劳动者权益该如何保护

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2019一级建造师法规知识章节习题：劳动合同及劳动者权益保护制度

　　【例题·单选】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。【2015】

　　A.在公司连续工作满8年的张某

　　B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

　　C.在公司累计工作了10年，但期间曾经离开过的赵某

　　D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，劳动者提出或同意订立、续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。

　　C选项不选，赵某不是在一个公司连续工作满十年;

　　D选项正确，李某在用人单位连续两次订立固定期限劳动合同劳动合同，只要李某不存在《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，用人单位就应当订立劳动合同。从题意看，并未表明李某不能从事用人单位另行安排的工作，因此D正确。

　　【例题·单选】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。【2014】

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.半年

　　【答案】A

　　【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　【例题·单选】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。【2013】

　　A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

　　【答案】B

　　【解析】劳动者解除劳动合同的相关规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。

　　【例题·多选】用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。

　　A.严重违反用人单位规章制度的

　　B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

　　C.严重失...

　　申诉人：熊某、黎某、张某，某速递有限公司员工

　　委托代理人：谭某，某律师事务所律师，全权代理

　　被诉人：某速递有限公司

　　法定代表人：王某，系速递有限公司经理

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　　劳动节手抄报资料：为劳动者喝彩!给劳动者加油!

　　作者：青山绿水牛

　　是谁曾说：

　　“劳动创造了人类!”

　　是谁在说：

　　“劳动赢得了幸福!”

　　又是谁在唱：

　　“劳动最光荣!”

　　毛主席曾讲：

　　“文艺为工、农、兵服务”

　　也就是为劳动者讴歌。

　　我为建筑工人喝彩!

　　看!手拿着钢筋管，

　　象轻灵的燕

　　缀成了幢幢入云的大厦

　　缀成了江河座座桥梁

　　缀成了祖国繁荣昌盛

　　宏伟了他们自豪的胸膛

　　我为农民鼓掌!

　　瞧!烈日里，汗水洒向大地

　　大地披上了金绸、银缎

　　万紫千红、摇曳了农家的心

　　丰仓里都是国家的安稳!

　　我为家政人员感慨!

　　那家政的阿姨

　　回家后想着照料过的幼儿

　　泪水汇成晶莹的小溪

　　心声唱响在“星光大道”

　　和谐了千家万户的柴、米、油、盐

　　我为最有价值的科研人员加油!

　　上九天探索，下深海科考

　　祥云、清空;蔚蓝、墨黑

　　奏响出祖国辉煌腾达

　　我为援外的设计者鼓劲!

　　想念留在家里

　　心里装着祖国

　　喝彩响遍地球之村

　　每年有多少劳模举起奖杯

　　每年有多少劳模印在人心<...

　　本文2018申论范文：劳动者如何回答“时代之问”，跟着留学群公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。

　　127年前，恩格斯领导成立的第二国际明确将5月1日定为国际劳动节。自那日起，全世界的劳动人民有了属于自己的节日。

　　当历史的车轮碾过岁月的记忆，时代不仅赋予了劳动节新的意义，而且劳动者的群体也在不断扩大。广义而论，工人阶级、劳动群众、知识分子都属于劳动者的一分子，不管是国家的领导阶级还是国家的主人，亦或是国家的重要支撑，不管是体力劳动还是脑力劳动，亦或是创造性劳动，光荣永远属于劳动者，劳动者也是最美的。

　　然而，时间不会停留在某一刻，劳动者的“最美”同样如此。如果说，相较于工业时代，以无产阶级为主体的劳动者在争取八小时工作制中推动了社会进步;如果说，相较于革命年代，以无产阶级和劳动群体为主体的劳动者，奋力争取了国家独立和民族解放;那么，如今，当我们进入全面深化改革的历史时期，包括工人、群众、知识分子在内的所有劳动者，应该如何有所作为，才能不愧为时代的楷模，才能在时代中永葆“最美”?实际上，我们需要回答的时代之问，恰是：劳动者如何赶上时代?

　　行动引领，是劳动者赶上时代的基本作为。习近平总书记曾指出，幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造。劳动者首要的是实干，空谈换不来好日子。就像全面建成小康社会，如果懒懒散散，怎么脱贫?就像全面深化改革，如果到处空转，如何见效?古人言，“人生在勤，勤则不匮。”我们正处在一个千帆竞发、百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代，不干而躺在以往的功劳簿上睡大觉，就意味着无视作为劳动者的光荣使命，谈何未来;实干而不断创造新成绩新辉煌，才能在日积月累中凝聚匠心，谱写新时代的劳动者之歌。

　　精神引领，是劳动者赶上时代的旗帜作为。旗帜引领未来，这不是举不举旗的问题，而是举什么旗的问题。除了实干兴邦的标杆，劳动者留下最深刻的时代印记就不朽的精神传承。一代又一代，人们之所以能记住李素丽、许振超、郭明义等劳模，就是在平凡事迹中见证了不平凡的境界。而这种境界凝结起来，就是催人奋进的劳模精神，即“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”。立足时代，越是深化改革攻坚，越需要勇于创新;越是脱贫致富，越需要艰苦奋斗;越是思潮渐乱迷人眼，越需要淡泊名利……车间里的精心打磨，透着工匠精神;田间里的精耕细作，照见勤劳勇敢;商铺里的童叟无欺，彰显诚信品质;课堂上的激扬文字，映出智慧火光。只有勤勤勉勉，才能点亮劳动者的精神之光。

　　创新引领，是劳动者赶上时代的超越作为。创新，不仅是技术的革新，更是人才队伍的提升。在前进路上，我们始终需要高素质的劳动者，他们知识和才能积累越多，创造能力越大，对国家和民族的发展越有利。面对激烈的国际竞争，包括劳动者在内的全民族文明素养是民族的长远大计，更是在竞争中立于不败之地的关键。从这个意义上说，我们需要直面包括劳动者的结构、高素质劳动者的比例等问题，小到高级技工的培养缺口，大到职工队伍的价值导向，都离不开创新手段和创新思维。其实，在实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略时，如何让劳动者弯道超车、如何实现超越性发展，“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。

　　习近平总书记指出，一切劳动者，只要肯学肯干肯钻研，练就一身真本领，掌握一手好技术，就能立足岗位成长成才，就都能在劳动中发现广阔的天地，在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐。听!伟大的事业正在呼唤着我...