整洁:多么新款的时装若不够整洁,将大大影响穿着者的仪容,无论是上班抑或普通上街的便服,均以整齐清洁为原则。
配合身份:既符合经济原则,又不会给人突兀感。在办公室,太寒酸或太高贵的服装都不宜穿,尤其是千万别穿比上司名贵的服装。与不同身份的人接触,也有不同的穿着技巧,既要配合自己的身份,也要配合对方的身份,这样会有助于彼此的沟通。与性格开朗的人接触,宜穿颜色较鲜明的衣服;对方若是较保守严肃的,应穿颜色较低调、款式较保守的服装;与公司职位较高的人会晤,宜穿较老成的服装,表示成熟个性。
配合环境:着装技巧是懂得在什么场合穿什么服装。日常工作,衣服颜色以清淡为主,款式简单而整齐,给人亲切感。在喜庆场合,切忌用黑色为主色,
白色亦不宜。在丧礼上,白和黑均宜,但须全套服装均一致的黑和白,可以点缀其他颜色的配饰,只要忌用红色即可。
配合体型:衣不合身会给人留下可笑的印象,每个人均要明了自己体型的优点和缺点,不要强撑。许多偏胖的女性喜穿窄身衣服,以为可以显得稍瘦及突出一点身材;事实刚好相反,窄身衣服只会令肥胖的人看起来更胖。
配合年龄:穿衣切忌忽略年龄的配合。经常看见一些外表看已三十岁的女性,还穿着有蝴蝶结的服装,或者印满俏皮英文字母的T恤等,给人老天真的感觉。相反,一些只有二十出头的女孩,却经常穿黑色为主调的服装,以为带有神秘感,却把青春都掩藏了。
保证形象 公司偏爱白衬衫
案例一 有些公司制定了着装制度,以免职员由于缺乏良好的判断力而穿上不太正式、过于松垮、太紧身或太性感的衣服。一位男士加入了一家全国性大型咨询公司,上班第一天,他穿了一件蓝色衬衫,第二天穿了一件条纹衬衫。第二天的下午,他就被告知:“本公司职员上班一律必须穿白衬衫。”
穿着细节影响面试印象
案例二 有一所学校要招聘一名校长助理,学校董事会向校长推荐了一位女士。他们对该女士的修养、学识、风度都大加赞赏。当校长亲自面试这位女士后,却没有录用她。原因在一个小细节。她说:“那个女青年来我这里的时候,穿着昂贵的时装,而戴的手套却有点脏,鞋子上的扣子还少了一个,一个邋遢的女人是不适合做老师的。”
自己身体是天然试衣架
案例三 王小姐看见商店橱窗里塑料模特儿穿的一件衣服很好看,就请售货员拿来试穿,却发觉效果不理想。咨询了有经验的同事,她才意识到:塑料模特儿的衣架是硬身的,什么衣服穿在上面都会好看;而人体不同之处是骨架子,且人人不同,稍微高或矮一点,衣服的效果就完全不同。
美而得体才符合礼仪
专家观点
不妨观察一下一群正在吃午餐的人。你能根据他们的衣着猜测出他们的职位吗?他们对服装的选择是否表明了他们的处世态度?他们的衣着是否美化了他们的形象,表明他们了解自己的形象,希望自己给人留下美好的印象?在对他们的才能一无所知的情况下,你会对谁委以重任?
从某种意义上来说,以貌取人是肤浅行为,因为真正重要的是人,是他的能力,而非穿着。但无论怎样,第一印象却大部分基于衣着。我们从一个人的衣着可以得知他的性格、处世态度和职业素质。
专家建议
衣着可以提高职业声誉
着装除整洁外,还有许多讲究,比如:衬衣下摆须掖在裤内,短袖衫则可不...