人力资源管理师考试题

　　人力资源管理师考试题目怎么回答，回答要牢记哪些技巧？需要了解的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理师考试题目怎么答”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

　　人力资源管理师考试题目怎么答

　　一、在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题

　　在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。

　　二、答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过

　　如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。

　　三、不要为解一个难题花费太多时间

　　难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。

　　因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。

　　四、客观题上不要浪费过长时间

　　历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。

　　要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。

　　五、留出足够时间给计算分析题和综合题

　　先做完客观题之后要求考生要注意留出充足的时间给计算分析题、综合题。原因是这部分每个题目的分值都比较大，对于耗时过长分值又较小的题目也可以先放一放，等做完其他题目回过来再做。

　　拓展阅读：人力资源考试注意事项

　　(1)考生进入考场时，不得携带任何与考试可能有关的物品。如：纸张、文具、软盘、移动电话、寻呼机等。

　　(2)考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。

　　(3)考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，考生核对姓名，经监考教师确认后，等待发卷。

　　(4)考生要自觉维护考场秩序，保持安静，不准吸烟、吃东西。遇到问题可举手向监考老师询问，但涉及试卷内容的除外。

　　(5)考场内必须保持安静。考生不准吸烟，不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼，不准打手势做暗号，不准夹带、偷看，不准传纸条，不准蓄意破坏考试机器，不得进行与考试无关的操作。

　　(6)考试中途不得离开考场，开考后30分钟方可交卷并提前出场，考生交卷后应立即离开考场，不得在考场附近逗留、喧哗。

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人力资源管理师考试题目及解读技巧

　　选择题

　　选择题包括单项选择题、多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，数量最多，应重点复习。选择题主要考查考生的掌握和理解能力，考查考生对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念，而多选题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的延伸，这是主要的题目来源之一;二是包含一个命题中的并列从属项,"性质"、"方法"等等。

　　答题要求：单选只有一个正确答案，多选错选不得分;多选有两个或两个以上的答案，错选少选多选不得分。选择题的得分在于回答问题的准确性。

　　技巧：选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但仍然可通过比较法、排除法选出正确的答案来。凡不符合教材中知识的，尽管看起来是对的，大家也不要动摇，一定要选择指定教材中所阐明的观点。一般情况下，模棱两可的有争议的概念是不会出现的。

　　简答题

　　简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简答题。这类题目在教材上面，那些简单的概念性知识。

　　答题要求：简答题的回答，就更要求把握要点的正确全面，否则就不得分或得不到满分，这一点考生一定要注意。简答题要求知识要点性的结论，不需要重点的论述，只要答案要点全面就可以了。

　　技巧：考生要回答出试题要求的正确答案要点。考生回答这类题型不需要过多的论述，只要准确回答出要点就可以得分，有些考生洋洋洒洒一大篇，可是一个要点都没有回答出来，可能就不得分。

　　计算题

　　计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理能力的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。

　　答题要求：首先考生的计算结果要正确，其次是要写出必要的步骤及答案所依据的理论基础。因此，计算题的答案只有计算结果没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果错误，都要扣分。

　　技巧：在做计算题时，考生不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，要有相关的理论依据。

　　案例分析题

　　案例分析题的命题不是简单地考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力，既包括对考生知识的掌握程度，也体现着一定的能力测试。这类试题的命题视角一般出现在人力资源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。

　　答题要求：案例分析题主要考查考生的实际操作能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理对案例中的问题进行分析，结合考生在工作中应用的程序方法，提出解决问题的建议或途径。

　　技巧：首先考生要要仔细阅读、认真思考试题所给的背景材料...

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　　河南2018年上半年人力资源管理师考试题型题量

　　据“河南2018年人力资源管理师考试工作通知”得知，河南2018年上半年人力资源管理师考试题型题量如下：

　　2018年全国统一鉴定开考的职业是企业人力资源管理师，具体考试科目内容、题型题量、答题方式等详情如下：

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　　2018年上半年人力资源管理师考试题型题量

　　据“关于全国人力资源管理师2018年统一鉴定工作的通知”可知，全国人力资源管理师2018年考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。一级、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

　　人力资源管理师考试坚持统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。2018年全国统一鉴定日期(以下简称“全国统考日”)上半年是5月19日。各地要按照统一部署和要求，在规定日期组织实施全国统一鉴定工作。具体考核方案如下：

　　2018年上半年全国统一鉴定考核方案

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　　2017年三级人力资源管理师考试题型

　　● 考试题型

　　1、考试模块

　　(1)职业道德和理论知识考试

　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。

　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。

　　③题量：125道。

　　④答题方式：答题卡作答或上机考试。

　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。

　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

　　(2)专业技能考试

　　①考试内容：专业技能(100分)。

　　②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。

　　③答题方式：闭卷纸笔作答。

　　④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。

　　2、评定成绩

　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

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