事业单位改革似乎是一个永恒的话题，每天都有新鲜事。留学群为大家提供“事业单位改革，这五件事情你需要知道”供广大考生参考，更多考试资讯请关注我们网站的更新!
1.今后哪些事业单位人员可能会被单位“炒鱿鱼”？
长期“请假”的员工将有可能被解聘
《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗？
不会的，十年以上员工可申请签订“终身合同”
对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《事业单位人事管理条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。
3. 事业单位人员福利待遇会被削减吗？
福利待遇将向基层事业单位人员倾斜
对于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。
4. 《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？
事业单位人员工资水平受市场因素影响，可升可降
《事业单位人事管理条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。
5. 《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?
条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳
根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。已经退休的人员还需不需要补缴社保?据说事业单位...