人才队伍

通化市坚持引进高层次人才与培养实用人才相结合，致力创新机制、实践锻炼、以用为本、优化环境，培养造就了以冷春生为代表的一批高层次科技人才。

优化人才开发政策环境，全力构建引才聚才激励机制。市委、市政府着眼于人才“引得进”、“留得住”、“用得上”，先后出台了10余项政策制度。通化县对企业发展急需紧缺的大学毕业生，除享受企业工薪外，县财政给予每人每月1000元生活补贴。几年来，全市共培养引进各类专业技术人才3000名，其中企业长期聘用专家教授91名，引进培养硕士博士145人，引进产业急需大学毕业生4000多人。通化市委、通化县委先后推荐冷春生为国家和省市劳模、吉林省高级专家等。

优化人才开发产业环境，着力培育科技人才成长沃土。几年来，各级政府、企业把推进通化“医药城”、“钢铁城”、“葡萄酒城”战略，作为培养吸引人才的重要基地载体，全市组建了22个省级以上企业技术中心，其中国家级医药企业技术中心3户，与北京中医药大学等40多家科研院所合作。通化东宝药业集团不惜投入重金，从国外引进实验设备，专门为海归博士甘忠如建立了具有世界先进水平的实验室。甘博士的引进不仅使东宝药业成为世界上第三个生产重组人胰岛素企业，并培养造就了冷春生等一批高层次科技人才。在东宝集团3000公斤重组人胰岛素冻干粉生产线二期工程中，因资金缺口面临着科技成果难以产业化的困难，通化县政府帮助筹措资金2亿多元，为冷春生等科技人才发挥作用创造了有利条件。

优化人才培养使用环境，大力营造以用为本的文化氛围。通化市积极倡导“鼓励创新、真诚包容、宽容失败”的创新创业文化。在人才开发中，放手让年轻人才承担重大科研项目，注重在科研领域和生产一线发现、培养和使用人才。冷春生虽然不是名校毕业，但通过在实践中培养使用，仅用10年就从一个非生物专业的大学毕业生，锻炼成为掌握第三代重组人胰岛素产业化核心技术的国内高端人才。近3年里，全市先后9次组织200余名专业技术人才，到广州、温州等经济发达地区的高新技术企业考察学习。通化县还专门投入600余万元，组织冷春生等从事人胰岛素研究的专业技术人员，到美国、丹麦等国家进行考察研修，到清华、北大、复旦等高等院校举办的研修班学习深造，使科技人才的创新能力显著提高。

优化人才发展整体环境，多管齐下奖励关爱科技人才。通化市坚持以实绩论英雄、以贡献论人才，先后多次开展“政府特殊津贴”、“企业引进杰出人才”、“专业技术拔尖人才”、“中青年学科带头人”等评选表彰活动。2010年，拿出100万元对冷春生等作出突出贡献的科技人才进行奖励。市、县建立了主要领导包保人才责任制度，通化县县长到企业走访时，了解到冷春生实验经费短缺，随即帮助协调资金2000万元；在市区专门为其购买了100多平方米的住宅楼，配备了专车；坚持“一事一议、特事特办”，把他的妻子安排到县直全额拨款事业单位，使他能够全身心投入工作。实行人才联系服务“一卡通”，设立优秀人才联络站，提供个性化的周到服务，帮助解决遇到的困难和问题。(留学群 liuxuequn.com)

中新网北京10月12日电(留学群 liuxuequn.com)国家海洋局、教育部、科学术部、农业部、中国科学院近日联合印发了《全国海洋人才发展中长期规划纲要(留学群 liuxuequn.com)》。这是中国第一个海洋人才发展中长期规划。根据规划，中国力争用10年左右的时间使海洋人才总量稳步增长、结构趋于合理、发展环境逐步优化。

《海洋人才规划纲要》提出，海洋人才发展要遵循“需求牵引、创新机制、以用为本、统筹开发、突出重点”的基本原则，力争用10年左右的时间使海洋人才总量稳步增长、素质大幅提升、结构趋于合理、发展环境逐步优化、效能明显提高，使海洋新兴领域专业技术人才队伍不断扩大，形成一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的海洋人才队伍，不断提高海洋人才对海洋事业发展的贡献，使中国海洋人才发展总体水平达到主要海洋国家的中等发展水平。

《海洋人才规划纲要》强调，要根据海洋事业各领域的发展和转变海洋经济发展方式的需要，着力打造七支海洋人才队伍，重点实施七项海洋人才工程(留学群 liuxuequn.com)。即打造世界一流水平的科学家和技术专家队伍、海洋工程装备技术人才队伍、海洋资源开发利用技术人才队伍、海洋公益服务专业技术人才队伍、海洋管理人才队伍、海洋高技能人才队伍、国际化海洋人才队伍；实施领军人才和创新团队培养发展计划、海洋专业技术人才知识更新工程、战略性海洋人才培养工程、深远海人才培养工程、海洋高技能人才培养工程、海洋人才培养共建计划、海洋科学教育社会组织发展计划。

据了解，全国海洋系统计划在“十二五”期间引进百名在国外取得博士学位的留学人才。2011年，海洋系统17家单位拟引进留学人才岗位87个，涉及30多个专业。(留学群 liuxuequn.com)

近年来，随着社会经济的发展，河南加大力度培养各类人才为中原经济区建设服务。本网从河南省人力资源和社会保障厅获悉，2011年下半年，河南省将采用内外结合的方式继续壮大人才队伍。计划高质量完成230项引进国外人才项目，全年引进海外留学人才900名。

加强本地人才培养

进一步加强专业技术人才队伍建设。今年下半年，河南省进一步加强专业技术人才队伍建设。以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，综合发挥特贴专家选拔、博士后工作、杰出专业技术人才表彰、新世纪百千万人才工程、百万专业技术人才知识更新工程、高层次人才培养工程的优势，大力培养战略支撑产业、战略新兴产业和重点领域急需紧缺的专门人才。

大力实施全民技能振兴工程。一是加快项目实施工作。会同有关部门抓紧申报项目的评审工作，力争尽快使项目支持资金拨付到位。建立项目跟踪和绩效评估机制，完善评估办法，尽快建成一批规模万人以上的技能人才培养示范基地、示范性技工教育集团、民办学校短期培训示范基地和示范性公共就业训练中心，提升职业培训能力。二是大力推动校企合作。以服务产业集聚区发展为重点，深入开展“百校千企”校企合作活动，探索建立“就业一人、培训一人，培训一人、就业一人”校企合作培养机制。三是加强高技能人才培养工作。实施好国家和我省“技能大师工作室”建设项目，完善我省技能大师工作室实施办法。四是创新技能人才评价机制。积极推动企业高技能人才评价试点，推动企业在岗职工职业技能提升培训。

大力引进国外智力

在培养本地人才的同时，河南将持续做好引进国外智力工作。今年下半年，河南将起草《河南省加大引进国外智力工作指导意见》，制定出台《河南省引进海外高层次紧缺人才绿色通道办法》从政策上加大支持力度；其次实施项目带动计划，加强引智基地和示范单位建设，高质量完成230项引进国外人才项目，完成好96个出国(留学群 liuxuequn.com)培训项目。完成全年引进海外留学人才900名任务。

此外，河南省将积极构建和谐劳动关系，进一步加强统一规范的人力资源市场建设。将继续健全协调劳动关系三方机制，加大劳动人事争议处理和劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者合法权益，保障省内外人才在河南享受到周到的劳动保障和健康的工作环境。(留学群 liuxuequn.com)