根据厚生劳动省(卫生福利劳动部)的推算,大学生毕业后辞掉首份工作的比率,达到3成左右。虽然目前有95%以上的大学实施企业实习制度,不过新鲜人的离职状况仍未见改善。
日本大型人力仲介企业recruit career附设的「就职未来研究所」所长冈崎仁美表示,为了避免学生进入公司后才发现与原本的想像落差过大的情况发生,因此鼓励学生先到自己毕业后想进去的公司内实习或是打工,并将这样的活动命名为「试职」。其中值得注意的是,有一些企业本身就将这样的就职体验活动,规划到公司人力採用的流程之中。
冈崎所长表示,试职与大学教育所推动的实习课程不同,人力选拔过程中的企业实习,更强调劳资双方的互相认识与状况确认,交流互动更为频密。
冈崎所长提出「找工作,就算条件全都符合了自己的要求,但还是会有许多不实际尝试就无法感受到的事情。就像买衣服或买食品的时候,可以试穿或试吃一样,对于攸关人生大事的工作,相信日后会有愈来愈多的学生选择採用先体验过后再作决定的方式」。
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