在线教育的灵活性非常适合那些寻求职业转变的人。对于学位并非通过课堂教学获得的求职者，考虑雇主对这一学位的态度和看法十分重要。今天，留学群小编就和大家一起来看看，当今雇主如何看待在线学位的10个事实吧！
专家说，许多雇主都接受在线学位，但也有一些雇主更青睐直接从校园毕业的学生。
1. 如今，大多数雇主都接受在线学位。
专家表示，由于许多知名大学现在都提供在线课程，雇主比过去更能接受在线课程了。
去年，全国招聘公司Decision Toolbox的首席招聘官Nicole Cox在接受《美国新闻与世界报道》（U.S. News）采访时表示：“商学院在线授课模式方面做得更好了，招聘经理，尤其是科技行业的招聘经理，也更加适应这一新授课模式了。”
2. 总的来说，雇主的看法仍然各不相同。
专家们说，尽管人们的看法已经改变，但有些人仍持有不同的看法，他们会犹豫是否要雇佣或考虑在线学位持有者。
人力资源公司浪潮（Insperity）招聘服务部门总裁Mary M. Massad说：“具体情况因公司而异。例如，在人力资源领域，不是每个公司都能平等地看待在线人力资源学位。”
3.认证尤为重要。
特别是对不太知名的学校来说，雇主通常会核实在线课程是否得到了认证，这意味着外部权威机构将确保课程项目是否符合高质量标准。
Insperity网站的Massad说：“对我们的大多数客户来说，我们引导他们的关键在于，在线学位课程必须是经过认证的课程或学校提供的，而这正是我们的不同之处。”
4. 有些雇主更喜欢非营利性课程，而不是营利性课程。
以营利为目的的在线学位课程仍然是一种耻辱。专家说，近年来，雇主们普遍批评在线学位课程的结业率低，而且在招聘过程中存在问题。
总部位于哥伦比亚的国家招聘公司Bloomfield & Company地区的首席运营官格Greg Keller在2016年接受《美国新闻与世界报道》（U.S. News）采访时表示：“我认为，你如果具有五份合格申请，但是其中之一属于盈利性学位，这可能对其他四份申请都不利。
5. 他们不熟悉以职能为基础的教育
最近的一项研究发现，许多雇主不太了解以职能为基础的课程，即在线学生必须展示对特定技能的精通。但雇主并不一定会对他们有负面看法，许多人希望更多地了解选择这类课程的人。
招聘公司ExecuSource的管理负责人Frank Green对《美国新闻与世界报道》（U.S. News）说，如果与他一起工作的招聘经理中有更多的人了解什么是以职...