劳动与社会保障

　　在高考志愿填报时，关于劳动与社会保障专业的就业前景问题是很多考生所关心的。下面是由留学群编辑为大家整理的“劳动与社会保障专业学什么 好就业吗”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　劳动与社会保障专业主要课程

　　主干学科：管理学、经济学、社会学主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理等。

　　劳动与社会保障专业就业前景

　　劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。

　　毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。

　　毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

　　拓展阅读：劳动与社会保障专业培养目标

　　本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握劳动与社会保障专业必备的社会保障、社会救助、劳动管理等理论专门知识，具备社会保障、社会救助、劳动管理等实际工作的基本技能和初步能力，具有“爱众亲仁”道德精神和“博学笃行”专业品质，从事劳动与社会保障工作的高素质技术技能人才。

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　　劳动与社会保障专业课程

　　主要课程主干学科：管理学、经济学、社会学。

　　主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理、劳动经济学、社会保障概论、劳工关系、劳动法与社会保障法、社会保险、薪酬管理、发展与就业、社会政策、社会福利与社会救济、专业外语、专业统计与信息系统、社会保障基金管理等。

　　劳动与社会保障专业就业方向与前景

　　劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

　　拓展阅读：劳动与社会保障专业培养目标

　　培养要求

　　本专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。

　　培养技能

　　1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法;

　　2.掌握现代管理和计算机应用技能;

　　3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展;

　　4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规;

　　5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。

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　　劳动与社会保障专业考研方向

　　工商管理

　　工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理这个一级学科内。

　　专业要求

　　由于上述这些专业都需要运用数学的分析手段来进行研究，因此工商管理要考查数学(三)的内容，技术经济与管理以及企业管理中的企业组织学、企业决策学等专业方向对数学的要求更高，需要考生做好准备。文科生报考这些对数学要求较高的专业时，一定要把握住时代发展的方向，在时政方面做足文章，善于联系实践，对热点经济问题进行理性分析，才能博得导师的青睐。

　　工商管理硕士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作经验，一般不接收应届毕业生。

　　专业限制

　　工商管理对考生的本科专业没有太大的限制，本科学经济、管理的学生能考，学计算机、电子的也可以跨学科报考，文科类的经过一系列的数学强化训练以后也可以报考。

　　社会保障

　　社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科，也是一门交叉学科，研究范围涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等知识。

　　培养目标

　　此专业要求学生熟练掌握劳动和社会保障基本理论、基本政策和基本制度，具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力。具有较强的文献综述能力和较强的社会实践能力，会使用相关统计软件，有较强的定量分析能力。

　　社会工作

　　社会工作专业是社会学专业的一个应用专业。社会工作是政府主导社会力量广泛参与的，以哲学、社会学、心理学、医学等为学科基础，以助人自助为核心理念，以个案工作、小组工作、社区工作为直接工作方法为案主(client)提供专业服务，帮助案主解决在与环境互动过程中所产生的各种问题，帮助案主重塑自信，走向社会正轨。

　　培养目标

　　本专业培养具有基本的社会工作理论和知识，较熟练的社会调查研究技能和社会工作能力，能在民政、劳动、社会保障和卫生部门，及工会、青年、妇女等社会组织及其他社会福利、服务和公益团体等机构从事社会保障、社会政策研究、社会行政管理、社区发展与管理、社会服务、评估与操作等工作的高级专门人才。

　　公共管理

　　随着上个世纪九十年代末公共管理作为一门独立的学科在中国出现，他渐渐的走进了更多人的视野，从默默无闻到现在的热门专业，短短十几年时间它完成了破茧成蝶的蜕变。目前人们越来越看重公共事务管理的重要性，并且越来越迫切的需要专业的科学的人才来进行管理，这给公共管理专业毕业的优秀毕业生创造了广阔的职业舞台。

　　研究方向

　　01行政管理;

　　02社会保障;

　　03公共信息管理。

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　　劳动与社会保障专业简介

　　本专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。

　　劳动与社会保障专业主要课程

　　《心理学》、《教育学》、《马克思主义哲学原理》、《经济学原理》、《管理学原理》、《政治学原理》、《社会学》、《法学概论》、《社会调查理论与方法》、《普通逻辑学》、《伦理学原理》、《社会保障学》、《社会保险学》、《社会保障基金管理》、《人力资源管理》、《劳动经济学》、《社会救助学》、《社会福利学》、《社会统计学》、《劳动与社会保障法》。

　　劳动与社会保障专业就业方向

　　主要面向劳动与社会保障行政管理部门、民政部门、社会福利机构、中小型企业、乡镇、街道办事处，从事劳动与社会保障工作。

　　劳动与社会保障专业就业前景

　　劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。

　　毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

　　劳动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安全网”和“减震阀”。

　　随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。

　　因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。

　　每年都会有很多劳动与社会保障专业的同学选择考研提升学历，那么本专业有哪些考研方向呢?下面是由留学群编辑为大家整理的“劳动与社会保障考研有哪几个方向”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　劳动与社会保障专业考研方向

　　工商管理

　　(专业硕士)工商管理是经济学领域下的专业学位专业，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。(专业硕士)工商管理是市场经济的产物，培养的是高素质的管理人员、职业经理人和创业者。目前我国共计234所院校开设MBA专业，是近年来的热门专业。

　　工商管理专业的报考条件较其他专业有特殊的要求具体如下：

　　1、大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员;

　　2、或获得国家承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员;

　　3、或已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员。

　　培养目标

　　此专业的硕士毕业生应具有以下几方面的能力：

　　1、德、智、体全面发展。

　　2、在工商管理领域具有较宽广的知识面。

　　3、具有合理的知识结构以及较高的企业管理、经营决策素质和能力。

　　4、熟悉我国工商管理的实际，能运用所学的理论和知识从事各项管理工作。

　　社会保障

　　社会保障专业(学科代码：120404)是公共管理一级学科门类下的一个二级学科。此学科是一门新兴学科，也是一门交叉学科，研究范围涉及到经济学、管理学、社会学、人口学等知识。

　　培养目标

　　此专业要求学生熟练掌握劳动和社会保障基本理论、基本政策和基本制度，具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力。具有较强的文献综述能力和较强的社会实践能力，会使用相关统计软件，有较强的定量分析能力。

　　思想政治教育

　　思想政治教育是马克思主义理论一级学科内所属的二级学科。它是运用马克思主义理论与方法，专门研究人们思想品德形成、发展和思想政治教育规律，培养人们正确世界观、人生观、价值观的学科。

　　本研究方向旨在研究思想政治教育的基本原理、学科体系、内在规律、主要特征、原则方法、实践经验、创新发展等，研究思想政治教育的教育对象、教育内容、教育手段等。突出探讨新形势下女性社会生活、家庭生活、女性权利维护等问题;如何紧密结合学生思想状况的实际，将高校的思想政治教育与学生管理工作融为一体;如何使思想、理论和“三个代表”重要思想进入学生头脑的问题。

　　培养目标

　　具有坚定的马克思主义信仰，树立建设中国特色社会主义的共同理想;比较系统掌握马克思主义基本原理和中国化马克思主义理论;全面掌握思想政治教育的理论与方法，熟悉思想形成、发展规律和思想政治教育规律;具有一定的科学研究能力;较为熟练地掌握一门外国语和计算机工具，并能阅读本专业的外文资料;掌握本学科的最新动态;身心健康;能胜任与本学科相关的教学、科研和党政、群团、学生教育管理工作。

　　马克思主义哲学

　　马克思主义哲学专业是哲学的二级学科，主要研究...

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司法考试劳动与社会保障法：劳动安全卫生

　　第九章 劳动安全卫生

　　一、劳动安全卫生的概念

　　其保护的对象是劳动者的安全和健康。保护范围只限于劳动过程。

　　二、劳动安全卫生法的特征

　　1、保护对象的首要性

　　2、内容的技术性

　　3、适用范围的普遍性

　　4、适用的强制性

　　三、劳动保护的方针

　　方针是“安全第一、预防为主”

　　四、劳动保护关系中各方主体的权利和义务

　　1、政府的劳动保护职责

　　2、用人单位的劳动保护义务

　　3、劳动者的劳动保护的权利和义务

　　五、劳动安全卫生技术规程

　　1、劳动安全技术规程

　　2、劳动卫生技术规程

　　六、劳动安全卫生管理制度

　　1、安全生产责任制度

　　2、安全技术措施计划制度

　　3、安全生产教育、考核制度

　　4、安全生产检查制度

　　5、劳动保护监察制度

　　6、伤亡事故报告制度(伤亡事故的分类、报告和处理)

　　第十章 女职工与未成年工的特殊保护

　　一、女职工特殊保护

　　(一)概念

　　(二)主要内容

　　1、对女职工在劳动过程中的特殊保护

　　2、对妇女生理机能变化过程中的保护(经期的保护、孕期的保护、产期的保护和哺乳期的保护)

　　3、女职工劳动保护设施的规定

　　二、未成年工的特殊保护

　　(一)概念

　　(二)主要内容

　　1、最低就业年龄的规定

　　2、对未成年工在劳动过程中的保护(表现在5个方面)

　　第十一章 职业培训

　　一、职业培训的概念

　　1、概念

　　2、职业培训与普通教育的区别

　　(1)对象不同

　　(2)目标不同

　　(3)形式不同

　　(4)性质不同

　　普通教育是职业培训的基础，职业培训是普通教育的延伸和专门化。

　　二、职业培训立法原则

　　1、先培后用、优质优用原则

　　2、需求导向原则

　　3、投资收益原则

　　4、效益责任原则

　　5、学以致用原则

　　三、职业培训的种类

　　(一)就业前培训

　　1、学徒培训(学徒培训合同、师徒合同)

　　2、就业训练中心培训

　　3、学校培训(技工学校、职业技术学校、厂校联合办学)

　　(二)在职培训

　　1、在岗业余培训

　　2、离岗专门培训

　　(三)转业培训

　　四、职业技能鉴定

　　(一)概念

　　(二)技术标准

　　(三)技术考核

　　...

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司法考试劳动与社会保障法：工作时间和休息休假

　　第八章 工作时间和休息休假

　　一、概念和范围

　　(一)工作时间

　　工作时间不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间和法定非劳动消耗时间。

　　(二)休息时间

　　休息时间包括日常休息时间和休假。

　　二者关系：是劳动力的使用和再生产。

　　二、工时立法的起源

　　工时立法意义最为重大的是8小时工作制的确定。 8小时工作制的立法最早出现在1908年的新西兰，当时提出了“8小时工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。

　　三、工时立法的任务

　　保护劳动者休息权是工时立法的主要任务，即要规定最高工时标准和最低休息时间标准;提高工时利用效率处于次要地位。

　　四、最高工时标准(法定最长工时)

　　我国日最高工时为8小时，周最高工时为40小时。

　　世界性趋势是缩短法定最高工时(我国原来实行48小时，1994年3月1号起缩短为44小时，1995年5月1号起进一步缩短为40小时)

　　五、工时形式(工作日种类)

　　1、标准工时形式(标准工作日)

　　2、非标准工时形式

　　(1)缩短工作日

　　(2)延长工作日

　　(3)不定时工作日

　　实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是休息日的,属正常工作;工作日正好是法定节日的,支付不低于工资300%的报酬.

　　六、休息休假的种类

　　1、一个工作日内的休息时间

　　2、两个工作日之间的休息时间

　　3、公休假日

　　4、法定节日

　　(1)全体公民的节日

　　(2)部分公民的节日

　　5、探亲假

　　6、年休假

　　7、其它休假

　　七、延长工作时间的有关规定

　　(一)概念

　　1、加班

　　2、加点：即提前上班或推迟下班

　　(二 )延长工作时间的限制性规定

　　1、延长工时的人员范围限制

　　2、延长工时的条件和程序

　　3、延长工时的长度限制

　　(三)延长工时不受程序、长度限制的特殊情形

　　(四)延长工时的补偿

　　(五)违反工时法的法律责任

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司法考试劳动与社会保障法：工资

　　第七章 工资

　　一、工资的概念

　　二、我国工资法律调整的原则

　　1、按劳分配的原则

　　2、在经济发展的 基础上逐步提高工资水平的原则

　　3、用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则

　　三、工资制度中三方的权利

　　1、劳动者的工资权

　　包括工资取得权、工资支配权、工资保障权和工资分配参与权

　　2、用人单位的工资分配自主权

　　企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位有工资分配方式确定权和工资水平确定权。但是在法定范围内的 自主，其分配方案须职代会审议通过。

　　3、国家的工资管理权

　　包括对全社会工资的一般管理;对企业工资的间接管理;对国家机关、部分事业单位和社会团体的直接管理

　　四、工资总量的宏观调控

　　1、界定工资总额

　　(1)工资总额的构成(6部分组成)

　　(2)不应列入工资总额的部分(由5部分组成)

　　2、调控地区、部门(行业)工资水平

　　主要措施有弹性工资计划、工资指导线、工资控制线和工资指导价位

　　3、调控用人单位工资总额

　　针对不同用人单位采取不同措施：工资总额与经济效益挂钩;工资总额包干;工资总额指令性控制和、工资总额考核控制、工资总额联合审核制度和《工资总额使用手册》的管理

　　五、最低工资制度

　　1、最低工资的概念及理解

　　注意其前提要件、形式要件，是工资的法定最低标准。

　　最早专门最低工资立法是1896年澳大利亚维多利亚州颁布的试行性的最低工资法令。

　　2、最低工资标准的确定

　　最低工资标准又称最低工资率，是最低工资立法的核心问题。我国经济发展和生活水平的地区不平衡性比较突出，难以实行全国统一的最低工资标准。

　　(1)我国确定和调整最低工资标准应综合参考的因素有：

　　A 劳动者本人及平均赡养人口的最低生 活费用

　　B 社会平均工资水平

　　C 劳动生产率(从用人单位的承受能力考虑)

　　D 就业状况

　　E 地区之间经济发展水平的差异

　　(2)制定程序

　　分为三步：初步拟定、征求意见、备案

　　3、最低工资标准的批准和发布

　　(1)省级政府批准

　　(2)劳动行政部门批准7天后以规定方式发布

　　4、不应列入最低工资组成部分的项目

　　六、工资形式

　　1、基本形式

　　(1)计时工资

　　(2)计件工资

　　2、辅助形式

　　(1)奖金

　　(2)津贴

　　七、特殊情况下的工资

　　1、履行国家和社会义务期间的工资

　　2、加班工资

　　3、婚、丧假工资

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