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2018年人力资源管理员冲刺试题及答案一
一、单项选择题
(1)对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( ) 的调查方法
A: 正式或非正式的电话访谈
B: 正式的问卷调查
C: 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D: 企业的薪酬调查
答案:B
(2)敏感性训练的特定目的是( )。
A: 提高员工对人际关系的敏感性
B: 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C: 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D: 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
答案:A
(3)属于传统人事管理的主要内容是( )
A: 发放薪酬
B: 管理人事档案
C: 制定培训经费预算
D: 规划员工职业生涯
答案:B
(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。
A: 人员使用效果分析
B: 人与事总量配置分析
C: 人与事结构配置分析
D: 人与事质量配置分析
答案:D
(5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。
A: 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B: 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C: 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D: 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
答案:B
(6)企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿
A: 利益获得原则
B: 利益补偿原则
C: 利益分摊原则
D: 利益均等原则
答案:A
(7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。
A: 意愿
B: 工作动机
C: 层次需要
D: 期望
答案:B
(8)在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )
A: 事务性机构
B: 简单服务性机构
C: 非生产非效益部门
D: 生产与效益部门
答案:D
(9)量表评定法使用( )，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A: 按具体形式区分的评估方法
B: 混合标准尺度法
C: 描绘性评定量表法
D: 书面法
答案:C
(10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。
A: 产...