人力资源管理师考试注意事项

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　　2018年人力资源管理师资格考试笔试注意事项

　　一、考试前15分钟凭准考证和身份证进入考场，对号入座，并将证件放在桌面左上角

　　二、只准带中性笔或墨水笔、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀入座。与考试无关的物品，按规定存放在考场指定位置。寻呼机、移动电话等通信设备，应切断电源

　　三、开考30分钟内考生不得退场，开考30分钟后迟到考生不得入场

　　四、遵守考场规则。考试时不准旁窥、交谈、吸烟、传递物品，严禁作弊。交卷后不得在考场附近逗留或谈论

　　五、如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题

　　六、考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场

　　七、服从考试工作人员管理、监督和检查，不得无理取闹。违者取消考试资格

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　　内蒙古2018年上半年人力资源管理师考试注意事项

　　据“内蒙古2018年人力资源管理师职业技能鉴定公告”得知，内蒙古2018年上半年人力资源管理师考试注意事项如下：

　　一、各盟市要严格按照《职业资格鉴定项目申报条件》中的相关规定进行资格审查，要求各批次中同职业同级别的鉴定人数不少于15人，并在规定时间进行申报，务必于鉴定实施前10个工作日内完成考场编排。

　　二、参加职业技能鉴定的人员,单科合成绩保留一年，可在有效期内申报一次补考。

　　三、全国统考日中心理咨询师、电子商务师、职业指导人员、企业培训师、理财规划师等5个职业的申报只针对2017年参加了上述5个职业的鉴定且单科成绩不合格的考生。

　　四、对提供虚假学历、学位证书、职业资格等各类证书参加职业技能鉴定的人员，一经查实取消其鉴定资格;伪造的证书、证明及鉴定费用不予退还;对已取得证书的人员，取消其成绩并对所获职业资格证书做无效处理。

　　五、如遇囯家职业技能鉴定政策调整或重大活动等特殊情况，将另行发文对相关工作进行调整

　　六、各盟市严格按照《内蒙古自治区发展改革委财政厅人力资源和社会保障厅关于规范内蒙古自治区职业技能培训和鉴定收费标准等有关问题的通知》(内发改费字〔2015〕1552号)文件收费标准执行。

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　　2017年11月安徽人力资源管理师考试注意事项

　　据“2017下半年安徽人力资源管理师考试通知”可知，2017年11月安徽人力资源管理师考试注意事项如下：

　　一、考生于考前三十分钟，凭本人准考证和有效身份证件(身份证、军官证、士兵证、护照)进入考场，对号入考位，并将准考证及有效身份证件放在桌面左上角。进入考场后应服从监考人员管理，不得任意调换、移动考位。

　　二、按要求签署《诚信考试承诺书》。

　　三、考试信号发出后方可答题。除在规定位置填涂考试信息和答题外，不得在试卷、答题卡任何位置做与答题内容无关的标记;不得更换字体、字色和不同型号的书写笔答题;不得使用涂改液。

　　四、卷面答题用黑(蓝)色钢笔(签字笔、圆珠笔)书写，字迹要工整、清楚;信息卡、答题卡、试卷按要求填涂。

　　五、考试时只准使用书写笔、橡皮、填涂尺和职业技能鉴定(指导)中心指定的其他应考工具。考前带入考场的通讯工具、电子记事本、涂改液、复习资料、自备草稿纸等考试时禁用的物品，必须交放监考人员指定的位置。

　　六、开考二十五分钟内，可以入场，耽误的时间不予顺延;开考二十五分钟后不得进入考场。

　　七、开考三十分钟后方可交卷出场。交卷出考场过程中，不得与其他考生做语言、文字、动作等交流;出考场后不得再次进入考场，不得在考场附近逗留谈论。考试结束前十分钟内交卷出考场的，应征得监考人员同意。

　　八、遇试卷印刷、装订、分发错误和字迹不清问题，可举手示意，待监考人员走到本考位时轻声反映。不得向监考人员询问试题题意、作答方法等问题。

　　九、不得相互借用文具、交头接耳、传递纸条、交换试卷，不得用暗示动作交流答案，不得窥视他人的试卷、草稿纸，不得为他人提供作弊条件。

　　十、考场内必须保持安静和清洁，禁止吸烟、吐痰、吃东西、扔纸屑、无故发出响声。

　　十一、有特殊情况，需短时离开考场，在不出考点的前提下，由一名同性监考人员随同前往。考试时间不予补回。

　　十二、突发疾病，经确认不能继续考试的，允许不受时间约束，离开考场就医。当场考试不予返回续考，考试成绩按考生作答部分评判。开考时间二十五分钟内，考点派人随同。

　　十三、考试结束信号发出后，立即停止作答，将试卷、答题卡、草稿纸翻放在本桌面上，经监考人员清点无误并允许后离座出考场。严禁将试卷、答题卡、草稿纸带出考场。

　　十四、对违反《安徽省职业技能鉴定笔试考生须知(试行)》、不服从监考人员管理的考生，根据《安徽省职业技能鉴定考生违纪处理办法(试行)》给予处理。

　　十五、考生可在成绩公布之日起5个工...

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　　1、关于命题规律

　　理论上讲，应该是职业标准，但实际上，还是来源于真题规律的总结，来源于原劳动部出版的各级《考试指南》。真题总结是关键，《考试指南》是辅助。真题总结，针对的是高低频率在此基础上，从重复出现的新考点(辐射的周围)、到总结答题方法、到专业性对于教程的辐射，全面地分析才能够出现良效。

　　选择题，要在以往同期的或近期的真题中寻找规律;技能题，在还原真题的基础上，偏于选择题高峰前对、脱离开近两次前的考点;综合评审的关键在高频的模板性规律，职业道德，重复率也很高。

　　总结命题规律的目的，是确定范围、明确标准、领略难度、熟悉答题方法。

　　2、关于练习或模拟

　　对于理论或范围已经掌握的准确和熟悉的人群，涉及练习或模拟;但对于看书少的考生，还是要提高对于教程的领略程度。当教程熟悉深度达到60-70%时做题最好。另外，练习题或模拟题，是个性化的东西，还是应该在重点地域找到共性的原理，以适应变化。

　　参考书籍不必多。如果把范围确定，做了《考试指导》后，基本就可以。一定注意，范围为先，熟练程度其后。《考试指导》之外的参考书籍的选择要很慎重。

　　3、关于心态

　　很多考生，盲目认为是自己太笨、记忆力下降了，其实不是。全国的考生，都是这样的，主要的是教程中好多新问题需要每位考生的消化量很大，不必把问题都归结到自己身上。

　　再一个，应该把记忆的时间尽量前提，不要都推到临近考试再背记。

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　　山西2017年11月人力资源管理师考试注意事项

　　据“山西2017年人力资源管理师考试相关通告”可知，　山西2017年11月人力资源管理师考试注意事项如下：

　　(一)各报名机构须严格按照批准报名的职业和《国家职业资格统一鉴定申报条件》(见附件3)开展报名工作，把好报名资格审核关。省中心将组织力量对资格审查情况进行复核。申报国家职业资格三级(含三级)以上等级职业的，须提交身份证明、学历证明、工龄证明、职称证明、资格证书等其他有效证件及复印件，同时提供近期红底免冠电子相片。

　　(二)各报名机构须准确录入考生身份证号、姓名、出生日期、性别、工龄、所在单位、考生来源、文化程度、鉴定分类、职业级别、原证书取得时间、原证书编号、符合的申报条件等报名信息，并在“意向考点”栏中标注考生所在地区。不得以报名机构名称替代考生实际所在单位。

　　(三)上报报名数据时须同时上传考生电子相片，要求图片清晰无污点，大小不超过20K。该电子相片作为准考证、证书的身份识别，一旦上报不再受理更改。

　　(四)各职业鉴定方式见《2017年国家职业资格统一鉴定考核方案》(见附件4)，国家职业资格二级以上需进行综合评审。采取论文撰写、答辩方式的考生须于规定时间提交论文，逾期不予受理。根据答辩人数和评审要求，省中心从鉴定专家委员会中抽选专家组成综合评审组，统一时间答辩。

　　(五)各报名机构应于考前告知考生《国家职业资格统一鉴定考场规则》、《准考证注意事项》、《综合评审答辩考生须知》(见附件5、6、7)。培训考生正确填涂机读卡，填涂信息错误导致成绩无效者，责任自负。

　　(六)当次考试缺考者，由于鉴定试题、考务组织等原因，省中心不予退还鉴定费。