单位应

　　在快速发展的社会中，制度的作用愈加显著。制度是指特定的规范或规定。如何制定合理的制度呢？以下是关于残疾人辞职后，其原单位应办理的手续的简要总结，仅供参考，欢迎阅读。

★ 残疾人辞职后原单位应如何办理手续

　　为了确保混凝土泵车在工作时能达到规定的技术状态、降低维修成本、提高使用的可靠性和寿命、必须认真执行其使用的维修规程。

　　一、安全操作规程

　　为了确保混凝土泵车作业的安全性,避免造成人身或设备事故,必须严格遵守下列安全操作规程。

　　1、场地选择。应尽可能远离高压线等障碍物。

　　2、作业前的检查。操作台的电源开关应位于“关”的位置;混凝土排量手柄及搅拌装置换向手柄应位于中位。

　　3、支腿操作。混凝土泵车应水平放置,支撑地面应平坦、坚实,保证工作过程中不下陷。支腿能稳定可靠地支撑整机,并能可靠地锁住。

　　4、臂架操作。臂架由折叠状态伸展或收回时,必须按照规定顺序进行。臂架的回转操作必须在臂架完全离开臂架托架后进行。在处于暴风雨状态或风力达到8级或8级以上时(风速16~17m/s),不得使用臂架。臂架绝对不能用于起重作业。

　　5、泵送作业。当开始或停止泵送时,应与在末端软管处的操作人员取得联系;末端软管的弯曲半径不得小于1m,而且不准弯折;在拆开堵塞管道之前,应反泵2~3次,待确认管道内没有剩余压力后再进行拆卸。

　　6、作业后的检查。臂架应完全收回在臂架支架上;支腿也应完全收回,并插入锁销。操作台的电源开关应处于“关”的位置。

　　7、蓄能器内只能冲入氮气,不能冲入氧气、氢气等易燃及爆炸危险的气体。

　　8、紧急关闭按钮。混凝土泵车上有一系列紧急关闭按钮,分别设置在支腿控制阀、有线和无线遥控系统及控制箱上,如遇有紧急情况,只需按下其中的某一个紧急关闭接或就可关闭机器。如果紧急关闭按钮发生故障,在突发危险情况时就不能迅速关闭机器。因此,在每次开始工作之前,必须检查紧急关闭按钮的功能。当紧急关闭按钮被按下时,机器的电动系统即被切断,导致电磁阀等关闭。如果液压系统产生泄漏,会造成如布料杆下沉等故障现象,此情况不能用按紧急关闭按钮的方法来解决。

　　二、使用要点

　　1、混凝土泵车的操作人员需经专业培训后方可上岗操作。

　　2、所泵送的混凝土应满足混凝土泵车的可泵性要求。

　　3、混凝土泵车泵送工作要点可参照混凝土泵的使用。

　　4、整机水平放置时所允许的最大倾斜角为3°,更大的水平倾斜角会使布料的转向齿轮超载,并危及机器的稳定性。如果布料杆在移动时其中的某一个支腿或几个支腿曾经离过地,就必须重新设定支腿,直至所有的支腿都能始终可靠的支撑在地面上。

　　5、为保证布料杆泵送工作处于最佳状态,应做到:

　　①将1节臂提起45°。

　　②将布料杆回转18...

　　留学群为你带来[政府机关事业单位应率先垂范促进残疾人就业]，欢迎大家继续关注事业单位考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!

政府机关事业单位应率先垂范促进残疾人就业

　　王木木(化名)事件还未平息，近日，媒体又报道了福建连江县残疾人教师林传华参加当地公办教师统招，总成绩第一，却因身体残疾(右手掌缺失)被连江县教育局拒录的消息。与此次事件相关的同样是政府机关和事业单位。全国政协委员、中国残联副主席王新宪和北京市政协常委、首都医科大学附属北京友谊医院肝病中心主任贾继东教授在接受记者采访时都表示，促进残疾人就业，政府机关和事业单位责无旁贷，且应起到示范作用。

　　王新宪介绍，我国关于保障残疾人就业等合法权益的法律法规越来越完善，规定也是明确的。比如宪法就明确规定：国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残疾的公民的劳动、生活和教育。残疾人就业条例也明确规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。其他如残疾人保障法、就业促进法等也对保障残疾人就业进行了明确规定。但是目前，用人单位安排残疾人就业的比例达标的较少，而难度最大、门槛最高的就是政府机关和事业单位。

　　王新宪认为，残疾人之所以在就业中遭受不公平待遇，说明社会对残疾人了解不够，甚至存在误区和偏见。包括公务员在内，很多人都认为残疾人是负担，不如健全人，没有意识到他们也是精神文明和物质文明的缔造者和改革的生力军。特别是现在的残疾人受教育程度越来越高，其中，有很多高素质人才，他们完全能够为社会作出更多的贡献。而且残疾人能够成才，往往付出了艰苦努力，他们更珍惜机会，工作更勤奋，成果更突出。

　　贾继东就是典型。他幼时因小儿麻痹导致右腿残疾，通过不懈努力，他考取了医学硕士与博士，最后成为了北京友谊医院肝病中心主任，他不仅担任过中华医学会肝病学分会主任委员，还担任过亚太地区肝病学会主席。

　　在他看来，残疾人就业权利难以保障，一是社会缺少对残疾人的人文关怀。给予弱势群体人文关怀是社会文明的体现。这种关怀不仅仅体现在物质保障上，更多地体现在对其生命和人格的尊重以及就业等权利的保障上。二是有法不依、执法不严。这里有主客观的因素。主观上有些部门和单位法律意识淡薄，或者有法不依、知法犯法。客观上，现行法律法规对于部门或单位拒绝招录残疾人缺乏明确的、严厉的处罚措施;部分公务员录用体检标准内容比较笼统，致使不少残疾人被排斥在职场外。

　　保障残疾人的就业等合法权益既是践行社会主义核心价值观的体现，也是依法治国的体现，更是社会文明进步的标尺。王新宪呼吁一方面加大残疾人合法权益保障的宣传力度，在全社会营造关心爱护残疾人的氛围;另一方面加大残疾人就业歧视的违法曝光力度，并在行政上和法律上加大惩处力度，同时给予积极安排残疾人就业的单位或企业一定的奖励，比如在文明单位评选等方面给予加分，在税收、贷款等方面给予企业优惠等。

　　王新宪今年全国两会期间的提案就是呼吁尽快修订公务员录用体检标准，放宽对残疾人报考公务员的限制。他表示，有关部门在提案办理时和他进行了充分沟通，期待尽快出结果。

　　贾继东则建议，在全国范围内开展残疾人就业情况检查，对违法行为进行通报，并进行严厉处罚，这样才能真正起到警示作用。