人力资源考试练习题

　　留学群人力资源考试栏目为您带来“2017年人力资源考试：人力资源考前练习题及答案”，希望对大家有所帮助。更多人力资源考试相关资讯请关注我们网站!

　　1.我国的劳动年龄界定为()。

　　A、16～55周岁的女性和16～60周岁的男性

　　B、16～60周岁的女性和16～65周岁的男性

　　C、18～55周岁的女性和18～60周岁的男性

　　D、18～60周岁的女性和18～65周岁的男性

　　【答案】A

　　2.某地最低工资标准为700元，该地区的最低生活保障线为450元，对于处于试用期的在岗人员，公司至少应该支付()

　　A、450元

　　B、550元

　　C、650元

　　D、700元

　　【答案】C

　　3.职业中介实行( )制度

　　A.免费

　　B.公示

　　C.行政许可

　　D.登记备案

　　【答案】C

　　4.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

　　A.12

　　B.14

　　C.16

　　D.18

　　【答案】C

　　5.民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )

　　A.就业困难人员

　　B.少数民族人员

　　C.国有企业下岗工

　　D.残疾人员

　　【答案】B

　　6.劳动者进行失业登记时，须持本人( )

　　A.劳动合同书

　　B.毕业证

　　C.户口本

　　D.身份证件

　　【答案】D

　　7.《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立( )

　　A.失业预报制度

　　B.失业许可证制度

　　C.失业预警制度

　　D.失业证书制度

　　【答案】C

　　8.我国劳动法中规定对以下( )特殊群体，采取特殊的平等就业措施。

　　A.妇女

　　B.残疾人

　　C.下岗职工和就业能力低下的人

　　D.少数民族劳动者

　　【答案】ABD

　　9.以下( )属于技术工种职业资格证书的范围。

　　A.初级技能

　　B.高级技师

　　C.工程师

　　D.高级技能

　　【答案】C

　　10.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其()的权利。

　　A.就业

　　B.领取工资

　　C.受监护

　　D.接受义务教育

　　【答案】D

　　11.根据国家有关加强再就业的规定，提供相应的政策扶持( )

　　A.鼓励自谋职业和自主创业

　　B.鼓励企业吸纳就业

　　C.扶持特殊人员就业

　　D.再就业培训

　　【答案】ABC

　　12.就业登记的主要内容包括( )

　　A.劳动者个人信息

　　B. 劳动者个人就业类型

　　C...

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　　1.货币工资是指()

　　A.货币能够购买的商品和服务

　　B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬

　　C.货品的实际购买力

　　D.经过价格调整以后的实际工资

　　【答案】B

　　2.在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

　　A、摩擦性失业

　　B、结构性失业

　　C、季节性失业

　　D、技术性失业

　　【答案】A

　　3.货币工资与实际工资的差别取决于()

　　A.工资的购买力

　　B.宏观经济政策

　　C.工资率

　　D.物价水平

　　【答案】D

　　4.“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。

　　A、处于同一种行业

　　B、从事同一种职业

　　C、完成相等价值的工作

　　D、属于同一种族

　　【答案】C

　　5.考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

　　A、计件工资

　　B、计时工资

　　C、货币工资

　　D、实际工资

　　【答案】B

　　6.在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

　　A.投资收益

　　B.产量

　　C.生产规模

　　D.生产率

　　【答案】D

　　7.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()

　　A.熟练劳动力所占比重较小

　　B.大多数雇员都属于非熟练工作

　　C.熟练劳动力所占比重较大

　　D.对雇员的技能要求不是太高

　　【答案】C

　　8.对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予()工作差别

　　A.竞争性

　　B.技能性

　　C.补偿性

　　D.垄断性

　　【答案】C

　　9.产生周期性失业的基本原因()

　　A.总量需求过剩

　　B.总量需求不足

　　C.总量供给过剩

　　D.总量供给不足

　　【答案】B

　　10.失业人口属于()

　　A.就业人口

　　B.非劳动力

　　C.劳动适龄人口

　　D.非经济活动人口

　　【答案】C

　　11.结构性失业严重程度的因素有()

　　A.对劳动力需求转变的快慢

　　B.经济周期与经济波动

　　C.地理状况的差异

　　D.技术替代的灵活性大小

　　【答案】ABD

　　12.()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象

　　A.不同年龄和性别劳动者

　　B.不同职业劳动者

　　C.不同地区

　　D.不同工资项目

　　【答案】ABC

　　13.非补偿性工资差别包括()