人力资源管理师三级报名条件是什么，主要考些什么科目？还不知道的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理师三级报名条件及考试科目”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
人力资源管理师三级报名条件
一、申报条件
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
上海三级人力资源管理师鉴定申报条件：
(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。
(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。
二、报考时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
上半年，5月的第三个周末(一般是周日)
下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)
人力资源管理师三级考试科目有哪些
一、人力资源师考试三级考试科目
人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。
3、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析，均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里，部分来自基础知识和职业道德。
拓展阅读：人力资源的行业入职门槛
1、人力资源专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况
2、人力资源熟悉国家相关法律法务及各种规章制度，确保公司各项制度不触及国家法律法规
3、人力资源分析能力和批判的思考的能力，较强的口头表达和书面表述能力，计算机能力和良好的角色转换能力。
4、人力资源表达能力是处理人际关系的最大技能，在工作中最为基础也最难完美<...