2016年的到来也迎来了公务员政策法规的新一轮调整，天津关于贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》而印发了实施办法，详情请看下文，留学群公务员考试网为你带来，希望能够给你带来帮助。
关于印发天津市贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》实施办法的通知
各区(县)党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局，有关单位干部(人事)部门：
现将《天津市贯彻落实<关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见>实施办法》印发给你们，请遵照执行。
市委组织部 市人力社保局 市公务员局
天津市贯彻落实《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》实施办法
为贯彻落实《中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》(人社部发〔2014〕61号)文件精神，结合我市基层公务员考试录用工作的情况，制定贯彻落实实施办法如下：
一、高度重视艰苦边远地区基层公务员考录工作
近年来，一些基层机关由于地处边远、条件艰苦等原因，出现了“招人难”、“留人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。党的十八届三中全会提出要“完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”，对于加强基层公务员队伍建设，为艰苦边远地区经济社会发展提供坚强的人才保证，具有重要战略意义。各部门、各区县要从党和国家事业长远发展的战略高度，充分认识做好艰苦边远地区基层公务员录用工作的重要性和紧迫性，不断健全和完善基层考录制度，扎实有序推进基层考录工作，切实解决艰苦边远地区基层机关“招人难”、“留人难”问题。
二、严格界定艰苦边远地区适用范围
依据我市有关区县街道乡镇地理位置、经济社会发展及交通条件、工作环境等情况，经自下而上的推荐、申报、比较，现确定“滨海新区杨家泊镇等100个乡镇街道、市地方税务局等市级垂直管理机关部分派出机构及市监狱管理局、市戒毒管理局各基层监狱、戒毒、教育矫治所”(详见附件)为我市艰苦边远地区基层公务员岗位(以下简称“上述岗位”)，可在公务员招考中享受文件规定的优惠政策。
三、科学采取优惠政策措施
(一)适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。上述岗位在招录公务员时，经报市公务员主管部门同意，可采取下列措施降低进入门槛：
1.降低招考职位学历要求，最低可到高中、中专;
2.招考职位不限专业资格条件;
3.适当调整报考职位年龄条件;
4.不限制工作年限和经历;
5.根据职位实际报考情况降低开考比例;
6.拿出一定比例(不超过30%)的职位，面向“具有本市(区、县)户籍或在本市(区、县)工作5年以上的人员”进行招录。
(二)拓宽艰苦边远地区基层公务员来源渠道。不断加强艰苦边远地区基层公务员招考政策宣传，逐步提高基层机关录用高校毕业生比...