问：
去年1月，我到一家粮油公司工作，双方签订了1年6个月的劳动合同，但公司一直没有给我缴纳社会保险费。今年春节放假前，公司没有按时发放职工1月份的工资，说过春节回来后再发。春节过后，我回公司要求辞职，领导却以合同未到期、公司人手少为由不同意。其他职工都得到了1月份的工资，我到现在仍没有获得补发。请问，公司以合同期内不得辞职的说法对吗?我该怎么办?
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...劳动合同未到期
未到期房屋租赁合同
转租方：_______________(以下简称甲方)
受转租方:_______________(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，就甲方将其依法承租的房屋转租给乙方使用、收益、由乙方向甲方支付租金等事宜订立本合同。
第一条 转租房屋的情况
1. 甲方依法承租的座落于______区/县______路_______号______楼____层_____室的______(公有/非公有)房屋已(书面告知公房出租人/按房屋租赁合同的转租约定/征得房屋出租人书面同意)，由甲方将上述承租房屋______(全部/部分)即______号______室(以下简称转租房屋)转租给乙方。转租房屋的建筑面积_______平方米。转租房屋平面图见本合同附件(一)。
2. 转租房屋的共用或合同部位的使用范围和条件：
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房屋租期合同未到期换新房东 合同仍有效
案例回放：张先生于2003年租了刘某的三间房，租期5年。后刘某称毕某将房买走，并且已经过户。现毕某要求张先生腾房。租期未到，张先生非得搬走吗?
律师点评：《合同法》规定：“租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。”现毕某为新的房屋主人，但租赁合同仍有效且租期未届满，毕某无权让张先生腾房。
案例回放：李先生借给亲戚6000元钱，当时没有约定还款期限。因为不着急用，又是亲戚，就一直拖着没去要。后来听说打官司有诉讼时效。李先生借钱都三年了，能要回来吗?
律师点评：诉讼时效是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求人民法院予以保护的权利。诉讼时效的期间从知道或应当知道权利被侵害时起算。如果李先生一直没有向亲戚主张还款，那么他的权利就没有受到侵害，可随时要求对方还款。如果他向对方催要了或者对方表示什么时间还款，就引起诉讼时效的中断，诉讼时效从此时起重新计算。
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合同期满被辞退
合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
合同期满被辞退（一）
问：
在幼儿园做保育员期间，因为清洁工职位空缺，所以园长要所有保育员兼做清洁工作，而且没有另外加工资。在合约中，里面写着“做好本职工作”，请问这是不是违反了合约?因为不满安排所以没有按照园长的指示去清洁，因此被辞退，但合同签约一年，请问有没有赔偿金?
答：
可以要求赔偿。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。若需要详询，请见本人个人资料中的联系方式。
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没签合同辞退
在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓住小辫子，作为辞退的借口。 无合同被辞，按有合同补偿
市劳动仲裁处专家表示，无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同，但他为单位工作近10年，存在事实劳动关系。按照现行的《劳动法》，按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;工作时间未满一年者不补偿。也就是说，老范至少可以拿到10个月的工资作为经济补偿金。 连续10年不签无固定期，双倍赔偿
没签合同被辞退
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
(本文为你提供合同范本两篇。)
没签合同被辞退（一）
(案例仅供参考，不作办案依据)
[案情简介]
申诉人：周某某，辽宁某食品有限公司电工
被诉人：辽宁某食品有限公司
第三人：辽宁某企业总公司
申诉人原系辽宁某企业总公司职工。1993年4月，经某企业总公司推荐，被某食品有限公司录用。录用后未签订劳动合同。1994年5月被诉人以申诉人违章用电罚款、拒绝掐掉某塑料厂照明电外线(某塑料厂与食品有限公司合用一个电表)，未签劳动合同为由，将申诉人退回给第三人，第三人拒绝接受申诉人，申诉人诉至市劳动争议仲裁委员会。要求补签并继续履行劳动合同，补发被辞退期间的工资。
经查：
(1)1993年4月，辽宁某企业总公司根据某食品有限公司及中、外双方法人代表于1993年5月5日、1993年5月10日两次协商达成的协议，推荐申诉人到某食品有限公司做电工。某食品有限公司经面试后，于1993年5月12日，董事长权某某(外方)、副总经理安某(外方)向某企业总公司提出《录用人员名单》，录用申诉人为电工。
(2)某食品有限公司，从1993年5月申诉人被录用至1994年5月12日被辞退止，未与申诉人签订合同，形成事实劳动关系。
(3)某食品有限公司于1994年5月9日将申诉人口头辞退，1994年5月12日董事长权谋某签发《承认书》“承认周某某回某企业总公司”，将申诉人退回第三人
(4)被诉人于1994年4月28日因违章用电被市供电局罚款，原因是照明电走动力电表，责任在原施工安装单位，与申诉人无关。
[处理结果]
第三人根据与被诉人的合同规定，协助被诉人招聘中方人员，推荐申诉人。被诉人经过面试合格后，董事长权谋某签发《录用人员名单》录用申诉人，事实清楚，证据确凿。被诉人应从录用申诉人之日起，与申诉人签订劳动合同，确立劳动法律关系。被诉人以未与申诉人签订劳动合同为由，将申诉人退回第三人的做法是没有法律依据的。被诉人所持辞退申诉人的其他理由，也均构不成辞退违纪职工的条件。
据此裁决如下：
(1)这是一起中外合资企业不遵守劳动法律、法规，不与职工签订劳动合同，并以此为由，任意辞退职工引起的争议案。对这种事实上的劳动关系，应依据劳办发[1994]96号文件规定予以受理。企业是劳动合同的要约方，未签劳动合同的责任，应由被诉人承担。被诉人不与职工签订劳动合同的做法已经违背了有关劳...
关于没签合同辞退
合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关合同及合同签订的信息请关注m.liuxuequn.com 合同网
（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
请问在私营企业上班,没签劳动合同,没买任何保险 ,辞职需要提前通知老板吗 ?如果不提前通知可以要回自己工资吗 ?
答：
不仅应该支付工资，应该给经济补偿。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。 给你看一条劳动合同法实施条例的规定。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
...表弟在美国“见义勇为”被辞退
在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。
表弟前几年去了美国丹佛市的一所大学留学。因为是自费，经济上有压力，所以他在学校旁边的一家超市找了一份工作，晚上20时到次日凌晨2时在超市里做收银工作。
半年前的一天凌晨1时45分，表弟正在整理当天所收的钱款，打算一会下班的时候交给下一个班的同事。这时，一个蒙面男子忽然闯了进来，手里拿着一把手枪，对准表弟说：“别动，抢劫，把钱箱给我！”表弟被这突如其来的情况吓呆了，当时店里还有另外两个售货员，当他们看到抢劫者用手枪逼住表弟的时候，都不约而同地双头抱头蹲在了地上。抢劫者看表弟没有反应，就用枪柄砸了一下表弟的头，然后一把夺过表弟手里的钱箱，转身向门外走去。这时，表弟想到不能让他把钱抢走，应该把钱箱抢回来，于是便随手拎起了一个热水瓶几步追到抢劫者身后，乘他不备，向他的头部砸了下去。那个抢劫者没想到有人敢和他斗，被砸得头晕目炫的，一下子倒在了地上，钱箱也掉在了地上，表弟乘机把钱箱抢了回来，抢劫者起身后，急急忙忙跑掉了。此事立即上报到了警局，警察很快来到现场进行调查取证工作，也惊动了新闻单位，几家报社和当地的电台、电视台都来对事件进行了采访。
第二天，表弟照常去学校上课，晚上放学后，他又来到那家超市准备上班，但超市的老板却把他叫到办公室，让他去财务结账，说他被辞退了。表弟迷惑不解，自己冒着生命危险保护了超市的财产不受损失，按理说应该给予奖励才对，怎么能给辞退了呢？他对老板表达了自己的疑问。老板对他说：“你不顾危险保护超市财产的精神是可敬的，但你不懂保护自己，面对一个持枪的抢劫犯，你的做法很危险，与被抢的那些钱相比，你的生命才是最宝贵的，不懂得这一点，就不是一个合格的员工……”那一天的报纸、电台、电视台都对这件抢劫事件进行了报道，但无一例外的都对表弟的见义勇为行为给予了批评，说他当时正确的做法应该是像另外两名员工那样，双手抱头蹲在地上，等抢劫犯走了以后立即报警，由警察来执行抓捕任务。
原来，在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。所以，在那种情况下不提倡见义勇为的行为。美国的这种思维看似不太合理，但仔细想想却很有道理。因为它体现了对于人的生命的充分尊重，遵循着这样一个崇高的理念：生命是最可宝贵的，无论在什么情况下，生命都是最重要的。(唐宝民)
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