员工离职通知 篇1
把职业当作事业
小生大学毕业初期,对干哪行并没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫,她的工作方向是向“钱”看。在她毕业后的五六年,几乎是每年换一个工作。
每次只要去别的公司能赚到比原先那家公司更多的钱,她都会欣然前往。这样折腾来折腾去,虽然也赚到了一些小钱,生活得到了些许改善,可是每每静下心来,却会发现:自己其实一事无成……
人力资源部在招聘时,曾经收到一些简历,有的人90年代初就在公司从事文职岗位,离职后10年间又跳了四五家企业,可最终再次到公司招聘摊位投递简历时,青春已?,能力依旧,而当时和他一起还在公司工作的同事很多已经成为了部门主管。
做事情与做事业的区别在于坚持和专一,进而结果的区别是“充实一生”与“空对浮华”。假如看到哪个企业赚钱就跳到哪里,最终注定会一无所获。
员工离职通知 篇2
通知员工办理离职手续
近期,经过公司与员工深入的沟通和协商,对于那些打算离开我们大家庭的员工,我们感到非常遗憾,但也同样尊重并支持他们在职业发展上的决定。为了保障离职员工的合法权益以及公司工作的正常进行,特此通知全体员工关于离职手续的办理事项。
一、提前通知
离职员工应在离职前提前向所属部门主管提出书面离职申请,并在提出申请后的时间内完成对工作交接事宜的安排。请大家理解并给予配合,确保工作交接的顺利进行。
二、离职手续
1. 完善离职申请:离职员工需填写离职申请表,包括个人基本信息、离职原因、离职日期等。请务必如实填写,以便公司能够有针对性地进行后续工作。
2. 工作交接:离职员工需要与接替工作的同事进行充分的工作交接,确保接替者能够顺利接手。请离职员工积极配合,提供必要的支持和协助。
3. 资产清算:离职员工需要递交资产清单,包括但不限于办公用品、电子设备、公司卡等。如有工作上需要归还的物品,请按照公司规定和程序进行归还。
4. 工资结算:离职员工应确认个人工资、奖金、加班费等是否有尚未支付的款项,并与人事部联系,以便顺利结算工资。
5. 办理离职手续:离职员工需前往人力资源部办理相关的离职手续,包括签署离职协议、办理社保、公积金转移、离职证明等。请提前了解离职手续的具体流程,并准备好所需的相关证件。
三、员工权益保障
公司一直重视员工的权益,并致力于提供一个公平公正的工作环境。在离职过程中,公司将依法保障员工的合法权益,确保工资结算的准确性和及时性。同时,离职员工如有任何疑问或困惑,可随时向人事部及时咨询或反映。
四、离职调查
公司将会根据离职员工的个人意愿,安排一次离职调查。调查的目的是为了分析和改进公司的员工管理制度和工作环境,进一步提高公司的发展和员工的满意度。希望受访的离职员工能够认真、真实地回答调查问题,以便我们能够真实了解问题所在,并进行改进。
在离职过程中,公司郑重承诺对于员工的个人信息和隐私将严格保密,不得泄露、传播或不当使用。
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