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事务局综治维稳述职报告(8篇)

事务局综治维稳述职报告

  在日常生活中,报告的使用越来越普遍。撰写报告时,需注意语言的准确性与简洁性。如果你仍感到写报告困难,以下是小编整理的事务局综治维稳述职报告,供大家参考与借鉴,希望能对你有所帮助。

事务局综治维稳述职报告

第一篇 事务局综治维稳述职报告

  我作为单位社会治安综合治理工作的分管领导,深知县残联是县委、县政府联系广大残疾人的桥梁和纽带。认真履行社会治安综合治理工作职责,不仅关系到残疾人的切身利益,而且也关系到全县社会的和谐与稳定。我对单位的综合治理工作不敢懈怠,并始终将它作为重中之重的工作来抓。一年来,紧紧围绕县委、县政府、县综治委下达的综合治理目标,在单位的集体领导下,结合工作实际,有针对性地做好工作:

  一、加强领导,统一认识,明确任务。

  年初,召开了单位干部职工综治工作会议,使大家对综治及安全工作的认识得到了进一步提高,各个科室有任务,人人肩上有责任。做到凡是县综治委下发的文件及时组织综治干部学习,凡是综治委召开的会议及时回单位传达,凡是综治委开展的活动积极参加,凡是综治委下达的工作任务努力完成。严格落实了综合治理工作的例会制度、节假日领导带班、干部值班制度,党员的义务巡访制度,信访接待制度,建立和完善了预防职务犯罪工作机制,以及健全了综合治理工作台账。为加强对综治工作的领导,还明确了一名工作人员专职综治工作,为综治工作打下了坚实的组织基础。

  二、大力开展矛盾纠纷排查,及时化解不稳定因素。

  一是开展矛盾纠纷的排查工作。通过排查分出轻重缓急,依法进行调解,及时化解了不稳定因素,真正做到了防患于未然,营造了一个稳定和谐的社会环境。

  二是加强了残疾人信访的调处工作。残疾人的信访历来十分敏感,处理不当,就可能矛盾激化,引发集体访、越级访或赴京访。为使县残联真正起到“缓冲带”的'作用,把各种矛盾化解在基层,进一步强化了信访工作的首问责任制和回访制,尤其对领导签办的信访件和各级转来的信访件,更是做到深入信访发生地调查了解,协调解决。今年以来,共计接待残疾人来信9件,来访11件,件件都得到了落实和解决。由于工作深入细致,一年来,我县没有发生残疾人或因残疾人的事件而引发的集体访、越级访或进京访的事件,维护了社会稳定。

  三是从维稳的高度,多为残疾人这一弱势群体办好事做实事。我们注重发挥法律援助中心残疾人工作站的作用,为残疾人提供免费的法律援助,并广泛开展了法律宣传、咨询,有力地保障了残疾人的合法权益。

  三、管好单位的人,看好单位的楼。

  一年来,

  经常组织干部职工学习法律,学习党纪,全体干部职工自觉遵守法律法规,遵守党纪,没有发生一起违法违纪事件,也没有发生违法计划生育政策,没有发生干部职工参与邪教组织活动。加强了单位楼院的人防、物防、技防,改装了自动门,与单位楼院邻居和睦相处,发现问题及时通告。一年来,单位没有发生盗窃、失火等事故。

  四、抓好民生工程残疾人项目工作。

  20xx年,为努力完XX县政府民生工程残疾人项...

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事务局综治维稳述职报告总结

事务局综治维稳述职报告总结

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事务局综治维稳述职报告总结

◆ 事务局综治维稳述职报告总结 ◆

  我局综治工作开局良好,在开发区综治委和市局党组的正确领导和有关部门的精心指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以持续共产党员先进性教育活动为动力,以维护社会和我局的稳定为根本,按照“巩固、完善、规范、提高”的要求,并结合盛市局关于“三整顿”工作,大力开展食品安全整治以及“为农护农”工作,维护了消费者的身心健康,排除了必须的安全隐患,有效地防止了安全事故的发生,各项安全生产工作指标都顺利透过了上级的检查。现就我局开展综合治理工作主要状况述职

  一、领导重视,健全机制,确保综治工作顺利开中国教育

  今年来,我局以领导职责制为龙头、以目标管理为核心、以争先创优为目标、以一票否决为保证,始终把社会治安综合治理作为重点工作来抓,明确目标,量化考核,将综治工作与行政职能结合起来,强化落实,进行细化到每一项工作环节。年初,结合我局实际,成立了综合治理安全生产监管工作领导小组,由我担任组长,主管局长为副组长,机关科室及分局负责人为小组成员。同时,我与各部门负责人签订了综合治理安全生产职责状,部门负责人与直接监管人又签订分管职责状,划定职责范围,明确工作任务。坚持谁主管,谁负责;谁发证,谁负责;谁检查,谁负责的安全生产职责制。实现了一把手负总责,层层有任务,人人有职责,并将职责分工网络图公示上墙。日常管理中做到每月有检查、每季度专题会议研究和部署综治安全工作,针对存在的问题采取有效措施来防范整改,切实做到了“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”,有效地促进了我局综治工作的开展。

  二、结合持续共产党员先进性教育活动,抓好队伍作风建设。

  (一)是结合持续共产党员先进性教育活动,继续开展队伍教育整顿工作。今年,我局要求干部职工结合自己的工作实际,认真查找工作中存在的问题,剖析产生问题的原因,找到问题的症结所在。在剖析问题时要求做到“四不怕”,即:剖析自己不怕“严”。从我做起,严于律已,不护短、不遮掩,敢于正视和认真纠正自己的问题。听取意见不怕“刺”。广泛听取同志们意见,正确对待批评,个性是刺耳的批评,本着“有则改之,无则加勉”的态度正确对待。自我批评不怕“丑”。敢于亮出自己存在的问题。触及灵魂不怕“痛”。要触及思想灵魂深处,找到问题本质,剖析透彻,挖到要害痛处,从世界观上解决问题。透过自查、互查、互议,开展批评与自我批评等方式,切实到达了相互沟通、互相信任、互相提高、互相促进的目的。同时采取领导点、组织促、群众提、自己谈、互相帮等形式,查摆在政治思想、工作作风、宗旨意识和服务态度等方面存在的突出问题。透过查摆剖析,进一步提高了干部职工对队伍作风教育整顿工作重要性和必要性的认识,端正了查摆问题的态度,取得了较好地效果。

  (二)是继续抓好“五项清理”工作。要求各部门时刻警示...

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