liuxuequn.com)...

(留学群 liuxuequn.com)记者从今天开幕的2011年中国常州先进制造技术成果展示洽谈会上了解到：该市积极开展引进高层次研发人才和领军型创业人才工作，4年来，已经引进海外人才达1802人，领军型海归创业团队300个。

按照“引得进、留得住、用得好，有舞台、有前途、有利益”的理念，常州市大力实施“千名海外人才集聚工程”和“金凤凰高层次人才引进计划”。仅2010年就有195个领军型海归创新创业人才、项目签约落户常州，其中领军型创新人才12名、领军型创业人才183名。183名领军型创业人才项目中，特别优秀项目13个、重点推荐项目53个、优先推荐项目117个。

毕业于新加坡国立大学的周志颖是常州引进的第六批海归创新创业人才之一，已与常州恐龙园就网络技术进行项目合作。常州良好的地理位置和人才环境，早已成为海外人才创业发展的福地，周志颖只是海智工作站引进的多名海归人才之一。目前，常州市海智工作已形成了“一基地+四工作站”的模式。即常州海智基地和“科教城海智工作站”、“津通工业园海智工作站”、“溧阳市海智工作站”、“国家高新区海智工作基地”，每年都招才纳贤，无论海内外、市内外，只要是优秀适用人才，都要做到引得进、留得住、用得好，让他们有舞台、有前途、有利益。此外，“伯乐们”还大胆采用产权激励机制，健全期权、股权激励制度，建立人才与资本结合、技术与贡献结合的分配导向，让一流人才获得一流回报。

为鼓励企业引进创新型人才和提升自主创新能力，园区制定政策，对引进领军型创新人才团队且团队成员8人以上的，一次性给予企业家50万元奖励；规模以上企业中，理工科本科及以上学历员工数占员工总数25%以上的，给予企业家一次性奖励5万元，超50%的奖励企业家10万元。目前，共有700名高层次科技人才获得资助经费约2202万元。(留学群 liuxuequn.com)

　　2017北京市人才引进落户条件

　　1、取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务任职资格的专业技术人员和高层次管理人员及配偶、未婚无业子女;高级技师、高级技能师及配偶、未婚无业子女。

　　2、公派、自费出国学习并获得国外硕士以上学位、或获得国外学士学位并有科研成果和专利技术、或在国内已取得学士以上学位并具有中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研院所进修1年以上并取得一定成果的访问学者和进修人员及配偶、未婚无业子女。

　　3、两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受国家、省政府特殊津贴人员，省(市)级以上拔尖人才及配偶、未婚无业子女。

　　4、拥有自主知识产权并达到国内外先进水平的专利发明或者专有技术的人员及配偶、未成年子女。

　　5、对驻济各级党政机关、人民团体、财政拨款事业单位，以及能够足额纳税办理养老保险登记并按时足额交纳养老保险费的企业事业单位聘用的具有中级以上职称、工人技师以及有国家承认的本科学历并具有学士学位的专业技术人员，在该单位实际工作满3年，本人按时交纳养老保险费，有合法固定住所或单位已设立集体户口的，允许本人、配偶及未成年子女在我市落户。

　　北京积分落户明确四种人才优先引进

　　人才优先一直是我国重要发展战略，为了大力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，加快完善首都现代化人才发展治理体系，昨日，北京市公布了《关于深化首都人才发展体制机制改革的实施意见》(以下简称《意见》)，《意见》明确提出制定实施北京市积分落户管理办法，将优先为四种人才办理落户。

　　“对获得一定规模创业投资的创业人才及其核心团队、投资资金达到一定规模且市场贡献突出的投资管理运营人才及其核心团队、高新技术企业以及文化创意领军企业骨干、创新创业中介服务人才及其核心团队等优先办理引进”，据昨日公布的《意见》指出，北京将优先为这四种人才办理引进，并对社会贡献突出且确有用人需要的单位，建立人才引进的绿色通道。

　　“优先引进的人才也需要符合首都的用人需求，让人才对首都构建‘高精尖’经济结构和开放型经济体系做更大的贡献”，据北京市公务员主管部门相关负责人介绍，此次《意见》提出要到2020年基本建立与首都作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心城市战略定位相适应的人才发展治理体系，形成“聚天下英才而用之”的政策环境与制度优势，努力把首都打造成为世界高端人才聚集之都，在建设创新型国家和人才强国进程中发挥示范引领作用。

　　北京市人社局副局长张祖德曾公开表示，进京人才指标总趋势是缩减，常规引进的数量要逐年压缩，今后，北京将根据人口调控的方向和新产业的发展与需求，更加精准地引进人才。目前北京已与相关省市建立了劳务输入和输出基地，在疏解人口的同时保障优质人才的输入。

　　不过，也有专家对人才引进的具体执行过程表示了担忧。“同样是创业，什么样才能算可以引进的人才?‘对市场做出了突出贡献’的要求如何评定?”中国社科院劳动和社保研究中心主任张车伟告诉北京商报记者，只有标准细则制定出来，才能保障制度的公平公正。

　　针对这个问题，未来，北京将...

　　2017年1月1日深圳正式实施人才引进新政，只需符合(4项)基本条件 + (7种)任一条件，可申办人才引进。

　　基本条件

　　1. 身体健康;

　　2. 已在本市依法缴纳社会保险;

　　3. 符合本市计划生育相关规定;

　　4. 未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。

　　满足基本条件后

　　这 6 种申办人员

　　可直接申报，核准办理

　　1.经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员;

　　2.在国(境)外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国(境)外高等院校、科研机构工作(学习)1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下;

　　3.具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员;

　　具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员;

　　4.具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员;

　　具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员;

　　5.具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员;

　　具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员;

　　具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员;

　　6.在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，

　　或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，

　　或受深圳市委、市政府表彰的人员，且年龄在45周岁以下。