人力资源岗位职责和工作内容

　　你知道人力资源是干什么的吗?他的岗位职责和工作内容是哪些吗?下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源岗位职责和工作内容介绍”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源岗位职责和工作内容介绍(一)

　　1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。

　　2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。

　　3、新员工入职培训。

　　4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。

　　5、行政用品管理，补充。

　　6、上级临时指派工作。

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等;

　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供应商引等;

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、员工关系维护。

　　6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　1、深度理解业务，抓住业务痛点，设计并落地各项HR解决方案;

　　2、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展;

　　3、基于公司薪酬激励政策及业务战略诉求，设计并实施薪酬激励方案，激发组织活力;

　　4、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求;

　　5、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

　　(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

　　2、协助人力资源部经...