合同无效

　　在快速变化的时代，协议书的使用愈加普遍，签订协议成为重要的法律依据。许多人对拟定协议感到困惑，以下是小编整理的赠与合同无效的法定情形，希望能对大家有所帮助。

▣ 赠与合同无效的法定情形 ▣

　　甲方： 乙方：

　　住址： 住址：

　　身份证号： 身份证号：

　　甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利的原则，就共同投资设立公司事宜达成如下协议，以共同遵守。

　　　　一、拟设立的公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围及性质

　　1、公司名称：具体以工商部门核名为准

　　2、住所：____

　　3、法定代表人：_____

　　4、注册资本：____

　　5、经营范围：具体以工商部门批准经营的项目为准

　　6、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲、乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。

　　　　二、股东及其出资入股情况

　　公司由甲、乙两个股东共同投资设立，总投资额为____元，包括注册资本和启动资金两部分，其中：

　　1、注册资本__元

　　(1)甲方以货币出资，出资额_____元人民币，占注册资本的___；

　　(2)乙方以货币出资，出资额____元人民币，占注册资本的___；

　　(3)甲、乙双方均应于公司账户开立之日起_____日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。

　　2、启动资金___元

　　(1)甲方出资__元，乙方出资__元；

　　(2)甲、乙双方均应于公司账户开立之日起_____日内将启动资金存入公司账户。

　　(3)该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁、装修、购买设备等，如有剩余作为公司的流动资金，股东不得撤回。

　　(4)该启动资金在公司设立后由公司承担。公司应当在每一个会计年度终了时制作财务会计报告，分三年度无息偿还股东的启动资金。

　　3、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在_____日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。

　　　　三、公司管理及职能分工

　　1、甲方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：

　　(1)办理公司设立登记手续；

　　(2)根据公司运营需要招聘员工；

　　(3)审批日常事项；

　　(4)公司日常经营需要的其他职责。

　　2、乙方不参与公司的日常经营，指派一名人员对甲方的运营管理进行必要的协助；共同管理公司财务。

　　3、遇有如下重大事项，须经甲、乙双方达成一致决议后方可进行：

　　随着人们对法律认识的加深，合同在日常生活中的应用愈发广泛，成为减少和防止争议的重要手段。拟定合同时需注意的事项众多。以下是小编整理的关于劳动合同无效的法律后果的16篇范本，供大家参考，希望对你们有所帮助。

⬮ 劳动合同无效的法律后果

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

　　　　一、合同期限为一年。

　　合同有效期自：_______年________月_______日至_______年________月_______日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　　　二、工作岗位。

　　经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

　　　　三、劳动保护。

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

　　　　四、工作时间。

　　（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30。

　　　　五、工作内容。

　　乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

　　1、各种货品的销售。

　　2、贷品的'清点和验贷。

　　3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

　　4、其他店内需要的工作。

　　　　六、劳动报酬。

　　根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资____元+全勤奖____元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。

　　　　七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。

　　1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

　　2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

　　3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

　　　　八、合同解除。

　　a）合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同：

　　A、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的。或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

　　C、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

　　a）有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

　　A、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬。

　　B、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b）乙方合同期未满...

　　为加强[具体领域/单位]的安全管理，明确安全责任，防范安全事故，依据相关法律法规及行业标准，特制定本安全责任书。该责任书旨在强化责任意识，落实安全管理措施，确保[具体对象/范围]的安全与稳定。以下是幼儿园承包合同无效案件的整理，敬请阅读。

◉ 幼儿园承包合同无效案件

　　乙方：________

　　为了加强项目施工管理，坚持______、预防为主的方针，确实做到生产，人人有责，特签定本协议书。

　　一、工程概况：

　　1、工程名称：________________

　　2、工程范围：甲方委托乙方对____________

　　3、工程地点：________________

　　二、乙方全体施工人员必须遵守国家规定的生产六大纪律，遵守甲方的.管理制度和《工地文明施工规定》，熟知、掌握本工种的规程和操作规范。

　　三、乙方及其各班组要建立施工领导小组，设立专职员与甲方保持____，并定期对其职工进行教育，经常进行施工检查（特别是班前教育检查），且和职工个人要签定责任书，不签者由此产生的一切后果均由乙方承担。

　　四、为保证施工管理及责任，乙方必须明确现场管理人员：

　　五、乙方必须确保所有进场施工的人员，年满____八周岁且身体健康。老、弱、病、残、孕、家属、小孩及童工不得进入现场，否则，产生一切后果均乙方自负，甲方不承担任何责任。

　　六、乙方必须确保所有职工按规定正确使用防护措施，不得滥用或不用；保证进入施工现场带好帽，严禁工人穿拖鞋、硬底易滑鞋、易透鞋及赤膊上班；特殊工种操作人员持证上岗，严禁使用无证、不懂机电、设备操作技术的人员。若有违反，全部责任均由乙方承担。

　　七、乙方非现场施工人员禁止进入施工规划区域内，否则造成的一切后果由乙方个人自负。

　　八、乙方在施工期内各班组及个人要增强意识，做好自身保护，出现大小事故均由乙方负责，甲方概不负责。（注：本条适用于由乙方自身各种原因引起的事故）

　　九、在施工期间，由于乙方管理不严而对第三方造成伤害的，由乙方承担全部责任。

　　十、在施工期间，乙方人员与其他承包队发生打架行为，各承包队责任自负，并且甲方将按〈〈工地文明施工规定〉〉进行处罚。

　　十一、乙方施工人员外出发生走失或任何不，责任由乙方自负，甲方概不负责。

　　十二、本责任书一式四份，甲乙双方各二份做为工程承包合同附件。

　　十三、若有新增内容条款，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　十四、本合同自双方签字之日起生效，承包施工结束后自行失效。

　　甲方（签字盖章）：________

　　乙方（签字盖章）：________

　　负责人：________

　　负责人：________

　　经办人：________

　　经办人：________

　　签订日期：____年____月____日

　　签订地点：____________________

◉ 幼儿园承包合同无效案件

　　您好!春天是一个富有生命力的季节，也是一个美丽、神奇，充满希望的季节。如今正值春暖花开、万物复苏，为了让孩子们感受春的气息和色...

　　案例分析题在司法考试中占据关键分值，需要考生进行详尽剖析。以下内容涉及虚构租赁物融资租赁合同无效的相关法律问题，旨在帮助大家深入理解并激发学习兴趣。

⌑ 虚构租赁物融资租赁合同无效 ⌑

　　【案情】甲省环境保护厅颁布了《加强环境保护管理的规定》，明确授权该省各级环保部门在管理过程中可采取查封、扣押等强制手段，并处以相应罚款。A公司作为一家化工企业，其所在地乙县环保局根据群众举报，依据上述规定对A公司产品实施了扣押，并查实其生产活动严重污染大气，因而处以10万元罚款。A公司对此不服，向乙县政府提起行政复议。乙县政府认为原处罚过轻，将罚款金额提高至20万元，同时维持了扣押决定。A公司遂提起诉讼。法院审理后认为，尽管处罚偏重，但仍在法定幅度内，且法院仅审查合法性问题，不涉及合理性争议，因此判决驳回原告诉求。

　　　　【问题】

　　1.本案中涉及哪些行政行为？其中哪些属于行政诉讼的受理范围？

　　2.请分别说明本案的被告认定、级别管辖及起诉期限如何确定。

　　3.若被告未提交证据，法院应如何处理？

　　4.法院仅审查合法性而不审查合理性的观点是否准确？理由是什么？

　　5.A公司在向乙县政府申请复议时，能否要求对《加强环境保护管理的规定》进行附带审查？为什么？

　　6.法院是否可以对《加强环境保护管理的规定》进行审查？若经审查，应如何处理该规定？

　　　　【答案】

　　1.(1)①甲省环境保护厅制定《加强环境保护管理的规定》；

　　②乙县环保局实施产品扣押及罚款决定；

　　③乙县政府的行政复议决定。

　　(2)第②项和第③项行为属于行政诉讼受案范围。

　　2.(1)被告应为乙县政府。依据《行政诉讼法》，复议机关变更原具体行政行为的，应以复议机关为被告。本案中乙县政府加重处罚，属于变更情形，故被告为乙县政府。

　　(2)由乙县政府所在地的中级人民法院管辖。根据《最高人民法院关于行政案件管辖若干问题的规定》，被告为县级以上政府的案件由中级人民法院一审管辖。

　　(3)起诉期限为收到复议决定书之日起15日内。根据《行政诉讼法》，不服复议决定的当事人应在收到决定书后15日内向人民法院起诉。

　　3.应视为被诉行政行为缺乏证据依据，法院应判决撤销该行为。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》，被告无正当理由未提供证据的，视为行政行为无合法依据，法院应予撤销。

　　4.不正确。根据《行政诉讼法》，法院审理行政案件以合法性审查为原则，但对行政处罚明显不公的，可判决变更。因此，法院对行政处罚既可审查合法性，也可审查合理性。本案罚款属于行政处罚范畴。

　　5.可以。依据《行政复议法》，当事人对具体行政行为申请复议时，可一并请求审查其所依据的行政规定（除规章、国务院法规等外的抽象行政行为）。本案中《加强环境保护管理的规定》为省级部门发布，可在复议中附带审查。

　　6.可以；经审查后应否定其效力。理由如下：(1)《加强环境保护管理的规定》非正式法律渊源，对法院无强制约束力。根据最高人民法院相关纪要，法院可对行政规定进行评述，但仅在其合法、合理时认可效力；(2)依据《行政处罚法》和《行政强制法》，非法律、法规、规章的文件不...

　　为了确保工作的顺利进行，方案的细致准备至关重要。方案通常由上级向下级或涉及广泛的工作发出，通常采用“文件头”形式。如何撰写有效方案以发挥其作用呢？以下是小编整理的有关担保合同依据及基础合同无效的内容，供大家参考，希望能帮助到您。

★ 担保合同依据的基础合同无效

　　　　一、时间：

　　11月15、16、22、23日全天比赛（上午9：00-11：30，下午2：30—6：00）

　　　　二、地点：

　　桂园中学羽毛球馆

　　　　三、参赛资格：

　　辖区机关企事业单位、中小学校、部队；居住或工作在我辖区的个人均可报名参加。

　　　　四、竞赛项目：

　　团体赛、男单、女单、男双、女双。

　　　　五、报名方法：

　　本街道居民可持身份证及其它有效证件报名参加单项比赛，已参加团体赛的机关企事业单位、中小学校、部队、金融等单位的员工可报名参加单项比赛，并由各单位统一报名；每人须交1寸近照2张。

　　　　六、竞赛方法

　　（一）团体赛第一阶段采用分组单循环赛赛制，第二阶段采用交叉淘汰及附加赛制。

　　（二）团体赛每个单位可报领队、教练（不可兼运动员）各1名，男运动员2名，女运动员1名。

　　（三）团体赛采用3盘2胜制（每盘三局二胜），每局15分；出场顺序为：第一单打、第二单打、第三单打（允许运动员兼项）。为公平起见，各队均不得外请专业运动员。

　　（四）单项比赛采用单淘汰赛制(3局2胜)，每局15分；男女单打均采用淘汰赛。

　　（五）比赛采用每球得分制，每局21分，20平后必须有一方超出对方2分，本局才算结束，超出一方为胜。

　　（六）比赛采用国家体育总局审定的《羽毛球竞赛规则》；

　　　　七、计胜和奖励办法

　　录取名次与奖励：各项赛事前三名；男双、女双、男单、女单第一名600元，第二名400元，第三名200元；团体第一名1500元，第二名1200元，第三名900元。

　　　　八、裁判与申诉

　　本次杯赛裁判长由组委会指派。

　　如参赛队不服裁判判决，须在比赛结束后3小时内向裁判组书面投诉，裁判组24小时内进行答复；裁判组不接受口头申诉。

　　　　九、其它规定

　　（一）团体赛运动员每场比赛的'出场名单，必须在赛前10分钟于比赛场地交换。

　　（二）大会提供比赛用球，运动员不得试球、拆羽毛。如球摇摆，经裁判员确定后可更换。

　　（三）比赛中，运动员出现伤病允许有一次不超过五分钟的处理时间，过时按弃权处理。

　　（四）每局比赛的第一次发球若碰屋顶，允许重发球一次。

　　（五）各参赛单位须提前到比赛场地报到；比赛开始后迟到10分钟作弃权处理。

★ 担保合同依据的基础合同无效

　　一、指导思想：

　　坚持面向全体学生，人人参与的宗旨，有效...

　　赠与合同无效案件判决书是指民事诉讼当事人及法定代理人认为人民法院已生效的判决或裁定存在错误，因此请求重新审理的法律文书。以下是小编整理的17篇通用赠与合同无效案件判决书，欢迎大家参考学习。

⏣ 赠与合同无效案件判决书 ⏣

　　申诉人：

　　被申诉人：

　　上诉人因融资租赁合同纠纷一案，不服卧龙区人民_____年5月15日宛龙民商三初字第278号判决和_____市中级人民法院南民商终字第138号判决书，现提出申诉。

　　申诉请求：

　　请求依法撤销宛龙民商三初字第278号判决和_____市中级人民法院南民商终字第138号判决书。

　　申诉理由：

　　一、一、二审判决认定事实不清。

　　1、“价格为850000元的挖掘机手续费10837.50元”对首付款数额认定错误。申诉人提交的还款承诺书、欠条及担保协议和_____公司起诉上诉人的还款起状状及撤诉书均能认定首付款数额为209805元。

　　2、一、二审判决书认定“装载机起租日期为_____年_____月_____日拒付下欠的租金（判决书第7页），起租日期为_____年_____月_____日拒付下欠租金（判决书第8页），挖掘机的租金为每月22474.24元拒付下欠租金”是错误的。装载机在上诉人支付了64680元首付款后，从_____年_____月_____日——_____年_____月_____日止，上诉人一直按月支付租金。在上诉人支付56000元首付款后，从_____年_____月_____日——_____年_____月_____日止，上诉人一直按月支付租金。在上诉人支付100000元首付款后（欠109805元），从_____年_____月_____日——_____年_____月_____日止，上诉人一直按月支付租金。_____年_____月份，由于机器产品质量问题及售后服务问题，申诉人与被申诉人产生纠纷，被申诉人于_____年_____月_____日向卧龙区法院起诉，于_____年_____月_____日扣押了上述三辆车。所欠三个月租金，所欠三个月租金及所欠的一个月租金已在宛龙民商三初字第91—2号调解书中解决。

　　3、关于首付款性质的认定。在判决书认定为“结合本案瑕疵风险。”可以看出首付款依合同约定为首付租金，但实际上是没有租赁期间存在的租金，是将来作为取得机器所有权的货款。

　　二、一、二审适用法律错误。

　　一、二审判决中依据“《中华人民共和国合同法》第八条、第二百三十七条、第二百四十三条、第二百四十八条的规定，判决如下”法律适用错误。由于本案首付款是不存在的.租赁期间的首付租金，应当适用《中华人民共和国合同法》第一百二十四条、第五条、第九十七条之规定，支持上诉人的诉讼请求。

　　综上所述，申诉人认为，一、二审法院认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）款之规定，上诉人请求_____市中级人民法院依法重新审理，支持申诉人的申诉请求。

申诉人：
日期：

⏣ 赠与合同无效案件判决书 ⏣

　　申诉人：

...

　　为了确保工作有序推进，通常需要制定具有可操作性的书面方案。下面整理了建设工程合同无效的五种情况，供您参考与收藏。

❈ 建设工程合同无效的五种情形

　　一、活动目标

　　为感谢广大客户长期以来对本支行的关心与支持，进一步提升本支行的市场影响力，本支行以感恩之心举办以下营销活动，努力回报客户的信任，致力提升客户价值，与客户共谋发展，分享创造硕果。

　　二、活动内容

　　（一）开展“存款拿大奖，福气喜临门”主题活动

　　1、活动对象：支行全体存款客户。

　　2、活动时间：20xx年5月1日—20xx年5月7日。

　　3、活动规则：活动期间，凡是到支行办理存款业务满XXXX元的客户即可获得一次抽奖资格。活动期末抽取20名幸运客户，分别赢取价值XXXX元的.XX商品。

　　（二）开展“贷款喜得奖，好运日日来”主题活动

　　1、活动对象：支行全体贷款客户。

　　2、活动时间：20xx年5月1日—20xx年5月7日。

　　3、活动规则：活动期间，凡是到支行办理贷款业务的客户即可获得一次抽奖资格。活动期末抽取20名幸运客户，分别赢取价值XXXX元的XX商品。

　　（三）开展“用电子银行，得惊喜好礼”主题活动

　　1、活动对象：支行全体企业网银、个人网银与手机银行客户。

　　2、活动时间：20xx年5月1日—20xx年5月7日。

　　3、活动规则：活动期间，一是支行企业网上银行客户使用企业网银完成账务类交易5笔（含）以上，累计金额达100万元即可参与抽奖。活动期末抽取10名幸运客户，分别获赠价值XXXX元的XX商品。二是支行个人网上银行客户、手机银行客户分别完成个人网上银行、手机银行账务类交易5笔（含）以上，且每笔金额超过200元即可参与抽奖，各获赠以下奖品：一等奖20名（个人网银与手机银行用户各10名），分别赢取价值XXXX元的XX商品。二等奖500名（个人网银与手机银行用户各250名），分别获赠100元话费充值卡一张。

　　三、活动安排

　　活动结束后在5月中旬抽奖，抽奖在公证部门的公证下进行，由电脑随机抽奖。获奖信息在支行各网点营业厅公布，并到指定地点领取奖品。

　　四、活动声明

　　自获奖名单公布起一个月内，客户未来指定地点领取奖品，视为客户自动放弃。

　　五、活动宣传

　　（一）本支行各营业网点张贴本次营销活动的宣传海报，活动信息通过LED屏幕滚动播出。

　　（二）本支行通过电视、报刊等媒体对本次营销活动进行宣传。

　　（三）本支行各部门与营业网点解答客户有关本次营销活动的咨询。

❈ 建设工程合同无效的五种情形

　　一年一度的春节即将来临，同时消费的高峰也将在年前十天左右，各个厂家都在积极应对，力求在春节再创佳绩，为20年的销售开一个好头，但如何去抓住春节这个大市场？同时超惠百货也迎来了五周年店庆之喜，为此，我们可以合二为一，但按原日期为13日的话，时间显得有些过于仓促，同时13号为星期二，也尚没到顾客全面动员筹备年货的高峰期，因此企划部特将下期活动日期安排从...

　　随着社会的不断进步，合同利益纠纷频频出现。一般而言，签订合同需遵循特定程序。那么，合同应如何撰写呢？以下是小编整理的关于劳动合同无效确认权的相关内容，欢迎大家参考，希望对你有所帮助。

劳动合同无效的确认权在 〖1〗

　　新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

　　由于《劳动合同法》中除了第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，并未对如何界定“三性”有更进一步的说明，由此导致争议。为了明确劳务派遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中的.“一般”，改为“只能”。

　　对于“三性”具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由派遣工替代工作。

　　也有专家提出，应通过派遣期限确定“三性”岗位。比如，派遣期限最多不能超过两年，否则，视为转入正式工。

　　昨日，赵国君还提到，已有劳动专家提出建议，借《劳动合同法》修订之机，也需对异地劳务派遣的社保标准加以限制，并加强对异地劳务派遣的监管。

劳动合同无效的确认权在 〖2〗

　　　　【过失性辞退】

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　解读本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。

　　本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的`用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。

　　　　用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的

　　适用此项条款首先要注意以上三点：1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定：“劳动合同期限三个月以上不満一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。 2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间，则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件，是用人单位在试用期间，单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件，用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用...