该招聘信息于去年12月首次在上海发出。上周日先驱报通过相关文件得知，该航空公司正在招募16名空乘人员，工作时间为9个月。
然而上周五，新西兰航空公司宣布，175人的大裁员不会影响机组工作人员，乘务员工会FARSA表示，对工作熟练的Kiwi们应该有机会重新返回航空公司。
同时，新西兰航空公司表示欲招聘32个新的全职空乘人员。
11名华人获得上海所提供的工作机会。他们在海外借调数量上超过Kiwi雇员。
上海员工的工资为570纽币每周，与航空公司所提供的新进空乘人员工资相同。
裁员风波刚公布 新西兰航空公司将借调华人雇员
关于裁员的通知12篇
是平日的办公事务处理中，都会比较留意最新的公告通知。公告通知的作用在于打造社会文明和谐的生态圈，写公告通知的格式是什么样的呢？感谢您对本文的支持同时请妥善收藏！
关于裁员的通知 篇1
裁员的通知
尊敬的员工们：
首先，我谨代表公司全体管理层，向大家致以最真挚的问候和最衷心的感谢。感谢大家在公司的工作期间一直以来对公司做出的辛勤努力和付出，为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。公司深深地感谢每一位员工的付出，是你们的努力和贡献才使得公司得以不断壮大。
今天，我们很抱歉地告诉大家，在公司发展的道路上，经营环境和经济形势也在不断变化和发生着深刻的变革和冲击。其中，受到疫情和国内国际市场竞争压力的影响，公司的经济状况显得越来越严峻。为了更好地应对市场和竞争的挑战，公司不得不作出艰难的决定，经过慎重考虑和多次磋商，决定进行裁员。这是一次艰苦的、痛苦的决定，然而，公司没有选择裁员的一条路是更加痛苦和艰难的。
在此，我们再次对因裁员而面临失去工作的员工们表示歉意，并深感遗憾和心痛。我们相信，这对每一位受影响的员工都是一个不好的消息，也是一个很大的打击。公司一直视员工们为公司的最大财富，我们深知员工们在日常工作中付出的辛苦和努力，也深知这次决策对员工们的影响是非常大的。
但是，裁员决策对公司而言是必须做出的。我们需要采取更加有效的经营管理模式，调整公司的组织架构和布局，才能够更好地适应市场和竞争的变化，并为公司的长远发展和实现战略目标提供更好的保障和前提条件。
在裁员过程中，公司将根据相关法律法规和政策规定，严格按照程序和规定，与受影响的员工进行沟通和协商，认真听取每一位员工的意见和建议，尽最大的努力保障员工的权益和利益，为每一位员工创造更好的离职条件和后续的职业发展空间。公司将优先考虑符合条件的员工调整到其他部门和岗位，或为员工提供自主创业和参与小微企业支持计划等帮扶政策。
最后，我们再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出，也感谢大家在未来的工作中继续为公司的发展、进步、繁荣和长盛不衰做出的贡献和努力。
祝大家一切顺利！
谨代表公司全体管理层
此致
敬礼！
公司领导
XXXX年X月X日
关于裁员的通知 篇2
___先生/小姐：
我们很遗憾地通知您，___xx代表处（以下简称：代表处）由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与xx市xxxx劳务有限公司、代表处签订的劳动合同将于 __年_月__日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您 __年_月__日至__日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
请您于最后工作日__年__月__日归还以下设备和材料：________。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺！
特此通知。
__ 有限公司（盖章）
公司__代表处（盖章）
__年...
澳洲大学“裁员劲风”
澳洲全国高等教育工会(National Tertiary Education union )主席Jeannie Rea称：“这意味着教室将变得越来越拥挤”。新南威尔士大学(University of NSW)副校长Fred Hilmer表示如果他是政府官员，肯定会对此很担忧。Hilmer认为澳洲大学裁员不能归咎于海外教育收入的减少，因为每位澳洲本土学生获得的资助将平均增加3.8%，“基本上可以让高校保持收入稳定”。
虽然澳洲大学一直为每生资助太少而唠叨抱怨，但联邦高等教育部长伊万斯(Chris Evans)表示，政府应该不会因此而拨出更多的资金。在过去2年里，不少澳洲高校愿意增加国内学生——尽管联邦补助丝毫未相应地增加，位于悉尼的麦觉理大学(Macquarie University)便是其中之一。虽然国内生增加4%预计将抵消国际生学费收入减少的15%，麦觉理大学仍宣布将削减岗位。
据悉，昆士兰大学(University of Queensland)文科学院的非正式教员将面临裁退，悉尼大学(University of Sydney)副校长Michael Spence最近也正寻思着辞退150名教员。工会指出，对留学生市场收入的过分乐观预估是裁员的原因之一。
最近的官方高校教员资料表明，专门教学职员去年增加了52%，研究专员却仅仅增加了4%，传统的教学和研究结合的岗位略降0.04%。墨尔本大学L.H. Martin学院主任Lynn Meek称：“澳洲大学明年将不再限定学生人数，有些学校可能会鼓励低成本课程的发展，忽略对招生人数较少的专业课程的照顾。我担心这将抹杀澳洲大学的多样性，因为几乎所有的大学将朝着一个方向发展，一些特殊专业很快就没落了，比如一些外语专业和艺术课程等。”
澳洲大学预算削减措施一览表：
悉尼大学：减少7.5%的职员，包括150名教员，表现一般的职员将首当其冲；
麦觉理大学：减少艺术和理科专业的岗位，可能减少课时或合约，但校方表示不会全校大裁员；
昆士兰大学：艺术和语言专业非正式教学预算减少60万元，有可能减少几个特殊专业课程；
莫纳什大学：科学、医学、商学院和经济专业将进行小范围裁员，去年已经裁减一些冗员；
拉伯筹大学(LA TROBE University)：出现3600万元预算亏空，有可能裁员，副校长Paul Johnson称该校国内招生情况难以预测；
墨尔本大学：削减专业职员人数以缓和理科学院的预算压力，预计很快将进行学术重组；
阿德莱德大学：原本打算削减社会科学和文科学院的课时，经学生反对后作罢；
维多利亚大学：州府拨款减少，因此TAFE将裁员30人 。
...英国广播公司员工举行24小时罢工 抗议强制裁员
英国广播公司(BBC)记者工会的成员当地时间15日零时开始举行为期24小时的罢工，抗议BBC国际台和国际新闻部门强制裁员。
据报道，工会指责BBC高层经理拒绝进一步谈判，形容BBC高层经理的决定是“顽固而且挑衅”的。工会希望探索避免强制裁员的可能性，认为“强制裁员不是无法避免的”。
BBC高层经理则说“BBC对无法留住员工向来感到遗憾”，并且表示，由于政府大幅删减给予BBC国际台的拨款，迫使经理层必须强制裁员。
(留学群www.liuxuequn.com)悉尼大学明年恐大幅裁员
最近有谣言声称悉尼大学正计划削减职位，悉尼大学已经证实明年将“减少支出”。
最近有谣言散播称悉尼大学在明年将会大规模裁员，全国高等教育联盟（National Tertiary Education union ）已经呼吁悉尼大学要出面澄清。
全国高等教育联盟主席Michael Thomson周一发表声明称：“联盟非常关注关于悉尼大学管理层计划广泛裁员的谣言。”
“联盟方面没有接到关于这些裁员的通知。如果悉尼大学有意裁员，那么他们没有遵循正当程序。”
悉尼大学的一位发言人称，目前正在最后修订2012年的预算。
发言人在周一的声明中称：“明年将需要削减支出。”
“多位高管正在进行广泛的讨论，在他们完成讨论之前，不适宜作进一步的评论。”
他说在做出任何决定之前，所有相关方都将进行讨论，包括员工和工会。
裁员协商解除劳动合同900字精选
当今基本的法律观念和意识都深植于大众的心中，合同便是维权的重要方式。签订合同能平衡双方当事人的平等地位，保障双方的利益。合同和协议有什么区别呢？经过收集，留学群的编辑为您献上裁员协商解除劳动合同，仅供参考，欢迎阅读。
裁员协商解除劳动合同 篇1
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份证号码：
乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：
1) 双方的劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。
3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。
4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离职证明。
5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。
6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁员协商解除劳动合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份证号码:__________________
甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下:
1、自______年______月______日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项:
a)月份工资:共计￥______元
b)相应比例年终奖:共计￥______元
c)经济补偿金:共计￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款:共计￥______元;
e)其它:共计￥______元;
f)其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年______月______日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。解除劳动合同范本。...
悉尼大学裁员 500员工校园抗议
大约近500个悉尼大学的工作人员在其校园举行抗议活动，反对裁员计划。此次活动是由澳洲全国高等教育工会(NTEU) 组织的，工会认为大概有340个悉尼大学工作岗位将被取消。
为应对此前在学生收费上数百万澳元收入下降的预测，悉尼大学公布了削减开支的通报文件，该计划包括裁掉7.5%的学术人员。
工会的主席Michael Thomson说周三的抗议是近年来校园内最大的一次，大量员工表达了他们对此次任意裁员的愤怒。
他在声明中表示：“管理层对员工表现的随意判断，与裁员混为一谈。”
他说，由于未能提供足够的有关成本和合同工的信息，管理层已经受到了指责。
除此之外，工会也相信麦考瑞大学将裁掉近50个工作岗位，新南威尔士大学的艺术和社会科学系也将裁员不少，但具体数目还不清楚。
为改善电脑设备 悉尼大学裁员7.5%
悉尼大学校长斯宾塞（Michael Spence）日前宣布将全面裁员7.5%，理由是“不能再养着大学里面不做事的员工，因为这样实在太昂贵了”。
斯宾塞在周一对悉大员工的视像讲话中指出，一方面学生的需求不断提高，另一方面学校的收入却没有在预期内增多，因此学校有必要采取更加严厉的精简人员的措施。
这些措施包括削减2800万支出和减少大约300至340名全职大学员工，当中150名为大学教师。斯宾塞强调，裁员针对的是那些发表文章少或没有对研究和教学作出重要贡献的职员。悉尼大学的临时工同样面临裁员的影响。
悉尼大学的全国高等教育工会主席汤普生（Michael Thomson）却认为裁员完全是因为大学对预算的管理不善。大学的企业协议没有包括对表现不佳的员工的相关规定。
但今天斯宾塞向全体悉尼大学师生的邮件中却指出，削减开支是为了更新和维修学校破旧的电脑系统。预计2012年花在更新维修电脑系统的开支将达5300万。
斯宾塞在信中强调要为学生重建一个创新的学习环境。
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