成语名称:任人唯亲 rèn rén wéi qīn
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[成语解释] 任:任用。唯:只。任用人不管德才怎样;只用和自己关系亲近的。
[成语出处] 徐铸成《风雨故人》:“人事上;也有些任人唯亲的旧传统。”
[正音] 唯;不能读作“wēi”。
[辨形] 唯;不能写作“惟”。
[近义] 顺之者昌
[反义] 任人唯贤 举贤任能
[用法] 用作贬义。一般作谓语、定语、宾语。
[结构] 兼语式。
[例句]
①我们坚决反对~的干部路线。
②我们主张任人唯贤;反对~。
[英译] give out post on grounds of personal ability
百科解释如下:
任人唯亲 ( rèn rén wéi qīn ) 解 释 任:任用;唯:只;亲:关系密切。指用人不问人的德才,只选与自己关系亲密的人。
出 处 毛泽东《中国共产党在民族战争中的地位》:“过去张国焘的干部政策与此相反,实行'任人唯亲',拉拢私党,组织小派别。”
用 法 兼语式;作谓语、定语、宾语;含贬义
示 例 徐铸成《风雨故人》:“人事上,也有些~的旧传统。”
近义词 顺之者昌
反义词 任人唯贤、举贤任能、知人善任
作为管理者,对人才的使用至关重要。从某种程度上说,领导之术,就是用人之术。对于人才的任用,自古以来有两条截然不同的标准:“用人唯贤”和“用人唯亲”。“用人唯贤”听起来是正道,“任人唯亲”则多受到非议。但是,从现在企业管理制度的观点看,二者都有局限性。
且不说“用人唯亲”,如果以“贤”作为人才的评价标准,那么“贤”的标准又是什么?一个人贤与不贤谁说了算?传统的人才鉴定虽然也力求客观,但常常是凭感觉、凭印象、凭经验,甚至凭“相术”,归根结底,就是“凭运气”,运气好,抓住一个;运气差,自认倒霉。显然,这种方法是靠不住的。
阿里巴巴收购雅虎(中国)后,马云任用谢文担任CEO。谢文,1981年毕业于中国人民大学,随后赴美留学,从事投资咨询工作;1996年回国,出任中公网的CEO,成功地收购了联众游戏;2003年担任和讯网CEO。
但是,谢文曾经辉煌的经历没有让他成为阿里巴巴的卓越领导人,相反,就职短短一个多月,就闪电般地下课了。而有消息说,当马云宣布谢文离职时,台下鼓掌相庆。
谢文的下课宣告了马云用人上的失败。那么,他的失误到底在哪里?显然,马云在用人上过分地看重了人才的技术能力。从简历来看,谢文所表现出的能力确实很高,这一点毋庸置疑,但这不是衡量一个管理者是否称职的全部依据。从他下课时员工的表现来看,他的人际关系显然存在问题...