北京市选调生

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　　什么是选调生 选调生的出路有哪些

　　什么是选调生

　　选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

　　选调生的出路有哪些

　　应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡（镇、街道）工作，博士研究生分配到缺编的县（市、区）工作，新录用的省选调生试用期1年，直接执行定级工资标准，对不同学历的选调生的具体执行标准如下：

　　1.本科生选调生工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位。

　　2.硕士生选调生享受副主任科员待遇，在乡镇（街道）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇（街道）党政副职，享受正科级待遇。

　　3.博士生选调生安排主任科员，在县（市、区）工作满2年（含试用期）、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。

　　选调生与公务员的区别是什么

　　1、报考条件不同。公务员报考对考生专业有一定的要求，而很多地方的选调生考试中是不限制专业的，但会对报考者的其他地方有所限制。

　　2、工作去向不同。公务员考试去向取决于自己考试时的报考意愿，选调生的考试去向是乡镇。

　　3、发展前景不同。选调生相对来说更容易得到组织部门的器重。

　　选调生笔试包括哪些内容

　　部分省市的选调生考试科目开始慢慢的向国家公务员录用考试科目靠拢，比如：湖北、山东等地，选调生考试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科；当然，目前还有部分省市的选调生考试还没有和国家的公务员录用考试完全一致，比如：重庆、天津等地，选调生考试科目为《综合知识》、《申论》两科。

　　拓展阅读：选调生面试如何克服紧张心理

　　1、机会永远留给有准备的人，胸有成竹才能稳操胜券。

　　俗话说有付出才会有收获，任何成功都不是一蹴而就。所以想要在考生中发挥出自己真正实力需要做好充分的准备。首先，经过系统的学习了解结构化面试内容，不同模块答题思路和技巧。通过训练提升表达能力，在考试前一直不间断放弃，保持良好状态。做到胸有成竹才能随机应变。

　　2、合理规划答题时间，从容应考。

　　在公务员面试的现场，有的考生一听完题目就立即作答，有的考生听完题目则思考一两分钟。那么思考时间太长，会不会影响到考生的面试得分呢？一般来说，国家公务员面考试的时间都在20分钟。考生最好能思考一下再答题，从实际效果看，1分钟半左右的时间较为适宜，当然时间因人而异，总之不能过长，否则会冷了场子。另外，考生要注意利用好面试最初的三分钟，因为第一印象对人的认知具有强烈的影响。每道题的时间要合理安排，前松后紧的时间安排不可取...

　　想要了解选调生的待遇的小伙伴，赶紧来瞧瞧吧！下面由留学群小编为你精心准备了“选调生待遇怎么样 什么是选调生”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多资讯！

　　选调生待遇

　　选调生工资跟当地公务员工资水平相当。

　　选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。

　　选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

　　总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部，研究生可以例外。三支一扶人员可以没有相关要求。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！

　　选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同，选调生与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路有异曲同工之处：

　　1、选调生与公务员相同都要有一年试用期，期间只有见习期工资，第二年定级，定科员二级。

　　2、选调生虽是后备干部身份，但试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间硕士定副科级（级别），之后才可参与全省的人员选调。

　　3、选调生硕士正式入编（试用期结束）后的第二年定副科级（级别）。

　　4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是各机关工作人员，关系由该机关的人事行政部门管辖，而非各级党委组织部。简单来说，选调生档案归当地组织部，公务员档案归人事局。

　　5、选调生一般要分配到基层去锻炼，条件艰苦，福利少（不是单一情况，东部、中西部部分发达地区情况明显不同），但两三年后就会上调。

　　什么是选调生

　　选调生考试也叫“优大生”、“调干生”，它是各省市区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中去，这批毕业生简称“选调生”。经过考试选调生可以直接录用为公务员。

　　拓展阅读：定向选调生与普通选调生的区别

　　定向选调生中的“定向”是指特定的意思。一般由省委组织部面向重点高校（清华、北大、复旦、上交、人大等等）招录选调生，这一类就是定向选调生。

　　为吸引高校的学生，各地省委组织部给定向选调生的待遇比较高，每一年组织部领导都会到这些高校宣讲。定向选调生也有考试和面试，都是在各个高校完成。

　　定向生与普通选调生的差异主要体现在招录政策、待遇安排两个方面。

　　首先，现在招录上，定向选调生面向的是985、部分211高校，对于不同省份，选调的范围会有一定的差异，另外在选调的标准要求也更宽泛一些，只要求是学生干部，对是否为党员一般不做要求。同样在考试过程中，采取单...

　　2016年湖北选调生考试报考公告新鲜出炉，湖北选调生考试报名时间在2016年2月1日开始，那么选调生的选调条件是什么了，湖北选调生考试招录人数是多少了？不要忘记及时进行湖北选调生考试报名喔。留学群公务员考试频道为你带来“2016年湖北选调生选调条件”。

　　选调条件

　　(一)思想政治素质好，坚决拥护党的路线、方针和政策，政治上积极要求进步，有志于从事党政工作，遵纪守法。

　　(二)学习成绩优良或工作表现良好，发展潜力大。

　　(三)具有一定的社会实践能力、组织协调能力、口头和文字表达能力。

　　(四)勤奋敬业，勇于创新，乐于奉献，安心基层工作。

　　(五)作风正派，品行良好，群众观念强。

　　(六)身体健康。

　　(七)应届本科生年龄不超过25周岁(1991年7月31日以后出生)、硕士研究生不超过28周岁(1988年7月31日以后出生)、博士研究生不超过32周岁(1984年7月31日以后出生)，2016年7月31日前毕业并获得相应学位。省内服务基层项目和省内具有两年以上基层工作经历本科生年龄不超过28周岁(1988年7月31日以后出生)，研究生不超过32周岁(1984年7月31日以后出生)。

　　(八)符合报考职位的相关要求。

　　具备以上条件的中共党员、优秀学生干部、先进工作者、受过省部级以上表彰和贫困偏远地区报考原籍所在地职位的报考人员，同等条件下优先录用。

　　现役军人、在读的非应届毕业生、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。

　　曾因犯罪受过刑事处罚、在校或工作期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

　　选调数量

　　2016年全省计划招录选调生1272名。其中，面向高等院校2016年应届毕业生招录739名，面向省内大学生村官等服务基层项目毕业生和省内具有两年以上基层工作经历毕业生招录518名，定向招录在鄂高校就读的西藏、新疆籍少数民族全日制大学本科以上学历应届毕业生15名左右。

　　选调对象

　　1、高校应届毕业生:应为省内外高校优秀应届本科生或研究生。为中共党员(含中共预备党员，下同)，或有1年以上班级主要干部(指班长或团支部书记)或院系以上学生会、团委干部经历，或被评为学校“三好学生”，或为我省“青年马克思主义者培养工程”培养对象。

　　2、省内服务基层项目毕业生：应为我省有关部门选聘的大学生村官、“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者，具有全日制大学本科以上学历。为中共党员，或在校期间有1年以上学生干部经历，或被评为学校“三好学生”;在基层服务满两年以上且目前在岗。

　　3、省内具有两年以上基层工作经历毕业生：应为全日制大学本科以上学历。为中共党员，或在校期间有1年以上班级主要干部(指班长或团支部书记)或院系以上学生会、团委干部经历，或被评为学校“三好学生”。

　　4、西藏、新疆籍少数民族毕业生：应为在鄂高校就读的西藏、新疆少数民族全日制大学本科以上学历应届毕业生。

　　考生毕业院校应符合报考职位要求。以上报考人员均不...

作为“储备干部”的选调生在有的地方主要被用来“搞材料”，借调频繁、忽视培养等现象不同程度存在。

“要土，但不能太土。”2008年选调生，现任广西田阳县那坡镇组织委员的谢贞君说，要融入地方，与当地的农民打成一片，“但同时也要利用自己的知识，为当地发展作贡献。”

长期研究选调生制度、《选调生——中国特色干部后备力量》主编肖桂国说，选调生，是各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的优秀应届大学毕业生的简称。这一工作最早源于1965年，当时中央提出将选调生作为“储备干部”。

日前，《瞭望》新闻周刊记者在甘肃、河南、贵州、陕西、广西等8个省区的数十个县(市、区)，采访了各级多位组织部门干部、党政领导及近百位选 调生了解到，通过基层锻炼考验，选调生在增长才干、熟悉基层的同时，优化了基层干部队伍结构，提高了干部队伍素质，推动了基层工作开展，成为一个公认的 “品牌”。

但是，当前在一些地方，选调生主要被用来“搞材料”，借调频繁、忽视培养等现象不同程度存在。同时，一些选调生自身也存在认识误区和不同程度的急功近利、攀比心理等，影响了在基层的成长。如何进一步完善制度，培养素质接班人，需要更多的思考和改革。

选调生充实基层干部力量

据肖桂国介绍，多年来，中央相关部委办根据干部结构变化和基层需求等实际情况，不断调整选调生工作的方向和重点。如从1983年提出的“几年后 择优选任”，到2000年“重点培养党政领导干部人选，同时为县级以上党政机关培养高素质工作人员”，再到近年来逐步加大有基层服务工作经验的优秀大学生 招录比例，探索实现选调生制度与大学生村官制度接轨等。经过多年实践，选调生已成为一个优秀“品牌”，越来越受到各级组织和用人单位的欢迎，逐渐成为干部 队伍的中坚力量。

首先，选调生缓解了干部断层现象。一大批选调生成长起来，进入了“成熟使用期”，最年轻的处级干部、科级干部大多都来自选调生群体。例如，江苏 省在最近一轮县(市、区)党委换届中，全省共有53名选调生走上了党政领导岗位，其中党政正职12人，副职41人，平均年龄38岁，最小的29岁。

“机构改革后，乡镇机关进人全部冻结，所以乡镇和区县非常缺年轻干部。分到一个选调生，有些县乡就跟宝贝一样对待。”河南省组织部青干处处长张小文说，这些高素质人才在县、乡镇工作3年，确实改善了县、乡两级班子的年龄和文化层次。

其次，选调生激发了干部队伍活力，促进了基层作风改变。陕西省宝鸡市委组织部常务副部长王都让、湖北省委组织部秘书长杨汉军等认为，选调生学历 高、素质好，为基层带去了新观念、新活力，直接或间接带动基层干部学习政策理论、法律法规和现代知识的积极性，逐步改变基层干部素质偏低的情况。

将纸质材料电子化、用PPT作报告、树立环保理念……记者在乡镇看到基层工作方式诸多细微变化，不少来源于选调生的建议。

“半年危险期”值得关注

本刊记者在东、中、西部部分省份采访近百位选调生了解到，多数选调生工作在异地，在入职的半年里一般会遇到居住条件差、语言障碍、基层工作作风 看不惯、婚恋感情纠葛等问题，导致产生错综复杂的心理，并出现动摇，怀疑自己的选择，个别甚至萌生辞职、考研等念头，导致一定时期内不能安心、踏实在基层 工作。因此，这半年被基层干部称为“半年危险期”。

现工作于西部某贫困县的...