二级人力资源管理师报考条件

　　时间过得很快，不知不觉已经到了十一月末，想要了解人力资源管理师报考条件的小伙伴赶紧来看看吧！下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理师报考条件是什么”，本文仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯！

　　人力资源管理师报考条件是什么

　　连续从事本职业工作6年以上；或取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；或取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书，可以报考三级人力资源管理师。

　　取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；或取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；或取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；或具有硕士研究生及以上学历证书，可以报考三级人力资源管理师。

　　连续从事本职业工作13年以上；或取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；或取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；或取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；或具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；或具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；或取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上，可以报考二级人力资源管理师。

　　人力资源管理师的就业前景怎么样

　　中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

　　人力资源管理师就业前景的发展会随着社会经济的发展不断的成长，目前来说人力资源依然是很抢手和热门的职业。就业效果非常好。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

　　人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为...

　　人力资源管理师报名前考生要做好攻略，比如了解一下报考条件。想知道的考生看过来，下面由留学群小编为你精心准备了“人力资源管理师报考条件有哪些”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的资讯!

　　人力资源管理师报考条件

　　(一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制。

　　(二)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、连续从事本职业工作4年以上。

　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(三)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上;

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;

　　3、具有硕士研究生及以上学历证书;

　　4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　6、连续从事本职业工作6年以上。

　　(四)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上;

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;

　　3、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;

　　4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　6、连续从事本职业工作13年以上。

　　7、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　8、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　(五)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)

　　1、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　2、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　3、具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　拓展资料：人力资源管理师考试指的是什么

　　人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组...

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　　北京企业人力资源管理师报考条件

　　人力资源管理师的报考条件及科目同学们都清楚吗，不清楚的快来小编这里瞧瞧。下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源管理师报考条件及科目”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师报考条件及科目

　　四级：人力资源管理员 (具备以下条件之一者)：

　　(1)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业工作1年以上。

　　三级：助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：

　　(1)具有大学专科及以上学历，并从事本职业工作1年以上。

　　(2)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。

　　二级：人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：

　　(1)具有大学专科学历，并从事本职业5年以上。

　　(2)具有大学本科学历，并从事本职业3年以上。

　　(3)具有硕士及以上学位，并从事本职业工作2年以上。

　　(4)取得助理人力资源管理师(三级)职业资格证书2年以上。

　　一级：高级人力资源管理师 (具备以下条件之一者)：

　　取得人力资源管理师(二级)职业资格证书2年以上。

　　人力资源管理考试，不接受个人报名，必须参加正规的培训学习，有正规的培训结业证。 报名是3月9月，考试是5月和11月!

　　拓展阅读：人力资源六大模块是什么

　　人力资源六大模块是人力资源规划、培训、考核与评价、招聘与配置、劳动关系及企业文化以及薪酬与福利管理。人力资源顾名思义，就是把人力当做是一种资源，把人力资源当做是一种最宝贵的资源来对待，如果遇到好的人力资源，需要善于去发现，并知晓如何去管理、投资和提升其价值。

　　人力资源六大模块是什么

　　一、人力资源规划

　　人力资源规划的目的是使企业能够拥有一定数量的优质人才，用来健全公司的人力资源管理体系 ，来保证公司的运行的效率。

　　二、培训

　　根据公司实际业务的需要，通过人员的挖掘，制定相关的培训需求，组织实施相关的培训计划，并且组织考核。

　　三、考核与评价

　　从事考核和评价员工的工作人员，需要定期的组织培训和考核员工的活动，合理控制培训费用，确保员工的培训普及率及培训满意度达到公司要求。

　　四、招聘与配置

　　根据公司对人才类型的需求，采取多种方式进行招聘，规范招聘的流程以及对参选的人员进行面试筛选，保证招聘的质量，降低招聘的费用。

　　五、劳动关系及企业文化

　　人力资源管理部门的人员需要负责劳动合同的签署和对人事关系的整理，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。企业文化涉及到公司的形象问题，人力资源管理部门通过制度流程建设与业余活动的开展对企业文化进行传播和宣扬。

　　六、薪酬与福利管理

　　要求实时跟进行业内工资的发展水平，结合国家的福利和政策，制定合理的薪资方案以及福利制度。

　　准备报考人力资源管理师的小伙伴们，你们知道人力资源管理师报考条件有哪些吗?快来和小编一起看看吧。下面是由留学群小编为大家整理的“人力资源管理师报考有哪些条件”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源管理师报考条件

　　人力资源管理员(国家职业资格四级)

　　1.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　2.具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。

　　3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。

　　4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

　　1.连续从事本职业工作6年以上。

　　2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4.取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　5.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　6.取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7.具有硕士研究生及以上学历证书。

　　人力资源管理师(国家职业资格二级)

　　1.连续从事本职业工作13年以上。

　　2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　6.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　人力资源管理师(国家职业资格一级)

　　1.具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　2.具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　3.具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。

　　4.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力...

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　　天津人力资源管理师报考条件

　　《企业人力资源管理师》是由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施，因实施个体不同，因此报考条件有差异。

　　一级人力资源管理师即高级人力资源管理师;二级人力资源管理师即人力资源管理师;三级人力资源管理师即助理人力资源管理师;四级人力资源管理师即人力资源管理员。

　　天津市企业人力资源管理师各级别的报考条件各不一样，包括难度也不同，具体整理如下：