员工屡教不改检讨书

尊敬的领导：

　　您好！

　　以往曾经承诺过自己会改正错误却没有在工作中将其实践下去，当领导批评过自己的情况下依旧不知悔改也将意味着毫无信誉度可言，毕竟以往我也曾向领导保证过会改正自身的错误却从没能做到，这种屡教不改的错误行径自然要进行深刻的检讨才能够意识到领导的良苦用心。

　　其实在我初次犯错的时候领导也曾给予过自己改错的机会却没有将其珍惜，早些改正自身在车间工作中的错误无疑会令目前的状况好很多，不管领导多么宽容都是对员工的容忍度有着基本的底线的，若是屡教不改甚至辜负领导的好意无疑会令对方感到十分失望，所以无论怎样辩解都应该明白屡教不改的错误难以被原谅的现实，所以我在车间工作中应该践行曾经的承诺并让领导看到自己的改过自新之处，然而由于我多次的承诺并没有实现的缘故只能够采取实际行动来证明自己，若是连这次机会都不珍惜的话也只能说明自己的愚蠢到了无药可救的地步了。

　　实际上我在车间工作中应该参考其他同事的做法并加以学习才能够提前发现自身的不足，毕竟同为车间员工却在能力方面不如他人只能够从自身寻找原因，对我而言也许是这种错误已经被养成习惯的缘故导致常常难以纠正过来，在领导看来这种屡教不改的做法既是对工作的不尊重也是缺乏职业道德的表现，若是犯错以后始终不纠正过来的话无疑会令自身在他人心目中存在许多污点，被批评以后却不知悔改很容易让我在车间工作中被领导和同事排斥。

　　为了弥补损失应当在自制力方面有所提升以免再次出现差错，考虑到以往多次犯错的情况自然很难在车间工作中取得领导的信任，所以我得挽回这个局面才能够令自己在职业发展的过程中得到相应的成长，而且对我而言造成这般结果的原因本就是自己没能及时意识到所犯错误究竟有多么错误的缘故，相对于在车间工作中造成的损失而言我也的确需要振作起来才行，考虑到我在车间工作中难以被信任的现实还是需要提升综合素质以便于更清晰地认识到屡教不改的错误之处。

　　我应当明白屡教不改这种不听劝告的做法无疑是被领导厌恶的，明明在以往犯错的时候也曾告诫过自己却始终没能将其纠正过来，这般不将领导的话语放在心上的做法若是不能够尽快纠正过来则会对自身的职业发展造成严重的阻碍。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　2020年x月x日

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尊敬的领导：

　　您好！

　　还记得上次您因为这个问题批评我还没有过去太长的时间，现如今在同一个问题上犯错误的自己已经算得上是屡教不改了，其实我这样做也是觉得这种可能性在某种程度上面应该能够解决这类问题，但是再一次的失败只能够证明我的固执己见是错误且毫无意义的，有鉴于此我觉得应该对自己屡教不改的严重行径做一个检讨与反思。

　　还记得最初的时候在工作中出现问题的时候还让我觉得有些不解，因此按照我的理解来说这样做应该是能够达到预期目标的，可是得到的错误结果表明自己的思路应该是存在着一定的局限性，您在发现我工作上的失误以后当即进行批评与指点并希望我能够牢记教训加以改进，但是事实上几天前再一次出错的现象表明当时并没有将您的话放在心上。或许是在一名员工的角度上看会觉得领导的专业程度不如自己吧，如果是一名资深的老员工语重心长地教导我的话一定不会出现这样明显的错误。

　　从这里便可以看出我在工作上面并没有做到对领导的尊重，而且我屡教不改的行为还导致自己在错误的道路上面越走越远，这也相当于本来只是一个小污点的问题经过自以为是的做法以后竟然变成了一个更大的污点，如果说当时的自己能够听从领导的劝解绝对不会导致出现这样一个惨烈的结果。从这里我也能够看出自己工作的态度从某种意义上来讲是比较自负的，一名只顾自身想法的员工在未来的发展道路上绝对是走不长的，而且此次的教训已经严重打击到了我在工作之中的自信心。

　　现在的我在认识到屡教不改的后果之后已经不会再像过去一般了，其实此刻的自己还在抱怨当初不识好歹的行为，明明领导已经告诉我正确的做法却被认为是在不懂装懂，这样肤浅的想法又怎么能够弄懂解决问题的关键呢？所以说现在我的工作态度从某种程度上来讲是不够虚心的，否则的话也不会出现不听领导建议的做法所导致的恶果。在经历了一番后悔与检讨之后的自己只希望能够通过自己的努力来弥补此次失误带来的后果。

　　懂得事不过三道理的我想必在以后的工作中绝不会再出现这类屡教不改的做法了，这种自作聪明的愚蠢做法是在不尊重领导之余还给公司带来了损失，如果我还有将功补过的决心就应该吸取这件事之中的教训，只有这样才能够承担起自己的那一份责任并为过去的造成的损失而买单。

　　此致

敬礼！

　　检讨人：xxx

　　20xx年x月x日

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