留学群专题频道大数据报告栏目,提供与大数据报告相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意!

《2025年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》13篇

《{year}年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》

  总结是一种对成绩、问题及经验教训的书面评价和描述,有助于我们及时识别并纠正错误。为了充分发挥总结的作用,撰写时应注重清晰和结构性。以下是小编整理的《北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,希望对大家有所帮助。

♥️ 《北京市人力资源市场薪酬大数据报告》

  本人20xx年分配到XX人力资源部工作,从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作,同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:

    一、养老、失业、医疗保险统计管理

  本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段,刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下,我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作,填写核算《河北正实城建开发职工养老保险缴费基数过录表》,做好各类养老保险数据统计工作,保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中,我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识,将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式,使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理,大大缩小了工作量,缴费基数核算的准确性也得到了提高,受到单位领导和职工一致好评。

  在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后,在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中,我准确理解各类统计指标的解释内容,保证各种保险统计报表根底原始数据正确,对上述保险统计报表体系中,指标栏目涉及内容较多,指标分解要求也较为细致的,我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容,按统计报表的填报要求,使发生数据变化的逻辑关系正确,对表中指标数据发生重大变化的,及时调整并作变更说明,及时统计汇总。在实际工作中,这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员,要时常进行细致的业务工作效果分析,从定性和定量分析的角度,对整个业务工作效果进行评价,才能得出准确的定量报表数据,同时,必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一,以养老保险为例,从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定,相互之间形成了一条紧密的工作链,在指标参数都确定的情况下,各项指标之间的对应关系都是十清楚确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析,我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来,我所在人事部门的保险统计信息资料,填报及时可靠,数据准确无误,屡次受到有关业务部门的高度评价。

    二、日常工资管理和岗位工资制度改革

  在正实公司人力资源部,我除主要负责上述类别的保险统计工作以外,还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发作为一家改制后的民营企业,其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后,交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今,公司实行的岗位结构工资制度变化不大,工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此,我仍然小心认真地做好每月的劳开工资统计审核工作,保证各项原始数据准确无误,并根据上级各部门的要求,及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳开工资报表等,除此之外,我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐,并按规定办...

与大数据报告相关的人事工作总结

《2025年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》21篇

《{year}年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》

  在日常生活和工作中,撰写报告是不可避免的,确保内容的完整性尤为重要。如果一提到写报告就感到拖延,那你并不孤单。本文整理了21篇《北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,供大家阅读与收藏。

《北京市人力资源市场薪酬大数据报告》

◉ 《北京市人力资源市场薪酬大数据报告》

  薪酬不能太高,也不能太低;太高了加大公司成本,太低了又缺乏竞争力,那么怎样确定适当的薪酬标准,制定合理的薪酬结构呢?目前比较流行的一种方式就是进行外部薪酬福利调研。通过调研,了解劳动力市场的需求状况,掌握企业所需要人才的价格行情,制定正确的薪酬策略,有效的控制企业的人力成本。目前的外部薪酬福利调研主要以行业、区域两个纬度进行,那么行业报告和区域报告又有什么不同?企业的HR们结合自身情况该选择参与哪些方面的调研?拿到报告后又将如何应用呢?

  行业报告与区域报告的不同主要体现在以下三方面:

    1、采集的企业样本不同

  行业调研:主要针对同行业内具有竞争关系,具有相同的经营目标、人才需求结构也相似的企业。一般发起行业调研的企业主要包括本行业内标杆企业、处在快速发展期的企业和战略转型期的企业。

  区域调研:主要针对本区域比较知名企业,从运营模式到企业管理都比较先进,具有借鉴意义。一般发起区域调研的主要是第三方咨询服务机构。

    2、调研口径不同

  行业调研:主要关注本行业关键岗位,搜集的薪酬信息聚焦在关键岗位的薪酬福利组成和发展趋势,体现的是整个行业共同关注的岗位信息情况和薪酬水平。

  区域调研:结合宏观发展趋势,体现本区域总体薪酬发展趋势和不同性质企业之间流通性强的通用岗位信息。

  根据以上不同目标,第三方薪酬福利调研公司在设计薪酬福利调研科目上也会各有侧重。行业调研主要偏重在岗位信息的搜集,而区域调研除了岗位信息搜集外,还有补充整体宏观经济走势的调研,例如GDP、通货膨胀率与员工离职率、调薪率的比较等。

    3、报告展现内容不同

  行业报告主要提供此行业关键岗位的信息,包括任职资格、学历和工作经验的要求、岗位薪资结构组成、岗位薪酬发展趋势、岗位薪酬福利各分位值,岗位薪酬偏离度分析等更多与岗位相结合的内容。

  区域报告主要提供该区域内各种不同的企业在总体的宏观经济的影响下,在薪酬管理中可共同参考使用的一些数据、指标的比较分析。例如员工的调薪率、离职率分析、应届毕业生起薪点分析等等。这些指标和数据受行业影响不是很深,对整个人力资源薪酬管理具有宏观的指导意义。

  当了解到上述两种性质报告的不同后,在什么情况下参加何种方式的调研呢?HR们心中自有一番衡量,总体来讲,可根据自身的条件、参加薪酬福利调研的目标和薪酬福利调研报告的具体应用上来区分。

  行业薪酬福利调研,开展的背景首先是此行业的人才竞争和流动非常市场化。这种调研方式是大部...

与大数据报告相关的人事工作总结

2023大数据报告汇集5篇

大数据报告

大数据报告【篇1】

  根据《粤教规函[xx]118号广东省教育厅关于开展xx年教育事业重要统计数据核查工作的通知》,我校现对xx学年初教育事业统计报表情况进行自查,做以下汇报:

  一、我校严格按照通知的要求,认真组织人员学习落实上级关于开展教育事业重要统计数据核查的通知,按照上级的安排部署,我校成立了自查领导小组,由园长担任组长,副园长和任课教师担任组员,对各项数据进行了认真细致的核查。

  二、我校认真落实统计法律,法规,加强统计工作规章制度建设,对各种数据的统计填报工作认真对照学校实际情况填写,使数据内外一致,不走样,不渗水分。

  三、制定了《学校统计数据管理制度》,及时加强数据管理与维护,及时上报各类数据的变动情况,发现问题及时订正修改,确保了学校基本情况与上报的数据库相一致。

  2、我校实有334名学生,上报人数与实际在校生数多35人。是由于报表以后,学生又发生了变动。

  3、我校现有在教职工48人,代课教师(即特岗教师)10人。

  4、校园占地面积,填报数据与学校现有一致。

  5、校舍建筑面积,填报数据与学校现有一致。

  6、固定资产和教学仪器设备。通过核对固定资产(教学仪器设备),固定资产数据与学校现有的基本一致。

  7、图书册数与上报数据一致。

  以上是我校对教育数据统计情况所进行的检查情况,尽管我们按照上级要求做了工作,但是按照统计法的要求,我们在规范性、科学性、准确性上还存在一定的不足,我们决心借助这次教育事业统计核查工作的时机,进一步完善我们的工作,从而使我校的教育统计工作做到规范科学。

大数据报告【篇2】

  4月6日,联合交通部科学研究院对外发布《第一季度中国主要城市骑行报告》。该报告以ofo出行大数据为参考,首次采用城市骑行指数作为评估指标,对北京、上海、广州、深圳、天津、南京、西安、杭州等20座国内一二线城市的共享单车发展水平进行评估排名。

  可以发现,在单车使用水平、节能减排水平、健康贡献水平、停车设施水平、服务环境水平和社会文明水平六个方面,每个城市的表现各有不同。 行业专家分析称,该报告对透视我国城市慢行交通发展现状、追踪共享单车行业发展、推动智能绿色城市建设事业起到参考作用。

  18~45岁人群成共享单车主要用户 西安广州最男人、天津昆明最均衡

  报告显示,18~45岁人群成共享单车骑行的主力用户,占比接近90%,其中30岁及以下群体占比达到55%,30~45岁占比约35%。由此可见,共享单车的用户不仅覆盖年轻群体,也受到了中年群体的广泛认可和使用。

  同时,在用户男女比例分布中,不同的城市区分为了两大派系。一个是以西安、广州为代表的五座城市成为了“最男人”的共享单车骑行城市,男性用户占比达到55.90%~59.70%,较高于女性用户。而以天津、昆明为代表的五座城市则成了“最均衡”的共享单车骑行城市,男女比例在48%~52%之间,可以说基本相差无几。但综合来看,女性用户占比能达到45%左右。

  中国城市整体骑行水平53.6分空间巨大 综合指数六大榜单昆明东莞上榜

  报告显示,20第一季度中国城市整体骑行水平为53.6分,其中北京以84.3位居榜首,上海、成都分别以79.3分和65.1分紧随其后。除此之...

与大数据报告相关的实用资料

英国留学 2014英国留学申请大数据报告

留学申请
  日前,2014英国留学申请大数据报告(下称报告)在京发布。数据显示,牛津大学、剑桥大学等英国顶尖大学申请相比以往难度加大。该报告以去年9月至今年4月英国留学申请期间的近万例数据为基础。

  想进名校不容易

  数据:剑桥大学、帝国理工学院申请成功率分别仅为2.00%、5.00%。

  专家点评:院校申请难度大的主要原因是,申请人数众多,而学校的录取要求又极其严格。这些学校要求学生具有优秀的学术背景和学习成绩,如211/985院校、平均分85以上、雅思7.0以上(单项不低于6.5),商科学生GMAT要求710分以上;还要审核学生的相关背景,如论文发表、名企实习、知名竞赛获奖、研究项目、海外名校交流经历、知名教授或业界名人推荐信、艺体特长等。这些学校的申请、审理流程也比较复杂耗时,如准备面试、论文、视频等,都要求学生投入大量的精力,稍有疏忽就可能前功尽弃。

  除了以上3所院校,英国其它大学的录取要求也很严格。首先,很多英国大学对转专业学生的审核非常细致,这就导致在国内学习人文社科专业的学生很难申请到英国的金融等专业。其次,学生在国内院校的排名、语言成绩、在校成绩、申请材料递交过晚(学校生源已满)、没有通过面试或附加测试,都会增加学生进入心仪大学的难度。

  名校学费昂贵

  数据:通常情况下,英国大学的平均学费约为1.3万至1.5万英镑/年,但牛津大学、剑桥大学等英国顶级大学的学费非常高。这些学校的商科专业学费高约2.5万至3万英镑/年,工科和其它社科类专业的学费相对低些,也需约2.2万英镑/年。

  专家点评:顶级大学学费高主要是由于学校为保持其在国际上的高知名度和高认可度,需要在师资力量、教学设施、科研水平等方面投入巨大的人力、财力、物力,为学生创造良好的学习、生活环境。其次,这些大学所在地区的物价较高,拉高了当地的整体消费水平。

  生活费方面,作为英国的政治、经济中心,在伦敦学习的生活费是最贵的。同时,剑桥、布里斯托、巴斯、曼彻斯特、伯明翰、爱丁堡等英国城市的生活费用已经逼近伦敦。

  伦敦、伯明翰、曼彻斯特、爱丁堡、格拉斯哥这五大英国城市的生活费虽然较高,却最受中国学生欢迎。此外,从地区来看,英格兰以其丰富的教育资源、宜居的气候、良好的英语环境,成为中国学生最喜爱的地区,是约84.78%的中国学生的选择。

  商科专业仍最火

  数据:赴英留学的中国学生中,近六成是攻读硕士课程的,其中包括10%攻读硕士预科课程的学生。从2014年的专业申请情况来看,商科依旧最火。

  专家点评:大部分英国授课式硕士课程学制仅为1年,在很大程度上节省了留学时间和留学成本。

  2013年商科类专业仍是中国学生留英的首选,其中金融专业最火,占所有留英学生的22.4%。其次是会计、市场营销和管理类专业。申请心理学、哲学、药学这三个专业的中国学生最少,占比分别仅为0.19%、0.07%和0.015%,主要是由于心理学和哲学的就业较为困难,而药学对申请者的要求较高。

  整体看来,在赴英国留学的中国学生中,女生占比为58.85%,比男生高出近20%。这主要有两大原因,首先是英国硕士课程学制短(本科3年、硕士1年),这对家庭依赖性较强的女生来说,既...

与大数据报告相关的留学申请条件

推荐更多