面对考试，我们首先要做的就是做好备考工作，为了方便大家有效的备考，今天留学群小编为您精心整理了“2023年人力资源管理师四级考试重要考点”的相关内容，欢迎大家的关注。考生如想获取更多消防工程师考试资讯，请关注留学群小编的更新。
2023年人力资源管理师四级考试重要考点
一、劳动安全卫生管理制度
（一）安全生产责任制度。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
（二）安全技术措施计划管理制度。其计划项目包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。
（三）安全生产教育制度。
（四）安全生产检查制度。
（五）重大事故隐患管理制度。
（六）安全卫生认证制度。
（七）伤亡事故报告和处理制度。
（八）个人劳动卫生防护用品管理制度。
（九）劳动者健康检查制度。
二、劳动合同的终止
（一）自然终止
属于自然终止的情形分别是：定期劳动合同到期、劳动者退休、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务，合同即为终止。在实际中，习惯上应提前30天通知。
（二）因故终止
属于因故终止的情形：终止条件的出现、一方依法解除劳动关系、主体一方消灭、不可抗力的因素、劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决。
三、劳动合同的解除
（一）劳动合同的协议解除（约定解除）
应以书面提前通知对方。每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。
（二）用人单位单方解除劳动合同
第一种情况：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件。
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。
C、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。
D、劳动者被追究刑事责任的。
第二种情况：提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件。
A、劳动患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使远劳动合同无法履行，经当事人
协商不能达成一致协议的。补偿金的发放按照“就高不就底的原则”确定。
A种情形还要视病情和劳动能力状况，发给一定的医疗补助费。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
（三）劳动者单方面解除劳动合同
第一种情况：随时向用人单位提出解除劳动合同。
A、在试用期间，劳动者可以提出解除劳动合同并且无须...