公务员预测题

　　2014国家公务员考试大大幕即将开启。在此，留学群公务员频道为您准备了面试指导及面试模拟试题，助您成“公”。同时，建议您收藏本网站，时时了解公务员考试的相关动态。

　　公务员面试模拟题

　　广东武警警官郑益龙毫不迟疑地跳入珠江勇救不慎落水之人，有人认为这是雷锋精神在当今时代的一种诠释，你怎么看?

　　参考解析

　　这一年多来，我们的身边发生了很多见义勇为的事情，有最美女教师张莉丽，有最美警校生李博亚，在今年学雷锋日的前几天，一位广东的武警警官郑益龙毫不犹豫地跳进了珠江，落水之人被救起，他却勇敢地牺牲了。

　　虽然这位见义勇为的好警官离我们而去，可他的精神他的品质在世间被更多的人知晓传颂并赞美着。在那一瞬间，他没有丝毫地犹豫与退缩，用朴素的语言和真实的行动向我们诠释了人民警察保卫人民尽职尽责尽心尽力的光辉形象，诠释了对于工作坚守到底的雷锋精神。对于广大的青少年来说，从书本上去字面理解雷锋精神的含义远不及关注那些就发生在身边的这些普通警官的好人好事更能让人印象深刻，产生情感共鸣和思想共鸣。在得知郑警官的事迹之后，我们民众从心底里萌生对警察一职的敬畏与爱戴，人民警察人民爱的景象就在我们身边一次次上演，很多广州普通市民自发到江边献花，民众与警察之间的感情在那一个瞬间被紧紧地拴在一起，凝固着，升华着。

　　这一系列的事情告诉了我们人间自有真情在，见义勇为敢于奉献的传统道德观仍然深深影响着国人的素质，并没有被个别冷漠的路人行为和放大的个别案例所遮蔽，社会上更多的人们用自己的一言一行传递着爱心，书写着勇敢与大爱，聚集着社会正能量。在这个特殊的三月，在这个学习雷锋的季节，我们再次感悟到雷锋精神在当今时代的意义。

　　雷锋精神内涵丰富，在不同的时期会有不同的意义，而见义勇为、勇于奉献可以说是雷锋精神亘古不变的主旋律，无论时间如何变迁，社会如何进步，人类如何发展，我们都需要光明，都需要爱心，都需要向善。

　　因此，我们有必要通过社会各界的共同努力让雷锋精神接力，让行善之举永远。第一，政府部门要对见义勇为的人给予奖章、申报烈士进行精神嘉奖的同时，更要对他的家人进行精神上的安抚、物质上的帮助，并将其形成长效机制。并且从法律层面对见义勇为进行奖励和保障，可以鼓励更多见义勇为行为的出现。

　　第二，媒体要加大对于正面人物的宣传，尤其要关注相关人物的后续报道，媒体从业人员尤其要明确自身所肩负的职责，将“走转改”的媒体精神贯彻到底，弘扬真善美，净化社会风气。

　　第三，在岗位上恪尽职守、尽职尽责，不仅是警察同志，更是各个行业的每一个从业者都要谨记的雷锋精神，我们都要充分领会到自己职业背后所背负的使命与荣誉、责任与价值。

　　此外，对于广大民众来说，在他人遇到困难时，切不可袖手旁观，而是要尽自己的能力主动帮扶，并学会保护自己，将雷锋精神不断演绎、不断传承、不断传递，只有这样，一个人的精神才能够强大;只有这样，一个民族的灵魂才能够强大;只有这样，中华民族的复兴之路走得才能顺畅!

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　　热点概述

　　5月14日，习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时，问村官杨代显“情商重要还是智商重要?”杨代显回答“都重要”。习近平说，做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会能力。老话说，万贯家财不如薄技在身，情商当然要与专业知识和技能结合。

　　消息传来，立刻在网上引起了强烈反响。有的网民评论说，习近平“做实际工作情商很重要”的讲话，非常实际，非常贴切，非常实用。

　　大量的科学研究和实践证明，智商只是一种基本的生存技能，而情商才是一种基本的生存能力。从某种意义上讲，智商可能有助于择业与执业，而情商则更能成就创业与事业。相比较而言，情商比智商更加重要。

　　相关评论

　　@人民网：纵观当今社会，很难想象，一个情商不高的人能在激烈竞争的市场经济大潮中站稳脚跟，拨得头筹。举一个比较极端的例子：现在社会上有一种看似奇怪现象，比如说，一些大学生甚至是博士生抱怨干不过私企老板小学生。这是为什么?其实原因很简单，只要你冷静下来分析就不难发现，他们输掉不是技不如人，而是情商不高。

　　因此，窃以为，习近平强调“做实际工作情商很重要”，旨在告诫像村官杨代显这样的年轻人，他们天天和群众打交道，每天看到的是油盐柴米，遇到的是各种各样的实际问题，而怎样应对这些问题，往往是过去课堂上学不到的、现在书本上找不着的，也就是说靠机械灌输堆积的智商不可能“包打天下”。而重要的是，要坚持理论联系实际，把知识作为提高能力的基础，把实践作为提高能力的途径，深入基层、扎根农村，接受考验、经受锻炼，才能不断提高自已“做群众工作和解决问题能力”的情商，进而才能更好地融入农村，适应社会，有所作为。

　　@中国共产党新闻网：我们一些领导干部，尤其是一些做群众工作的同志，一直热衷于拼命地工作，热衷于专业技能的训练，满以为有了专业技能，就可能做好一切。当然，有专业技能本身不错，是做好工作的基础。但是，在做群众工作时，除了要与较强的专业技能之外，更多地还要有与群众沟通的能力，有与社会适应的能力，有着与时俱进的解决问题的能力，也就是习总说的情商，为何习总如此强调在实际工作中的情商呢，如何做到这一点呢。

　　要有与群众打成一片的感情。我们的领导干部多数是要与群众接触，首先在思想上要有与群众亲近的感情，有了这份感情，我们才会积极主动地把工作的重心放在为群众解决困难上，才会把心思花在为群众过上幸福生活的奋斗上。否则，我们就会视群众的利益于不顾，就会脱离群众而不自觉，甚至慢慢地走到群众的对立面。

　　模拟题

　　习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时指出：“做实际工作情商很重要”。谈谈你对这句话的理解。
答案解析请点击下一页。

　　liuxue86解析

　　习近平总书记5月14日在天津和高校毕业生和失业人员等进行座谈时提到，做实际工作情商很重要，更多的是需要做群众工作和为群众解决问题，也就是适应社会的能力，对在场的人员起到了非常大的鼓舞作用，那么，我认为这句话是非常有道理的。

　　那么，什么叫情商呢?“情商”是伴随着“智商”逐渐被大家所熟知，在很长一段时间里，在各行各业大家更多的只看重智商，智商在一定程度上，代表着一个人的智...

　　日前，政协委员提出，应该缩短中小学学制，以缓解青壮劳动力短缺的问题。他认为，学制过长会占用青少年接触社会时间，不利于综合素质的培养，建议缩短中小学学制为9年或10年。谈谈你的看法。

　　【考查要点】新生事物、社会现象、综合分析

　　【答题思路】破题—辩证分析—提出看法

　　【参考思路】

　　第六次全国人口普查等已经透露出一个重要信息：我国已进入老龄化社会。这样的现实也会凸显青壮劳动力短缺的问题。现在全国政协委员、来自河北农业大学的许皞建议缩短中小学学制，应对人口老龄化，缓解即将到来的青壮劳动力短缺问题。我觉得是一个可探讨的议题。

　　一方面，缩短中小学学制，确实可以让年轻人更快地接触社会步入社会独立承担责任等。这确实是一条比较现实的缓解青壮劳动力短缺的办法;另外，早日步入社会，也可以缩减中小学教育中一些拖沓、无用的环节，将年轻人更多的精力投入社会，倒逼其成熟独立起来，对于年轻人的成长、综合素质的培养也是有好处的;再次，这样的提议对于我国教育体制也是一种新的改革和尝试，这种改革可以更好地推动国内教育体制的更优化发展。调整中小学甚至高等教育中一些不够科学合理的设置和环节，促进青少年更健康全面的发展，促进社会的健康发展。

　　但是另一方面，缩短中小学学制可能也有一些可商榷的地方：比如中小学生学业负担现在还是比较重的，在这种情况下缩减学制，会不会造成更重的负担;二是从学业阶段来说，更容易受到诟病的是大学、研究生阶段“学不到什么实用的东西”等问题，可是许老师却主张缩短可能原本就非常紧张的中小学学制，为什么不是压缩高等教育学制，这样年轻人步入社会也比较早，而且学历也能够胜任更多的职位，也更符合社会需求。三是接触社会在读书期间也可以。只要给学生减负，不过多搞什么考试排名，多组织些参与社会的公益活动，一样也是接触社会。

　　所以，说到最后，我觉得还是教育质量的问题，教育质量不高，再多的适龄人进入社会也没用，所以强化素质教育、提升教育质量，培养更多的适能劳动人口是一个紧迫的事情。

　　另外，缩减学制可以对中小学和高等教育一视同仁，哪些是多余的、无用的、浪费的，进行精简;

　　再次，在校学生也可以多组织社会公益活动，培养年轻人接触社会，提高综合素质。这方面也可以通过政府、学校、家庭的联合，实现机制化，为教育体制的健康长足发展探索更优的模式。

　　最后，有些贫困农村、山区的孩子通过高考改变命运是一个社会现实，现在许老师提出缩减中小学学制，也要考虑到教育的改革还要配合以整个社会的改革，比如促进城乡一体化，改善农民或底层人民生活，提升整个社会的公平程度和文明程度，政府、全社会、教育界的配合，才能更好地解决青壮劳动力缺乏等社会问题。

　　【知识拓展】

　　1、同类型题：

　　谈谈你对道德档案的看法?(2012年4月21日浙江省公务员下午面试题)

　　2、延伸阅读：

　　全国政协委员许皞建议，缩短中小学教育改为9年或10年制，应对人口老龄化、缓解即将到来的青壮劳动力短缺。

　　@炀炀娘亲：双手赞同，现在大学毕业正常都已经22、23岁了，还要面临着工...

　　【参考答案】

　　完成领导交给的任务是公务员的基本素质，也是对合格公务员的基本要求，对于领导安排的任务，我会在保证工作质量的前提下第一时间完成。而对于安排给自己工作职责之外的工作，我会在完成本职工作的前提下，尽力帮助领导解决问题。

　　遇到本题中的情况，组织安排我挂职锻炼，并且明确了职责，这种情况下原单位的领导还继续安排布置任务给我，我认为原因有以下几种可能：一是我在原单位的工作得到了原领导的认可，领导已经习惯于安排任务给我，这是对我工作的肯定，也是对我工作的激励;二是我去挂职锻炼并且有明确的工作职责，可能原单位领导并不知情，以至于其继续安排任务给我;三是我去挂职锻炼，领导知情，但可能误以为我去挂职锻炼只是闲职，并没有实质性的工作内容和职责，导致继续给我安排工作。而因之产生的工作力不从心问题，我认为除了原单位领导继续安排给我任务，使得我工作难以兼顾的原因以外，也有可能是因为挂职单位明确给我的工作职责很重，让我无暇顾及其他工作;或是我对新单位的工作内容和职责状况不太了解，还处于深入的了解和学习期，导致工作起来无法得心应手等等。

　　针对以上问题，我要尽量避免原单位领导对我误解，同时又必须做好在挂职单位的本职工作，不辜负组织对我的期待和信任，因此，我打算从以下几点来加以改进，以便顺利开展后续工作：一是以自己的本职工作为重，努力并尽量完美地做好自己的本职工作，必须以认真的、负责的、出色的态度来完成工作。二是我会向新单位的同事学习请教，多向同事学习，多向领导汇报和请教，以便于尽快的进入新工作的角色;三是在自己的工作职责范围内创新工作方式和方法，提升自己的工作能力和工作效率;四是在原单位领导不知道我来新单位挂职锻炼的情况下，我会找合适的时机，比如在领导给我安排新任务的时候;告诉领导我已经到了新的单位挂职锻炼，对于原单位的工作我只能够在完成本职工作的前提下尽力帮助完成，请求领导谅解。五是如果领导不了解我在挂职单位的任务难度和工作压力，我会在合适的时机以合适的方式向领导反应情况，比如找领导一起喝茶或喝咖啡，在这样的轻松和谐的情形下向领导委婉表达我在新的单位有明确的工作职责，工作任务相对来说有点重，相信领导一定能够明白并理解我的难处。我相信经过我的努力，在领导的理解和支持下，我一定能够妥善解决当前工作力不从心的状况。

　　为了避免以后此类事件再次发生，我会总结处理这件事情的经验教训，在以后的工作中，我会首先完成自己的本职工作，在完成本职工作的前提下我会尽力的帮助其他的同事并完成领导交给的任何任务。此外，我会着力提高自己的工作能力，改进工作方法，提高自己的工作效率，继续努力成为让领导满意、同事认可、群众放心的公职人员。

　　【参考答案】

　　如果我有幸成为一名公务员，首先面临的是一个角色上的巨大转变，由以前的普通群众转变为服务群众的公务员，职责更重、工作内容更多更灵活、工作环境更复杂多变、对个人能力素质的要求更高。这种角色上的重大转变要求我必须在今后工作中预先有一个全面的规划，所谓“凡事预则立不预则废”，我准备从以下几个方面规划今后的工作：

　　第一，在思想认识方面，我需要明确作为一名公务员必须确立起为人民服务的崇高宗旨，在心理上加深作为公务员必须树立的世界观、人生观和价值观，争取做到时时刻刻从群众利益出发，争取做一个政治素质过硬、作风硬朗、负责任的工作人员。

　　第二，在态度方面，我要拥有一种阳光心态。在今后的公务员工作中可能遇到各式各样的问题和压力，我需要保持冷静的心态、清晰的头脑，要主动接受他人的质疑与不满，勇于面对困难和问题，并用积极、阳光、上进的心态来加以解决。

　　第三，在工作方面，我应该用较短的时间来熟悉和适应新的工作环境，熟悉自身工作职责、工作流程、工作内容，明确工作岗位的各项要求，了解相关部门和周围同事的工作，树立正确的工作作风，努力做好本职工作，找出自身的不足之处，及时充电，力争实现工作能力的全面提升

　　第四，在为人处事方面，我要去骄去躁，低调做人，与同事多多交流沟通，尽快融入到这个集体当中，发挥自己的能力，为单位作出自己的贡献。

　　第五，在学习方面，作为一个新进的工作人员，必须秉着谦虚谨慎的学习态度开展工作。我会加强学习，在做人中学习，在做事中学习，不断加强自身理论学习和积攒实践经验。在充满热情、努力工作的同时，还必须讲究工作的方式方法，在工作中多多向领导求帮、向有经验的老同志求教、向书本求真知、向实践求检验，通过多个渠道，锻炼自己的各方面能力，在“苦干”的同时实现“巧干”，以提升工作效率，不辜负群众、领导和同事对自己的期望。

　　总之，在今后的工作中，我一定尽快融入新的工作环境之中，促进和谐人际关系形成，通过多种方式综合提高自己的各方面能力，坚持从群众中来到群众中去的工作方法，把群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为自己工作的出发点和落脚点。争取在今后做一个让领导放心、群众满意的工作人员，以更好的为领导解忧，更多更好的为群众服务。

　　2013吉林公务员面试将在10月中下旬进行，我们精心为您准备了面试的模拟试题，欢迎您收藏本网站，时时查看吉林公务员面试的相关信息。内容为连载，敬请期待。。。

　　市里要选拔年轻干部，需要先去基层锻炼一年，有的同志因为家庭等原因，有抵触心理，你如何去做他们的思想工作?

　　参考解析

　　基层锻炼不仅有助于充实公务员的人才队伍，还能帮助年轻干部成长，有着非常重要的意义，但是某些同志因为家庭原因，有抵触情绪，这会直接影响锻炼的顺利进行，我会慎重的处理好此事：

　　首先，我会单独约谈每一个年轻干部，了解他们最近的工作情况、对市里基层锻炼要求的担忧和想法，了解年轻干部的实际困难，并做好记录。

　　其次，结合每名年轻干部的担忧和问题，我会对此次基层锻炼中相关部分的内容做细致的讲解和分析，让年轻干部更加深入地了解相关内容和要求，与年轻干部达成统一的思路。同时，看是否能解决年轻干部的担忧和疑虑。

　　如果仍没有解决问题，我会结合此次基层锻炼的实际情况和要求，跟年轻干部共同分析困难，并尝试解决困难。主要有以下几种做法：

　　第一，对没有实际困难的年轻干部，我会采用适当强硬的态度要求他们按照单位要求参加基层锻炼，但同时也会将此次基层锻炼的意义和领导的期望传达给他。

　　第二，对确实有实际困难，但可以克服的同志，我会耐心地劝说，从大局和个人发展的角度去说服，并在授权的范围内，帮助其解决后顾之忧。如果已经超出了授权范围，我会记录实际情况，实事求是地向上级领导汇报。

　　第三，对确实有特殊困难，且很难克服的通知，我会记录实际情况，实事求是地向上级领导汇报。

　　最后，我会从展望未来的角度为他们打气。希望他们通过基层锻炼可以学习到实用的东西，并运用于日后的工作中，作出更大的贡献，从而更好的为人民服务，实现青年干部的人生理想与抱负。

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