劳动争议案件申诉状模板

　　司法考试即将开始，留学群为考生们整理了“2018年司法考试案例分析”，希望有所帮助，想了解更多考试资讯，请关注小编的及时更新哦。

　　2018年司法考试案例分析：北京二中院发布劳动争议案件审判白皮书

　　近日，北京市第二中级人民法院召开了劳动合同法实施十周年案件情况新闻发布会，并发布了该院的《劳动争议案件审判白皮书(2008-2017)》。白皮书中就法院审理此类案件设立的司法保障机制和司法审判理念进行了详细阐释。同时，白皮书还列出了劳动者和用人单位败诉的原因并分别给出了提示和建议。记者注意到，“违反诚实信用原则”和“未落实‘劳动基准’的规定和缴纳社会保险的规定”分别是劳动者和用人单位败诉的常见原因，而举证能力则是双方都需要关注的问题。

　　案例一：

　　违约金已经履行

　　请求返还违反诚实信用

　　邢某自2009年9月到某社服中心工作，双方约定：“邢某须在某社服中心服务满八年方可调离、辞职，否则邢某赔偿某社服中心10万元。”2013年6月14日，邢某与某社服中心订立《解除聘用合同协议》，载明：“邢某服务期为八年;因邢某个人原因调往其他单位工作，邢某单方面违约，自愿赔付某社服中心‘代培费’10万元;双方自2013年6月30日解除聘用合同。”同日，邢某向某社服中心支付了10万元。邢某主张若其不交纳该违约金，将无法调动人事档案，进而无法前往新单位工作，其是在违背真实意愿的情况下交纳了10万元违约金，故通过仲裁和诉讼途径请求返还。某社服中心称其单位为邢某办理进京户口，约定违约金的目的在于留住人才，而非为了收取钱款。双方均认可该10万元的钱款性质为违约金，而非名义上的培训费用。北京市第二中级人民法院作出终审判决，驳回了邢某的请求。

　　法官说法：本案的争议焦点是已经履行的违约金是否应予返还。某社服中心出于人才引进的考虑招聘了邢某，并在邢某在职期间给予必要的培养，若邢某选择继续提供劳动至服务期满更符合某社服中心的利益。邢某作为解除聘用合同的主动提出者，其拥有继续在某社服中心提供劳动至服务期满或者向某社服中心支付违约金的选择空间，现并无证据证明某社服中心强迫邢某选择交纳违约金而剥夺其选择权;邢某坚持申请辞职并订立《解除聘用合同协议》，其向某社服中心支付违约金系履行该协议所约定义务的行为，邢某作为完全民事行为能力人应承担相应的行为后果。因此，邢某要求某社服中心退还其违约金及利息的请求，违反诚实信用原则。劳动关系的良性运转有赖于以诚实守信为基础的稳定性预期，该预期的形成需要合同双方严格遵守约定条款并承担违约责任。因此，劳动者在入职时应当结合自身条件，充分考虑岗位前景、工资报酬、福利待遇以及其他难以用金钱衡量但与劳动者职业发展直接相关的因素，在权衡利弊后作出理性选择，从而避免违约现象的发生。

　　案例二：

　　劳动者承诺放弃缴纳社保

　　违反法律规定无效

　　王某系农业户口，其与某鞋业公司自2008年12月1日至2015年2月13日期间存在劳动关系。王某书写了自愿放弃办理社会保险承诺书和申请书，某鞋业公司未为王某缴纳养老保险和失业保险。2015年2月13日，某鞋业公司与王某解除劳动关系，王某通过仲裁和诉讼要求某鞋业公司支付2008年12月1日至2011年6月未缴纳养老及失业保险损失。北京市第二中级人民法院作出终审判决，某鞋业公司向王某...

　　本文“公务员考试热点时评：劳动争议案增多未必是坏事”由留学群公务员考试栏目整理发布，希望能帮到您!

　　在前不久举行的重庆市“推进群团改革，促进劳资和谐”研讨会上，市劳动人事仲裁院院长兰云鹏介绍，2011年重庆市劳动争议案件立案26419件，2015年全年立案40072件，不予立案的6700多件，再加上仲裁机构调解的13000余件，劳动争议案件总量接近6万件。这组数据创下了重庆近年劳动争议案件的新高，表明“构建和谐稳定的劳动关系应为迫切之举”。(9月20日《工人日报》)

　　重庆市劳动争议案件从2011年的立案26419件，迅速窜升至2015年的总量近6万件。若单纯从数字的增长速度上来看，确实如文中所言，构建和谐稳定劳动关系已经到了十分迫切的程度。对于这个结论，笔者深表赞同，而且是不容争议和质疑的事实。

　　但是，笔者同时也认为，劳动争议案件表面数字的大幅提升除说明构建和谐稳定劳动关系的迫切以外，还具有十分积极并且令人欣慰的现实意义，那就是经过多年不懈努力，普法宣传工作已经显现出了其应有的良好效果，包括农民工在内的广大职工群众依法维权意识正在大幅提升和增强。

　　事实上，在笔者看来，仲裁机构以往所受理的劳动争议案件之所以不是很多，其实有很大一部分原因是由于广大职工、尤其是农民工的依法维权意识不强，法制观念淡漠，遇事爱冲动，易走极端，甚至更热衷于采取民间方式私下进行解决。当然，这与以往的权益保障机构履职不力，普法宣传不够到位有着十分直接的关系。

　　而随着努力构建和谐稳定劳动关系工作于近些年来的日益受到重视，普法宣传工作也扎扎实实地深入开展了起来，从而使包括农民工在内的广大职工群众的依法维权意识得到了很大的提升。而正因为此，才会有越来越多的职工主动放弃了以往那种一哭二闹三上吊等比较原始、民间，甚至比较野蛮的自我维权方式，转而通过合法途径来寻求仲裁机构以及法律上的帮助。

　　因此，从这个层面上进行分析，笔者以为，仲裁机构所受理劳动争议案件数量的上升，也未尝不是一件值得称道和欣慰的好事，而且，这也称得上是法治社会建设当中一个不可忽略的可喜成果。

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　　申论热点 | 申论范文 |

　　申诉人：(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)

　　委托代理人：(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)

　　被诉人：

　　地址：

　　法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务)

　　请求事项：

　　事实和理由：(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人：_________(签名或盖章)

　　年 月 日

　　附： 1、副本_____________份;

　　2、物证_____________件;

　　3、书证_____________件。

　　注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。

　　2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。

　　3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。

　　4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。

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　　发生劳动合同争议的解决方式

　　劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷，发生劳动争议如何处理，根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第6条规定：“处理劳动争议，应遵循下列原则：

　　(一)着重调解，及时处理;

　　(二)在查清事实的基础上，依法处理;

　　(三)当事人在适用法律上一律平等。那么，发生劳动纠纷如何选择解决方式呢?根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。

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　　劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。下面是留学群的小编为大家提供的劳动争议仲裁申请书，希望能帮助到大家。

　　劳动争议仲裁申请书

　　申诉人：

　　姓 名：　　　　性 别：　　　年 龄：

　　被诉人：

　　法定代表人：　　　　地址：

　　请求事项：

　　______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　此致

　　劳动争议仲裁委员会

　　申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

　　__________年_______月_________日

　　附：1.副本__________ 份

　　2.物证__________ 份

　　3.书证 _________ 份

　　劳动仲裁申请书

　　申请人：_____ ，男， _____年_____ 月 _____日生，汉族，住广东省_____

　　委托代理人：

　　住址：

　　被申请人：广州 _____有限公司

　　被申请人 :广...

　　留学群司法考试频道为您整理提供了2016司法考试卷四综合案例分析：诉讼时效争议案，关于民法通则、民事诉讼法的相关法律条文你是否有复习到又是否已经掌握了，那么你将如何将所学知识点与下面的案例案情联系起来进行案例分析了。希望广大考生结合实际，考出好成绩！

2016司法考试卷四综合案例分析：诉讼时效争议案

　　[案情介绍]

　　原告：连某被告：深圳市某出限公司被告在承建广东东莞市某镇A广场工程期间，其下属部门A广场工程项目经理部以自已的名义要求原告向A广场提供水泥，原告自1995年12月起至1996年7月向经理部提供水泥共计812 .17吨。双方未约定水泥货款的付款期限，后该经理部以种种理由拒绝付款，在原告一再要求下，经理部于1996年7月2日向原告出具了一张无还缴期限的欠条，确认其共欠原告水泥款357559元。但其后原告多次向该经理部催收未果，而被告又表示该经理部的债务与其无关。为维护自身的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判令被告立即清偿拖欠原吉水泥货款人民币357559元及逾期付款利息。本案诉讼费由被告承担。

　　被告辩称：本案性质属于购俏货款纠纷。原告向被告A经理部提供了水泥，而被告A经理部未付原告部分货款，则原告与被告A经理部之间存在着债权债务关系。因双方未约定水泥款的给付期限，当原告向该经理部要求付款，而被告A经理部来履行时，原告就知道其权利受到损害，原告的诉讼时效也开始计算。在被告经理部出具《欠条》，如情况属实则根据法律关于“诉讼时效因当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。”本案原告起诉时己经是2002年1月30日，已超过2年的诉讼时效，且原告并未提供证据证明有诉讼时效中断的情况，所以本案原告起诉时已超过诉讼时效，依法丧失胜诉权，依法驳回其诉讼请求。

　　[案情分析]

　　依照《中华人民共和国民法通则》第八十八条、第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：限令被告在本判决发生法律效力后十五天内向原告支付拖欠水泥款357559元及利息(自2002年3月14日起按同期 银行贷款利率计付利息至还清货款时日止)。本案诉讼费由被告负担。

　　[案情结果]

　　法院判决：原告与A广场工程项目经理部之间的购销买卖清楚，责任明确，买卖行为符合有关法律的规定，本院对双方的买卖购销关系予以认定。A广场工程项目经理部向原告购买了水泥共计812.17吨，已支付了部分水泥货款，尚欠原告水泥款357559元的事实，原告与被告庭审中均予以承认。庭审当中被告承认其下属部门A广场工程项目经理部于1996年7月2日向原告出具的欠条的真实性，本院对被告下属部门A广场工程项目经理部欠原告水泥款357559元的事实予以认定。被告认为原合起诉时已经是2002年1月30日，已超过2年的诉讼时效，且原告并未提供据证明有诉讼的效中断的情况。原告起诉已超过诉讼时效，依法已丧失胜诉权，法院应当依法驳回其诉讼请求的主张，本院认为双方当事人原约定，供方交货后，需方己部分付改，需方收货后余款因无款可付，经供方同意写了没有还款日期的欠款条，但本案争议的债权债务却是在立下欠条前没有约定还款期限，不适用最高人民法院94年3月26日的第3号法复的规定，由于双方...