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2020初级经济师人力资源管理备考知识点：培训协议与培训赔偿
培训协议与培训赔偿
为避免人员流失带来的投入损失，企业应建立较为规范的约束机制，重要举措之一就是编写一份完善的培训协议。
培训协议的核心内容应包括三个部分：
（1）服务期限。
（2）用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇。
（3）劳动者违约应承担的违约责任。
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