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澳洲留学不知最低时薪,亚裔学生遭压榨是常事

澳洲留学

  中新网8月3日电 据澳大利亚《澳洲日报》报道,当您坐在墨尔本的日本餐厅和亚洲食杂店内品尝美味的寿司卷时,您或许并不知道,为您提供服务的那些人正在遭受店家的压榨,他们要么被克扣工资,要么根本拿不到报酬,其中多数为亚裔侨民和国际留学生。但是澳洲公平工作部门(Fair Work Australia)认为,这多是无心之过。

  澳洲公平工作部门的检查人员在墨尔本随机抽查了32家日本餐厅和亚洲食杂店,发现竟有24家违反劳资关系法,要么少付工资,要么未支付双倍加班费,这一违规比率高达75%。此次的抽查审计为134名工人讨回了151500元未支付的报酬。此外还有12项审计未完成。

  公平工作监察专员Nicholas Wilson称,他们是在接到了“一系列的举报”后,对墨尔本商业中心和Holmesglen车站附近的32家日本餐厅和亚洲食杂店进行了随机抽查审计。据悉,举报者称,墨尔本很多餐厅和食杂店克扣员工薪酬,其中遭剥削的多为亚裔侨民和国际留学生。

  Wilson指出,75%的违规率是相当高的。2010年,监察专员对维州56家7-Eleven商家进行的调查显示,虽然这个连锁店也雇佣外国留学生,未遵守劳资关系法的商家却仅30%。

  克扣薪酬主要体现为两方面,一是雇主提供的报酬低于最低时薪,二是雇主未支付公休假日、周末和夜班的加班费。但Wilson称,检查人员认为这些违规的日本餐厅和亚洲食杂店中,大多数都是由于疏忽大意造成的。他称,很多雇主都表示不知道最低时薪、加班费和夜班费为何物。

  Wilson称,“有些雇主还表示,他们也不知道兼职工和临时工有什么区别,因此,他们的雇员也未获得应有的权力。”监察专员的一份报告指出,这些雇主聘用的档案管理员和会计人员竟然也对工作场所的义务一无所知。

  上个月,联邦反对党劳资关系事务发言人Eric Abetz批评公平工作监察部门只盯着小企业不放,这种做法“很不公平”。“小企业经营者在向公平工作监察部门征询意见时,感觉自己是把头放进了狮口一样地危险。”


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与压榨主管相关的海外打工

打工不给钱,英国多家知名企业压榨劳力被曝光!

  东方网10月10日消息:据英国《卫报》10月9日报道,一家名为Graduate Fog的网站日前披露,英国多家知名企业的实习生在工作数月后,仅仅得到十分微薄的薪水,有的甚至得不到任何报酬。

  英国政府将在下周公布青年失业率的情况。根据最近一次民调,目前16岁至25岁人群的失业率高达20%,而预计这一数字还将大幅升高。许多高校毕业生已经放弃自己找工作,转而求助于招聘公司。尽管如此,在被一些知名企业招为实习生后,许多毕业生也只是白白工作数月,没有领到任何薪酬。

  有调查称,那些刚走出校园的毕业生,特别是没有任何工作经验的毕业生,在企业里待遇非常差。在一些稀缺岗位上,企业往往喜欢“牛刀杀鸡”,选择那些过于优秀的毕业生干简单的活。

  据悉,英国实习生的实习时间正在越来越长,有39%的实习生要连续工作3个月甚至更久。Graduate Fog网站说,这些实习生并不只是泡泡茶,他们做的是正式员工的工作,却没有任何薪酬。

  一名实习生抱怨道:“我非常生气。我看到办公室里的人穿着好看的套装,讨论着自己的私人健身房会员。而我们这些实习生,一直在工作,为他们赚钱。”

  Graduate Fog网站称,企业的这种行为破坏了按劳取酬的原则,无偿劳动已成为英国年轻人所面临的最大困难,而这一问题很可能将进一步恶化。

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与压榨主管相关的海外打工

澳洲留学生打工被压榨 薪水定于法定工资一半

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  澳洲一直以来都是一个留学大国,很多人都想去澳洲留学,但是,据报道称,澳洲留学生打工被压榨 薪水定于法定工资一半。今天就和留学群的小编一起来看看吧!

  据澳洲网援引《澳洲人报》编译报道,澳洲留学生对自己在澳洲的权利并不熟悉,他们可能因为经济拮据或担心签证被取消,在打工时遭遇剥削。

  澳洲大学联盟近日(Universities Australia)发布调查称,留学生可能生计艰难,财务压力颇大,如果澳洲希望保住教育第三大出口产业的地位,就需要解决留学生面临的问题。

  两成留学生省钱不吃饭

  据《澳洲人报》消息,从2012年至今,澳洲留学生数量每年都在大量增加,并创历史新高。去年,澳洲学校共录取了62.4万名留学生,约40%为大学或同等学力学生,其中最大生源国为中国,其次是印度。

  因为留学生可以负担澳洲大学昂贵的学费,认为他们很富裕就成了一种思维定式。然而其实有相当一部分留学生家境并不富裕。根据澳洲大学联盟近日针对学生经济能力进行的一项调查指出,从2012年至今,来澳洲读本科或硕士的留学生中,有20%因为经济困难,时常少吃几顿饭,或者不买生活必须品。

  申请学生签证需要出具财力证明,留学生需要证明有足够的存款用来承担在澳洲生活一年的开销,或者有足够的年收入。然而有些迫切希望来澳洲留学的学生会选择借款达到这一要求。

  借钱导致许多留学生的债务水平较高。根据澳洲大学联盟研究显示,在澳就读本科的留学生平均负债额达到6.5万澳元。

  为谋生不敢反抗剥削

  不仅背负着负债,留学生还需要缴纳高额学费,并面临比在中国高得多的生活成本,因此许多留学生面临巨大经济压力,非常希望获得工作。即使他们的工资远少于法定最低工资,但是受限于经济原因,留学生不会反抗澳洲公司的剥削行为。根据去年11月移民劳工正义机构(Migrant Worker Justice Initiative)发布的报告指出,25%的留学生时薪仅为12澳元,甚至更低。这些薪酬比法定最低工资的一半还要低。

  据了解,这些学生还要依靠仅有的工资来购买食物和支付房租。他们知道,如果要求雇主支付法定最低工资,雇主就会开除他们,并雇佣另外一些愿意接受这一工资的留学生。此外,留学生也担心,如果坚持向雇主追讨法定工资,可能会影响到自己的签证。

  应出台措施保护留学生

  澳大利亚专家建议,政府和澳洲的大学采取积极主动的态度,出台相关措施,保护脆弱的留学生免受剥削。同时,大学必须确保留学生们了解自己的权利。此外,具有充足资源的学生协会是大学的关键部分,其为留学生提供支持。然而,如果缺乏强制措施,工作场合的权利也无从谈起。

  专家指出,澳洲的政府持续削减教育拨款,正是留学生支付给澳洲大学的费用支持大学提供高质量的教育,也正是他们促进着澳洲对外经济和文化交流,保护留学生对保护澳洲教育产业作为第三大出口产业的地位至关重要。

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在澳亚裔留学生打工多遭压榨 雇主不知有最低时薪

墨尔本 雇主 亚洲
留学群liuxuequn.com为中国留学生提供海外时事新闻:《在澳亚裔留学生打工多遭压榨 雇主不知有最低时薪》08月03日liuxuequn.com报道。

据澳大利亚《澳洲日报》报道,当您坐在墨尔本的日本餐厅和亚洲食杂店内品尝美味的寿司卷时,您或许并不知道,为您提供服务的那些人正在遭受店家的压榨,他们要么被克扣工资,要么根本拿不到报酬,其中多数为亚裔侨民和国际留学生。但是澳洲公平工作部门(留学群 liuxuequn.com)认为,这多是无心之过。

澳洲公平工作部门的检查人员在墨尔本随机抽查了32家日本餐厅和亚洲食杂店,发现竟有24家违反劳资关系法,要么少付工资,要么未支付双倍加班费,这一违规比率高达75%。此次的抽查审计为134名工人讨回了151500元未支付的报酬。此外还有12项审计未完成。

公平工作监察专员Nicholas Wilson称,他们是在接到了“一系列的举报”后,对墨尔本商业中心和Holmesglen车站附近的32家日本餐厅和亚洲食杂店进行了随机抽查审计。据悉,举报者称,墨尔本很多餐厅和食杂店克扣员工薪酬,其中遭剥削的多为亚裔侨民和国际留学生。

Wilson指出,75%的违规率是相当高的。2010年,监察专员对维州56家7-Eleven商家进行的调查显示,虽然这个连锁店也雇佣外国留学生,未遵守劳资关系法的商家却仅30%。

克扣薪酬主要体现为两方面,一是雇主提供的报酬低于最低时薪,二是雇主未支付公休假日、周末和夜班的加班费。但Wilson称,检查人员认为这些违规的日本餐厅和亚洲食杂店中,大多数都是由于疏忽大意造成的。他称,很多雇主都表示不知道最低时薪、加班费和夜班费为何物。

Wilson称,“有些雇主还表示,他们也不知道兼职工和临时工有什么区别,因此,他们的雇员也未获得应有的权力。”监察专员的一份报告指出,这些雇主聘用的档案管理员和会计人员竟然也对工作场所的义务一无所知。

上个月,联邦反对党劳资关系事务发言人Eric Abetz批评公平工作监察部门只盯着小企业不放,这种做法“很不公平”。“小企业经营者在向公平工作监察部门征询意见时,感觉自己是把头放进了狮口一样地危险。”

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2011留学:澳亚裔留学生打工遭压榨 雇主不知有最低时薪

亚裔 雇主
2011年08月04日 10时49分,《2011留学:澳亚裔留学生打工遭压榨 雇主不知有最低时薪》由留学群liuxuequn.com编辑整理.

留学生活:澳亚裔留学生打工遭压榨 雇主不知有最低时薪
据澳大利亚《澳洲日报》报道,当您坐在墨尔本的日本餐厅和亚洲食杂店内品尝美味的寿司卷时,您或许并不知道,为您提供服务的那些人正在遭受店家的压榨,他们要么被克扣工资,要么根本拿不到报酬,其中多数为亚裔侨民和国际留学生。但是澳洲公平工作部门(Fair Work Australia)认为,这多是无心之过。
澳洲公平工作部门的检查人员在墨尔本随机抽查了32家日本餐厅和亚洲食杂店,发现竟有24家违反劳资关系法,要么少付工资,要么未支付双倍加班费,这一违规比率高达75%。此次的抽查审计为134名工人讨回了151500元未支付的报酬。此外还有12项审计未完成。
公平工作监察专员Nicholas Wilson称,他们是在接到了“一系列的举报”后,对墨尔本商业中心和Holmesglen车站附近的32家日本餐厅和亚洲食杂店进行了随机抽查审计。据悉,举报者称,墨尔本很多餐厅和食杂店克扣员工薪酬,其中遭剥削的多为亚裔侨民和国际留学生。
Wilson指出,75%的违规率是相当高的。2010年,监察专员对维州56家7-Eleven商家进行的调查显示,虽然这个连锁店也雇佣外国留学生,未遵守劳资关系法的商家却仅30%。
克扣薪酬主要体现为两方面,一是雇主提供的报酬低于最低时薪,二是雇主未支付公休假日、周末和夜班的加班费。但Wilson称,检查人员认为这些违规的日本餐厅和亚洲食杂店中,大多数都是由于疏忽大意造成的。他称,很多雇主都表示不知道最低时薪、加班费和夜班费为何物。
Wilson称,“有些雇主还表示,他们也不知道兼职工和临时工有什么区别,因此,他们的雇员也未获得应有的权力。”监察专员的一份报告指出,这些雇主聘用的档案管理员和会计人员竟然也对工作场所的义务一无所知。
上个月,联邦反对党劳资关系事务发言人Eric Abetz批评公平工作监察部门只盯着小企业不放,这种做法“很不公平”。“小企业经营者在向公平工作监察部门征询意见时,感觉自己是把头放进了狮口一样地危险。”
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