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1[单选题]在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括( )。
(A)增值产出的原则
(B)流程导向的原则
(C)结果优先的原则
(D)设定权重的原则
【答案】：B
【解析】：确定工作产出的基本原则1.增值产出的原则。2.客户导向的原则。3.结果优先的原则。4.设定权重的原则。
2[单选题]360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是( )。
(A)客户评价
(B)自我评价
(C)上级评价
(D)同级评价
【答案】：B
【解析】：自我评价，这种方式有利于员工了解自己的优势，做好职业生涯规划，了解自己的不足，做好自我完善与开发。
3[单选题]在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )。
(A)可比性原则
(B)最优原则
(C)公平性原则
(D)趋中原则
【答案】：A
【解析】：在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则
4[单选题]( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
(A)职级
(B)岗级
(C)职等
(D)岗等
【答案】：B
【解析】：岗级是岗位分类中最重要的概念。在同一职系中，工作岗位性质、任务轻重、繁简难易程度、责任大小以及所需人员资格条件相同或相近的工作岗位的集合。
5[单选题]对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是( )。
(A)倒推比较法
(B)基本点数换算法
(C)经验判断法
(D)交叉岗位换算法
【答案】：A
【解析】：对生产性岗位中的这两类岗级统一列等，可以采取以下方法：
(1)经验判断法，(2)基本点数换算法，(3)交叉岗位换算法，
6[单选题]( )的工资标准不以金额表示。
(A)一岗一薪工资制
(B)薪点工资制
(C)一岗多薪工资制
(D)提成工资制
【答案】：B
【解析】：岗位薪点工资制的主要特点是工资标准不是以金额表示的
7[单选题]工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )
(A)能力工资
(B)提成工资
(C)组合工资
(D)岗位工资
【答案】：A
【解析】：能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。
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