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南宁青秀区委政法委022公开招聘应急员66名公告

事业单位招聘 南宁青秀区委政法委招聘

9月5日,中共青秀区委政法委员会公告招聘青秀区委政法委应急队员66名,招聘须知的详细内容已整理如下,感兴趣的了解一下吧!下面是留学群整理的“南宁青秀区委政法委022公开招聘应急员66名公告”,欢迎大家参考阅读。

  2022年南宁市青秀区委政法委招聘应急队员公告

为进一步加强青秀区应急维稳工作,根据工作需要,特面向社会公开招聘应急队员66名,从事应急维稳处置工作。现将有关事宜公告如下:

  一、招聘岗位

  岗位一:应急队员12名,男女不限(分配至城区应急大队、各街道办事处工作);

  岗位二:应急队员4名,男女不限(分配至南阳镇、刘圩镇工作);

  岗位三:应急队员50名,男女不限(分配至伶俐特勤中队,工作地点为伶俐镇,由于岗位特殊,该工作比较适合男性)。

  二、招聘条件

  (一)思想素质好,能吃苦耐劳,能独立开展工作,具有较强的责任心;

  (二)岗位一、二要求全日制大学专科及以上学历,岗位三要求高中及以上学历,具备岗位所需的专业知识,符合岗位聘用条件,能认真履行职责;

  (三)具有中华人民共和国国籍,身体健康,年龄18周岁以上,40周岁以下(离退休可缴满15年社保的可适当放宽年龄);

  (四)岗位一、二要求有较强文字功底或办公室工作经验者优先;

  (五)退伍军人、熟练掌握机动车驾驶技能者优先;

  (六)具有下列情形之一者,不得报名:

  1、曾受过刑事处罚的;

  2、曾被开除公职的;

  3、有违法、违纪行为正在接受调查、审查的;

  4、尚未解除党纪、政纪处分的;

  5、违反生育法规、政策处理未满7年或正在接受调查待处理的;

  6、有其他违反国家法律、法规等行为的。

  三、报名时间、地点及方式

  (一)报名时间:  2022年9月5日—9月30日(周末及节假日除外),每天上午:8:30—11:30,下午:15:00—17:30

  (二)报名地点:

  1.岗位一、二报名地点:南宁市青秀区悦宾路1号2302办公室;

  2.岗位三报名地点:南宁市青秀区伶俐工业园区4栋2楼征拆办综合组办公室  。

  (三)报名方式:现场报名,不接受网络报名。

  (四)报名需提交以下材料:

  1、毕业证书、身份证、相关资格证书(复印件各一份,核原件);

  2、《招聘报名登记表》1份(报名登记表可现场或进入青秀区政务信息网(http://www.qingxiu.gov.cn/)下载填写;

  3、近期两寸免冠彩色照片两张;

  4、如属行政机关、事业单位在聘的工作人员,需提供现聘用单位出具的同意报名书面证明。

  (五)资格审查:按国家法律法规及招聘条件进行资格审查。

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与南宁青秀区委政法委招聘相关的事业单位

区委政法委年终工作总结

年终工作总结


  今年以来,在市委政法委和区委的正确领导下,我们坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和十六大精神为指引,以创建“安全**”为核心,在全区政法系统认真贯彻落实中省市政法工作会议精神,严厉打击各类刑事犯罪和经济犯罪,狠抓社会治安综合治理,为全区经济和社会各项事业的持续快速发展创造了良好的社会治安环境。现就今年以来的有关工作情况,作一简要汇报:一、明确思路,突出重点,全力解决影响社会安定的突出问题。(一)保持严打高压,严厉打击各类违法犯罪活动。公安机关以“贯彻十六大,落实二十公,实现双跨越,一举夺金杯”为全年工作目标,以“抓教育,学长霞”活动为主线,大力开展了“两打击两整治”、“两严一整治百日战役”、“夏秋季严打整治攻势”等一系列严打专项斗争,战果辉煌。今年以来,全区共破获各类刑事案件641起,查处治安案件2133起,查结率96.5%;打击处理各类违法犯罪人员3655名,其中逮捕290名,直诉48名,劳教98名,强制戒毒160名,行政拘留377名,治安处罚2066名。曾在社会上造成较大影响的“2.27何鸿杰故意杀人案”、“9.2入室抢劫****杀人案”、“10.19陕科大学生被杀案”等12起命案迅速告破,19个双抢团伙被顺利打掉,使犯罪分子的嚣张气焰受到沉重打击,有效遏制了我区内各类违法犯罪的上升势头。(二)切实抓好检察和诉讼工作,批捕起诉和审判执行工作逐年强化。今年以来,区人民法院立案2829 件,审结2498件,结案率达88.3%。申请执行案件1020件,执结904件,办结率达88.6%。区检察院共受理提请逮捕 176案279人,批捕172 案275人,批捕率 97.7%;受理移送起诉的各类刑事案件203案338 人,均已办理完结;办理贪污、挪用公款案和渎职侵权案26起,其中大要案10起,为国家挽回经济损失100多万元。相比去年同期,严重影响社会安定的刑事犯罪得到了更加迅速和有力的惩处,办案质量显著提高,“执行难”问题初步扭转。(三)略(四)认真开展矛盾纠纷排查调处工作。今年以来,我们坚持认真学习和推广“枫桥经验”。严格执行定期排查报告制度,坚持“半月一小查,一月一大查”,认真查找影响社会稳定的各种因素,按照“属地管理”、“谁主管,谁负责”和“分级负责、归口调处、就地解决”的原则,及时化解调处各类人民内部矛盾,并建立了群体性事件的处置预案。积极推行“领导接待日”制度,变群众上访为干部下访,把重点放在基层,努力营造新的工作格局。充分发挥了各种基层力量的信息捕捉作用,及时掌握潜在的不稳定因素,围绕主要矛盾和矛盾的主要方面的解决,积极主动地进行调处,确保了社会大局的稳定。在市上“两会”期间,我区无一例越级上访的事件发生,并先后及时妥善地调处了咸阳北极地暖公司二十余名民工封堵市糖酒公司大门、西北医疗器械厂近二百名退休及下岗工人封堵毕塬路等群体性事件,确保了重点项目建设的顺利进行和全区社会政治大局的稳定。二、创建“安全渭城”进展顺利,社会治安综合治理措施基本落实以创建“安全渭城”为主线,社会治安综合治理各项措施基本落实,创建“安全渭城”2004年度阶段目标预期实现。(一)切实加强了对创建和综治工作的组织领导。对于创建“安全渭城”是这一社会系统工程,区委非常重视。常委会就此作了专题研究,决定将其作为一项全区性的中心工作来抓,并成立了以区委副书记杨晓宇为组长,以政法、组织、宣传、纪检等27个部门正职为成员的创建工作领导小组,为创建工作奠定了坚实的组织基础。3月10日,我们又在国一礼堂召开全区近千名领导干部参...

与南宁青秀区委政法委招聘相关的年终工作总结

区委政法委领导班子对照检查剖析材料

区委领导班子对照检查剖析材料 领导班子对照检查剖析材料

  下面是留学群小编为大家整理的区委政法委领导班子对照检查剖析材料,欢迎大家阅读。更多相关内容请关注留学群实用资料栏目。

  区委政法委领导班子对照检查剖析材料

  今年以来,在区委的正确领导下,区委政法委领导班子坚持以科学发展观为指导,认真贯彻十七届四中全会精神,按照中央省市政法综治工作的要求,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,有力地维护了社会安定稳定;大力加强领导班子建设,积极开展“加快转变发展方式,全力打造中心城区核心区”学习教育和“创先争优”活动,大力推进学习型机关党组织建设,为我区政法综治及平安建设工作的顺利开展提供了有力的组织保障。

  一、主要成效

  (一)提升素质,加强班子建设

  一是开展“加快转变发展方式,全力打造中心城区核心区”学习教育活动。重点组织学习十七大有关转变经济发展方式的论述、学习胡锦涛在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话和在福建考察时的重要讲话精神,学习中央、全省经济工作会议精神。

  学习《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》、省委八届七次全会精神和市委五届八次全会精神,深刻理解和把握当前的国际国内形势,深刻理解和把握加快经济发展方式转变的重要性紧迫性、重点任务、工作要求,不断开阔理论视野,进一步解放思想,增强开拓创新意识。

  二是大力推进学习型党组织建设。区委政法委成立学习型机关党组织建设领导小组,建立健全各种机制,确保学习经常化、制度化。建立健全更有力的学习领导机制,领导干部带头学,及时研究解决学习中遇到的矛盾和问题;建立健全更活跃的学习交流机制,除了集体理论学习外,要求机关党员干部轮流讲解业务知识或交流读书学习心得,培养锻炼机关工作人员的逻辑思维能力和口头表达能力,提升理论水平。

  三是积极开展创先争优活动。成立了区委政法委创先争优活动领导小组,制定开展创先争优活动实施方案,结合我委工作实际,围绕“打好‘五大’维稳攻坚战,服务和保障城厢跨越发展”的活动主题,提出了“在切实保稳定促和谐上创先争优”的目标要求,提高创先争优活动的实效性。认真组织委机关党员干部学习城厢区创先争优8个集体、个人的先进事迹。

  用身边人的典型事迹比学赶超,形成学先进、赶先进、争当先进的良好风气,增强全体党员干部创先争优意识。切实做好公开承诺践诺,党支部和各科室共承诺60条,党员干部共承诺68条。认真落实践诺内容,坚持落实好为民办实事项目作为认真履诺践诺的重要内容,狠抓各项措施落实,筹措资金55万元,积极推动镇(街道)综治服务中心、村(社区)综治服务站、经济开发区管委会综治服务中心的规范化建设。

  四是认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》。委机关利用2个月时间原原本本地对《廉政准则》中的“8条禁止52个不准”进行了学习、领会,进一步加强对党员干部廉洁从政方面的教育。同时结合阅读《廉政准则漫画读本》和配以案例分析,使党员干部更清晰、直观、全面地理解掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容,从中得到教育、警醒和启发。

  严格执行党风廉政责任制,落实领导干部廉洁自律承诺规定。切实加强元旦、春节、国庆、中秋等节日、敏感时期的廉政教育,坚持每季度召开一次党风廉政分析会,坚持...

政法委述职报告

政法委述职报告 政法委

  留学群为您编辑整理政法委述职报告,欢迎阅读。

  政法委述职报告(一)

  20xx年以来,政法委领导班子在市综治委、市政法委的精心指导和县委、县政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,认真贯彻全国和省、市政法、综治工作会议精神,紧紧围绕创建平安xx这一总体目标,以维护社会和谐稳定为中心,以“创满意”活动为主线,以构建和谐社会为总目标,穿越小说网 ***团结带领全体政法工作人员,全面落实社会治安综合治理工作各项工作措施,努力维护全县社会政治和治安大局持续稳定,为全面建设小康社会创造了优良的社会治安环境。现将一年来的工作情况报告如下:

  一、加强政治理论学习,不断提高班子执政能力

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  一年来,政法委始终把思想政治建设摆在班子建设的首位,坚持用党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观等理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持班子理论学习制度,一年来先后开展了“解放思想促发展”大讨论活动、“社会主义法治理念教育”、“大学习、大讨论”和“做党的忠诚卫士,当群众的贴心人”等教育学习活动,组织政法委机关人员对十七大精神、十七届三中全会精神、科学发展观论述、以及中央、省、市重要文件和会议精神进行了集体学习。并结合教育学习在政法系统中深入开展了“创群众满意”活动。在此基础上,班子成员都注重加强自学,做到了理论学习与推动工作紧密结合,有效地提高了班子加强平安建设、把握改革发展稳定大局的能力。通过班子成员中心组学习、自学相结合,努力提高了自身政治思想理论和业务水平,牢固树立“执法为民”的指导思想。班子成员的政治鉴别力和敏锐性有了明显增强,作风进一步转变,大局意识、全局观念和司法为民的服务...

2017年龙岩新罗区委政法委公开招聘非在编工作人员公告

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  留学群为大家提供“2017年龙岩新罗区委政法委公开招聘非在编工作人员公告”供广大考生参考,更多考试资讯请关注我们网站的更新!

  新罗区委政法委公开招聘非在编工作人员的公告


  因人员变动,新罗区委政法委决定对外公开招聘非在编工作人员2名。现将有关事项公告如下:


  一、招聘岗位


  文秘工作人员


  二、招聘条件


  1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,遵守纪律,品行端正,具备良好的政治素质、道德素质和一定的政策理论水平。


  2.身体健康,符合公务员录用体检标准,具有正常履行职位职责的身体条件。


  3.性别年龄:性别不限,年龄35周岁以下(1982年7月11日后出生)。


  4.学历专业:全日制本科及以上学历,中文、文秘、新闻专业优先,有相关工作经验者不限专业。


  5.有下列情形之一者,不得报名: 曾因犯罪受过刑事处罚和党纪、政纪处分的人员和曾被开除公职的人员,正在接受立案调查的人员;在各级公务员或事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为、且仍在不得报考期限内的人员;现役军人、全日制普通大中专院校在读学生;违反计划生育、综治等相关政策的人员。


  三、招聘程序


  现场报名、资格审查。


  四、报名须知


  1.报名时间:2017年7月24日—28日(正常上班时间:上午8:00—12:00,下午3:00—6:00,节假日除外)


  2.报名地点:新罗区龙川东路45号区政府大院5号楼2层政法委政治处,联系电话:3296150(联系时请告知是在龙岩好工作人才网看到的招聘信息)。


  3.报名需带材料 :报名人员需携带本人身份证、户口本、学历证书的原件及复印件各1份,并提交个人简历1份。


  五、招考方式


  采用笔试和面试相结合的方式,笔试成绩实行百分制。进入面试人员按笔试成绩从高分到低分按招聘3:1的比例确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。


  1.笔试内容:公文写作、话题作文。


  2.面试:面试采用谈话方式,重点考察应聘者的语言表达、逻辑思维、分析判断、组织协调、应变和处理问题的实际能力和爱岗敬业精神等。


  3.笔试及面试时间、地点另行通知。


  4.经面试、体检和政审合格后,通知录用。


  六、工资待遇


  试用期为3个月,工资待遇2200元。试用期满正式聘用后,按有关规定办理劳务派遣,工资待遇参照本单位现有非在编人员执行。


  七、本公告未尽事宜,由新罗区委政法委负责解释。

2016年恩施州委政法委选招聘公告

恩施州委政法委选招聘公告 恩施州事业单位招聘 事业单位招聘公告

  下面是留学群公务员考试频道为您整理的2016年恩施州委政法委选招聘公告,希望您阅读愉快!更多事业单位招聘公告相关请关注留学群公务员栏目!

  2016年恩施州委政法委选招聘公告

  根据恩施州委组织部、州人社局《恩施州州直事业单位公开选聘人员工作方案》(恩施州人社函〔2015〕475号)文件精神,结合单位编制计划,恩施州委政法委拟从州直事业单位公开选聘4名工作人员到州社会治理网格化管理服务中心工作。现将有关事项公告如下:

  一、选聘原则及方式

  本次公开选聘工作坚持"民主、公开、竞争、择优"的原则,采取公开报名、统一考试、平等竞争、择优选聘的方式进行。

  二、选聘范围和基本条件

  (一)选聘范围

  州直事业单位(含州直机关内设事业单位)在编在册人员(工勤编制除外)。

  (二)基本条件

  1、具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;

  2、符合选聘岗位所需的专业、学历和组织人社部门规定的其他资格条件;

  3、法律、法规规定的其他条件。

  (三)具有下列情形之一的,不得报考:

  1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关(部门)审查尚未结案的;

  2、受过刑事处罚或被劳动教养的;

  3、受党纪政纪处分尚未解除处分期或者未满影响期限的;

  4、近三年年度考核曾被评定为不称职(不合格)的;

  5、到定向单位工作未满规定的服务年限的;

  6、尚在新录(聘)用单位工作人员试用期和任职试用期内的;

  7、选聘后即构成回避关系的;

  8、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

  三、选聘岗位、名额和条件

  (一)网格化服务管理平台建设管理岗位工作人员3名

  1、学历条件:专科及以上;

  2、年龄条件:45周岁以下(1971年1月1日以后出生);

  3、专业条件:计算机及相关专业;

  4、能够胜任网络运维、编写程序等网格化管理平台建设管理业务工作;

  5、具有2年以上工作经历(2014年12月31日前参加工作)。

  (二)信息联络新闻宣传岗位工作人员1名

  1、学历条件:专科及以上;

  2、年龄条件:40周岁以下(1976年1月1日以后出生);

  3、专业条件:汉语言文学专业;

  4、具有较强的沟通能力和写作能力;

  5、具有2年以上工作经历(2014年12月31日前参加工作)。

  四、选聘程序

  (一)发布公告。本公告在州委政法委网站(恩施长安网)、州委组织部网站和云上恩施发布。

  (二)报名及资格审查。

  1、报名时间:2016年8月11日至2016年8...

年度政法委工作总结

办公室工作总结 年终工作总结 工作总结

  或许因为你的积极努力和热情,你的工作会在不断进步中向前滑行。但是如果你一成不变总是只会按照以前的老套路辛辛苦苦的工作,那么小编想告诉你的是,你一定回事最辛苦的,但是你的表现和工作成果不一定是最好的,在这个时候,一份工作总结能让你轻易的找到更好的工作方法。下面是小编给大家分享的有关年终工作总结的信息,仅供参考。欢迎关注留学群更多相关信息。

  今年以来,我镇全面贯彻落实全国和省、市、县政府工作会议精神,以“全县领先、全市争先、全省有位”为目标定位,以创新社会管理引领政法综治工作,大力推进平安海河、法治海河、和谐海河建设。着力夯实基层基础,牢牢守住“三个坚决防止”、“四个确保”工作底线。强势推进蝉联社会治安“平安镇”、社会管理“先进镇”、积极争创法治“先进镇”,为全镇社会经济建设提供和谐稳定的社会环境。

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政法委副书记个人述职报告

个人述职报告

  2010年度按照区委政法委领导班子的分工,我主要协助书记负责政法委的全面工作,具体负责综治与平安建设工作、办公室工作,分管支部工作。根据年初区政法会议的部署和要求,认真贯彻区委、区政府、关于平安建设和法治建设总体目标,落实区委、区政府主要领导的重要指示,扎实开展社会治安综合治理、平安创建和法治建设活动。全区平安创建工作水平不断提升,法治建设成绩显著,被省委、省政府授予“江苏省法治县(市、区)创建工作先进单位”称号,社会管理工作被省综治委列为全市唯一的省社会管理创新综合试点区。

  一、述职方面

  在区委、区政府的正确领导下,在市委政法委的具体指导下,能认真履行工作职责,努力工作,较好地完成了各项工作任务。

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